Новости рынков | Зарплата руководителей функциональных направлений и начинающих специалистов в российских компаниях в 2024 году в среднем отличалась в десятки раз — РБК

08 декабря 2025, 12:17
|
Nordstream

«Зарплата руководителей функциональных направлений и начинающих специалистов в их подразделениях в российских компаниях в 2024 году в среднем отличалась в десять раз», приводит данные аудиторская компания «Б1».

Крупные компании построены на убеждении, что ценность создают именно директора, а подчиненных можно в любой момент заменить
Неравномерное распределение ресурсов характерно в первую очередь для монополий и организаций, которые работают на нерыночных принципах: таким компаниям не надо думать об эффективности
Централизация всех решений в одних руках воспринимается как норма. Если топ-менеджер большую часть решений принимает самостоятельно, не передавая ответственность на нижние слои иерархии, то и квалифицированные менеджеры, способные работать с этим уровнем ответственности, ему не нужны
Страх конкуренции: большинство управленцев боятся за свое место
Раздутый штат — менеджеру легче взять трех недорогих работников, чем одного дорогого и задающего много вопросов. Следствие — слабая производительность труда
Высокая текучесть кадров и демотивация — сильные сотрудники не задерживаются, слабые не растут, управленческое выгорание (руководитель перегружен контролем, а не стратегией), культура страха, а не роста
Иерархия российских компаний обычно чрезмерно сложна. У нас нередко можно встретить начальника с одним-двумя подчиненными, где нормой были бы семь—девять.

www.rbc.ru/education/08/12/2025/692865c39a79475a66a1bf23?from=newsfeed