Антимонопольный орган Индии завёл дело против Amazon (AMZN) и Flipkart, которая подконтрольна Walmart. Согласно источникам Reuters, Комиссия по конкуренции Индии (Competition Commission of India) планирует ускорить расследование в отношении Amazon и Flipkart. По версии регулятора, онлайн маркетплейсы неоднократно нарушали законодательство о конкуренции в части неравного положения отдельных избранных продавцов на платформах и ужесточения конкуренции через стимулирование больших скидок.
Расследование начато в январе 2020 г., последовало за публикацией Reuters о привилегиях Amazon для отдельных продавцов. Amazon и Flipkart отвергли все обвинения и подали встречные иски, упирая на отсутствие достаточных доказательств у властей. Однако на прошлой неделе суд в Индии принял решение отклонить эти иски. Несмотря на то, что Amazon и Flipkart, вероятно, обжалуют решение суда, в ближайшее время регулятор рассчитывает потребовать от них информацию о деятельности, связанную с данным делом. Источники Reuters утверждают, что дело будет ускорено Комиссией. Регулятор приоритезирует все расследования против транснациональных технологических компаний, т.к. считает, что промедление может нанести вред местным индийским технологическим стартапам и экономике Индии в целом.
Эмитент: Walmart Inc (#wmt).
Идея: покупать на среднесрок (12 месяцев).
Walmart организовал команду для подготовки индийской компании Flipkart (гигант в области электронной коммерции, контролируемый Walmart) к IPO на американской бирже. По предварительным оценкам стоимость Flipkart может составить около $35 млрд. Это мероприятие может придать более высокую рыночную стоимость пакету акций, принадлежащих Walmart. Таким образом Walmart ещё больше увеличит влияние в мировой сфере электронной коммерции, что может положительно сказаться на курсе акций компании.
*не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией, пользоваться идеей только на свой страх и риск, автор за использование информации ответственности не несет.
Крупные компании по всему миру пожинают плоды сильной глобальной экономики, многие из которых получают сотни миллиардов долларов.
В совокупности 100 крупнейших компаний мира получили доход более 15 триллионов долларов.
В топ-100 компаний представлены 17 стран.
Более половины из 100 самых ценных компаний мира находятся в США (35 компаний) или Китае (23 компании).
100 самых ценных компаний в мире распределены по различным отраслям, особенно широко представлены в сфере энергетики, транспорта и финансовых услуг.
Информация для этой визуализации взята из списка Fortune компаний Global 500, ранжированных по доходам.
Мы проиллюстрировали топ-100 этих компаний на диаграмме выше, где каждый восьмиугольник представляет одну компанию. В каждом восьмиугольнике мы указали логотип компании, ее доход и страну, в которой она находится. Размер каждого восьмиугольника в визуализации пропорционален доходам компании, а более крупные фигуры представляют более высокие доходы. Кроме того, каждая компания выделена цветом, представляющим отраслевой сектор, такой как энергетика, продукты питания и розничная торговля, а также технологии.
В Америке в настоящее время работают около 150 миллионов человек, которые делают все, от нейрохирургии до приветствия клиентов в местном супермаркете Walmart.
В то время как существует огромное количество разнообразных рабочих мест, несколько крупных организаций выделяются как лучшие работодатели в каждом штате.
Крупнейший работодатель в каждом штате
США являются третьей по численности населения страной в мире, поэтому для поддержания работы правительства требуется много рабочей силы. Неудивительно, что в большинстве штатов штатное или федеральное правительство является главным работодателем. В одной только Калифорнии работает четверть миллиона федеральных работников.
Штат Нью-Йорк является уникальным примером, поскольку муниципальная рабочая сила Нью-Йорка является главным работодателем.
Технически, крупнейшим работодателем на планете является Министерство обороны США, и в восьми штатах численность военного персонала более активна, чем у любого отдельного частного работодателя.