Группа Позитив

Начну немного издалека, во многих компаниях в какой-то момент встает достаточно остро вопрос вознаграждения и удержания ключевых специалистов. В условиях серьезной конкуренции и борьбы за кадровые ресурсы в РФ, каждая компания ищет пути создания мотивации сотрудникам, чтобы они не уходили к конкурентам, особенно в IT сфере.

📈 В рамках задачи удержания и привлечения хороших специалистов, менеджмент Позитива предложил следующую формулу:

2х = 25%

Это означает, что при росте бизнеса (выручки/капитализации*) в 2 раза, будет проводиться доп. эмиссия акций в размере 25% и эти акции будут распределяться между ключевыми сотрудниками, вклад которых и позволил добиться такого роста.
* — если капитализация за календарный год вырастет на 20%, например, то доп. эмиссия за этот год будет пропорциональна 20% от 25% или 5% от общего количества акций.

❗️Также есть важная оговорка, что рост капитализации будет считаться от максимума. Грубо говоря, если капитализация была 100 млрд руб., а потом упала до 50 млрд руб. То следующий цикл роста для расчета мотивации будет считаться от отметки 100 млрд руб, когда цена дойдет до этого уровня.

( Читать дальше )

Курсы валют ЦБ на 18 октября: 
💵 USD — ↗️ 97,3458
💶 EUR — ↗️ 102,7527
💴 CNY — ↘️ 13,2855 

▫️ Индекс Мосбиржи по итогам основной торговой сессии прибавляет 0,38%, составив 3 247,15 пункта.

▫️ Владимир Путин сегодня прибыл в Китай с двухдневным визитом. Президент примет участие в III Международном форуме «Один пояс – один путь», на первый день визита запланированы двусторонние встречи с коллегами из Вьетнама, Монголии, Лаоса и премьером Таиланда. Основные мероприятия, в т.ч. встреча Владимира Путина с главой КНР, пройдут завтра, 18 октября.  

▫️ «Южуралзолото» заявляет о планах выхода на IPO до конца года, сообщают СМИ со ссылкой на Reuters.

▫️Сбер (об.: +0,86%; пр.: +0,97%); Сбербанк стал первым российским банком с регистрацией в Совете по ценным бумагам и биржам Индии (SEBI). ТАСС, со ссылкой на газету Business Standard, сообщает, что Сбербанку будет предоставлена лицензия FPI категории I, с помощью которой, помимо прочего, банк получит доступ к операциям на местном рынке ценных бумаг. 

( Читать дальше )

     Незапланированный закат стоимости акций Позитив Технолоджи лёг на сверкающие от слёз глаза инвесторов. Внезапные новости заставили задуматься о дальнейшей капитализации компании. Всего пару дней назад она была 170 млрд рублей, а сегодня уже нет. 

Размытие доли акционеров Позитив Технолоджи

     Сегодня инвесторы разделились на 4 касты:

• Кто знал
• Кто догадывался
• Кто догадывался, но не верил
• Кто не имел понятия о сюрпризе

     На протяжении последний собраний Позитив Технолоджи то тут, то там намекали на дополнительный выпуск акций для мотивации сотрудников. Уже тогда это казалось довольно интересным. Хотя бы тем, что ориентировочно все воспринимали это процентов на 10%. Потому как об этом говорилось ранее. Тогда большинству казалось, что обеднеть на 1/10 от своего пакета акций — ничего страшного, так как взамен они получают рост рост акций в 2 раза. Но и опять таки при чём тут капитализация и мотивация сотрудников? Одно дело, когда Чистая прибыль выросла в 2-4-5 раз. Это ещё за стаканом с кефиром можно проглотить, но непостоянная цена акций — это довольно таки странный критерий.

( Читать дальше )

Вчера топы и совладельцы Позитива встретились с представителями инвестиционного сообщества, чтобы поговорить про реализацию мотивационной программы совладения компанией.

На данный момент каких-либо финальных решений не принято, поскольку механика еще прорабатывается.

  Мы считаем важным напомнить инвестиционному сообществу и акционерам о наших намерениях для поддержания открытого диалога (смотрите: Юрий Максимов в рамках дня инвестора перед DPO (2021 год),Денис Баранов на канале Smart-Lab после DPO (2021 год).

 Делимся с вами основными тезисами встречи:

 • Позитив хочет быть наиболее привлекательной компанией в сегменте хай-тек для экспертов и специалистов в этой отрасли, потому что именно они двигают наш бизнес вперед.

 • Для этого были разработаны принципы ежегодной оценки вклада людей в рост бизнеса и капитализации компании. Фактически это развитие механизма распределения акций внутри компании, который мы реализовывали последние 10 лет, когда акции перетекали от неработающих мажоритариев к тем, кто действительно влияет на рост бизнеса.

( Читать дальше )

Основные тезисы встречи топов и совладельцев Позитива с представителями инвестиционного сообщества:

Позитив хочет быть наиболее привлекательной компанией в сегменте хай-тек для экспертов и специалистов в этой отрасли, потому что именно они двигают наш бизнес вперед.

• Для этого были разработаны принципы ежегодной оценки вклада людей в рост бизнеса и капитализации компании. Фактически это развитие механизма распределения акций внутри компании, который мы реализовывали последние 10 лет, когда акции перетекали от неработающих мажоритариев к тем, кто действительно влияет на рост бизнеса.

• Планируется регулярный выпуск новых акций с таким расчетом, чтобы при двукратном росте капитализации компании выпускалось до 25% новых акций. Эта доля может быть и меньше, если рост капитализации будет опережать рост фундаментальных показателей компании. Периодичность допэмиссий в идеальной схеме, если бы это было возможно, должна быть ежедневной.

