массовые промтовары и базовые сервисы стали доступнее: еда, одежда, бытовая техника, связь, транспорт. Это и есть результат роста производительности.

Но ключевые жизненно определяющие услуги за последние 30–40 лет ушли в противоположную сторону:

• Недвижимость — в большинстве стран цена жилья росла быстрее доходов в 2–3 раза

• Медицина — либо платная и дорогая, либо формально бесплатная, но с дефицитом и очередями

• Образование — платное высшее, репетиторы, доп.курсы стали нормой

• Юридические услуги — фактически недоступны без денег, несмотря на «права для всех»

• Скрытые услуги: госбюрократия, безопасность, армия — оплачиваются через налоги, инфляцию и регуляторные издержки, а не напрямую

То есть рост производительности удешевил вещи,
но подорожили условия жизни.

И это принципиально важно:
телевизор, смартфон и доставка еды не компенсируют недоступность жилья, медицины и образования.

Коротко и по фактам, без лирики:

Не «бананы», а базовые условия жизни.

Недоступны:

• Жильё — без наследства или ипотеки на 20–30 лет.

• Медицина — качественная либо платная, либо через ожидание и дефицит.

• Образование — хорошее платное (или через платные костыли: репетиторы, курсы).

• Юридическая защита — есть деньги → есть право, нет денег → «разберёмся».

• Безопасность и госуслуги — оплачиваются скрыто: налогами, инфляцией, регуляторными поборами.

Доступны: бананы, смартфоны, доставка еды, робокассы.
Это вещи, а не жизнь.

Рост производительности удешевил товары,
но услуги, определяющие социальный статус и будущее, стали дороже доходов.

Поэтому да —
бананы есть,
а нормальная жизнь для широких масс — нет.

boing, нет конечно… в ссср был кадровый задел обученных людей… и число трудоспособных было больше… кроме того после распада совка из руспублик бежали в росию учителя врачи инженера квалифицированные рабочие… например в той же медицине изза этого яввления случился переизбыток кадров в 2-3 раза… счас этот запас кадров исчез 

распад идет волнами и ступеньками — вниз… на вершине будет казаться что выплываем и что все скоро кончится но нет… вот счас как раз вершина волны и уже катимся вниз…

россия последняя империя — государство по териториальному признаку и насилии… а не гражданскому договору и ценности народа… поэтому обречено

вообще россия с 1991г жила на том что перстала дотировать союзные республики тратя 50% ввп… счас и это проели — вместо прожорливых республик вскормили армию чиновников + слабовиков + войну… это модель такая архаично- феодальная — имперская… ее просто сломает и размажет время

Маркс, Энгельс, Ленин, Сталин — Песня о Революции… | Страна, которую мы потеряли | ВКонтакте

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни в России оформляется строго по Трудовому кодексу РФ. Коротко и по делу 👇

По умолчанию работа в выходные и праздники запрещена.
Допускается только в исключительных случаях и при правильном оформлении.

Правовое основание — Трудовой кодекс РФ, статья 113.

1️⃣ С письменного согласия работника

Например:

• срочный проект,

• производственная необходимость,

• работа, которую нельзя перенести.

👉 Обязательно:

• письменное согласие работника,

• приказ работодателя.

2️⃣ Без согласия работника (редкие случаи)

Разрешено только при:

• авариях,

• катастрофах,

• угрозе жизни и здоровью,

• чрезвычайных ситуациях.

3️⃣ Кто не может работать в выходные

❌ Беременные
❌ Несовершеннолетние

(за редкими исключениями, например, творческие профессии)

1. Письменное согласие работника
   (если требуется по закону)

2. Приказ работодателя
   В приказе указывается:

   • причина,

   • дата,

   • форма компенсации (деньги или отгул).

3. Отметка в табеле учета рабочего времени

Вариант 1 — Двойная оплата

• минимум в двойном размере:

  • оклад → двойная дневная ставка,

  • почасовая → двойная часовая.

Вариант 2 — Одинарная оплата + отгул

• обычная оплата,

• дополнительный день отдыха (не оплачивается).

👉 Выбор делает работник, а не работодатель.

Основание — статья 153 ТК РФ.

• Нельзя «просто попросить выйти» — без документов это нарушение.

• Отгул нельзя навязать вместо двойной оплаты.

• За нарушения — штрафы и трудовые споры.