• Эти акции мы хотим распределять среди сотрудников и внешних контрибьюторов, повлиявших на рост капитализации за оцениваемый период.

( Читать дальше )

Мы исключаем акции Группы Позитив из состава подборки после сообщения о том, что компания рассматривает возможность дополнительной эмиссии акций для программы мотивации сотрудников. Объем новой эмиссии может составить 25% от капитала компании при росте ее капитализации в два раза. Потенциальная допэмиссия может негативно повлиять на показатель прибыли на акцию для акционеров.

Акции Группы Позитив были включены в подборку при ее ребалансировке 31 августа, за этот период бумаги компании подорожали на 4,8% (относительно закрытия торгов 16 октября).

«СберИнвестиции»

Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
     

Positive Technologies – Компания рассматривает новую программу мотивации, которая предполагает доп. эмиссию акций

Капитализация: RUB 167 640 млн

Объём торгов: RUB 528,3 млн

В свободном обращении: 17,20%

Positive Technologies объявила, что рассматривает новую программу мотивации для сотрудников. Она предполагает вознаграждение в виде акций для работников, которые внесли значительный вклад в рост стоимости бизнеса, независимо от их номинального уровня внутри компании. Для этого компания планирует проводить доп. эмиссии из расчёта, что за удвоение рыночной капитализации для отдельных сотрудников будет дополнительно выпущено 25% от существующих акций. В данный момент ведётся обсуждение данной инициативы с регулятором, но первая доп. эмиссия в размере 25% может произойти уже в 2024, т.к. изначальная отсечка предполагается на май-2022.

С одной стороны, это может улучшить схему мотивации для разработчиков, что должно способствовать созданию инновационных продуктов и дальнейшему росту бизнеса Positive Technologies. Тем не менее, учитывая вероятное существенное размытие долей миноритариев, новость может быть негативно воспринята рынком в краткосрочной перспективе.

Панарин Кирилл

( Читать дальше )

Аналитики Market Power вернулись с мероприятия Группы Позитив (POSI) с неоднозначными новостями.


Oct 17 at 02:17

Группа Позитив:
Капитализация: ₽161 млрд
P/E: 26х


Компания намерена мотивировать сотрудников следующим образом.

❗️ При удвоении капитализации (стоимости одной акции) каждый раз будет проводиться допэмиссия — выпуск 25% новых акций, — размывающая текущих акционеров. И ничего страшного не случилось бы, если бы за точку отсчета была принята сегодняшняя дата.

Но!

‼️ Точка отсчета — об этом представители компании заявили прямо — май 2022 года. Бумаги на максимуме тогда стоили ₽966 за акцию. Сейчас бумага стоит ₽2433. То есть, удвоение уже состоялось.

Дополнительно выпущенные акции пойдут на поощрение сотрудников, мотивируя их создавать новые продукты, что по замыслу будет приводить к дальнейшему росту капитализации.

🔸₽40 млрд, если считать по максимальной оценке на текущий момент, уйдет на мотивацию сотрудников. При этом состояться допэмиссия может уже в 2024 году.

( Читать дальше )

Со сцены корпоратива ПОЗИ скоморохи поведали о своих планах на 2024, о которых они имели смутное представление и путались в терминах. 

Хотят заякорить кодеров 25% акций по новой подписке в 2024 при выполнении условий то ли роста котировок, то ли выручки. Котировка или выручка должны вырасти в 2 раза для активации эмиссии. Точка отсчета для этих 2Х у разных блогеров разная  

В законодательстве есть эмиссия опционов на акции (но есть законодательное ограничение не более 5% акций от УК под выпущенные опционы), которые конвертируется в акции по сроку или по условию (увеличение капы или выручки в 2 раза). Это как раз подходящий инструмент для работников. Достигли Нью Васюков — на тебе пирожок по опциону. 

Опцион — эмиссионная цб, в которой прописана цена, по которой могут быть сконвертированы опционы в акции компании по наступлении срока или условия. Опционы эмитируются по закрытой подписке, их выпуск голосуется на ВОСА. Сами опционы, после их выпуска, не приводят к увеличению УК. Выпущенные под опцион доп. акции учитываются на эмиссионном счете эмитента и списываются в обмен на опционы только в момент конвертации последних в акции. После этого эти доп. акции считаются размещенными и плюсуют размер УК. 

( Читать дальше )

🌰Вчера в чате предупреждал, что новости крайне не приятные и рынок такие новости не любит.
🌰Ранее сам выходил из позиции, а чуть позднее указал вам на формирование ЛП, который отлично отработал. Для покупки рекомендовал следить за уровнем 2300, так как там была зона покупок, но как бывает сам совсем из забыл про эту бумагу. А она ещё и ниже ходила, хотя если бы брал, то покупка была бы примерно там, так как основная стабилизация формировалась на тех же уровнях.
🌰Компания по прежнему перспективная, не смотря на этот слив. Немного покопался в информации и что получается. Див политику приняли, направлять на дивы будут 50-100%, вот чего, запамятовал. А вот на допку надо ещё менеджменту заработать, а для этого надо, как следует потрудиться.
🌰Как я понял, допка будет идти на бонусы, но реализовываться она будет, если будет удвоение капитализации. Ну если так, то удвоение капитализации и так будет предусматривать рост котировок, по этому не так страшно. А во вторых, этого ещё надо достигнуть! По этому, не так страшен черт, как его малюют.

( Читать дальше )