headhunter

Основные финансовые и операционные показатели

📈 Выручка:

• Выручка Группы: 9,6 млрд руб., +11,7% год к году.

• Основной бизнес: +7,9% год к году (рост ARPC).

• HRtech: +179,5% год к году, достигла 528 млн руб.

• Вклад HRlink: 257 млн руб (неорганический рост).

💰 EBITDA (скорректированная):

• Группа: 4 934 млн руб (–1,9% год к году).

• Рентабельность Группы: 51,2% (–7,1 п.п. с 58,3%).

• Основной бизнес: 55,2% рентабельность EBITDA.

• HRtech: –18,6% (год назад было –11,9%).

📉 Чистая прибыль (скорректированная):

• 4 365 млн руб (–13% год к году).

• Причины: замедление роста выручки, снижение процентных доходов после выплаты спецдивиденда в IV квартале 2024 года.

Дмитрий Сергиенков, СЕО Хэдхантер
Несмотря на продолжающееся замедление экономики и затишье на рынке труда, в первом квартале мы сохранили двузначные темпы роста. Что более важно, сейчас мы наблюдаем устойчивый тренд на рост эффективности нашего бизнеса, что позволяет удовлетворять все больше потребностей в найме нашими клиентами и усиливать нашу

Дефицит кадров в России отсутствует, однако наблюдается нехватка квалифицированных специалистов. Такое мнение выразил советник генерального директора HeadHunter Виталий Терентьев на круглом столе в ТАСС, посвященном обсуждению аналитического обзора ВЦИОМ «Футурологический конгресс 2036. Демография» и развилкам решения демографических проблем России.

«У нас есть вещь, которая называется „дефицитом кадров“, с которой я категорически не согласен. У нас есть не вопрос дефицита кадров, у нас есть вопрос дефицита обученных кадров. Потому что, к сожалению, из-за недостатка технологий мы вынуждены заменять отсутствие технологии количеством людей, что в бизнесе давно уже противоестественно. Это неверный подход, и мы, если будем продолжать его использовать, останемся далеко за бортом. Дефицит не в людях вообще, а в квалифицированных кадрах, битву за таланты никто не отменял», — сказал он.

По его словам, бизнесу важно не количество людей, а их профессиональные качества. «Бизнес сейчас даже не резюме смотрит, бизнес хочет купить компетенцию, вполне конкретно, и поэтому нужны будут высоко обученные люди, либо люди, которые готовы пойти и переучиться, быстро сменить профессию.

#Хэдхантер #HEAD

Просили посмотреть эту акцию. Наверное тут ситуация непонятная.

Для меня всё очевидно.
Если держали шортовую позицию, то стоит сократить или выйти, поскольку мы на локальной поддержке находимся.

Сверху также есть сильный уровень сопротивления — это нисходящий глобальный бирюзовый канал, который идет с самого основания нисходящей тенденции.

Так вот сейчас лучше оставаться без позиции, поскольку акция может пойти как в одну, так и в другую сторону. Я сейчас не учитываю новостной фон, а смотрю технику.

Торговля будет осуществляться только при пробое одного из уровней. На ретесте берется позиция с коротким стопом и довольно хорошим потенциалом.

Сейчас без позиции, но акцию на контроль.

Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.

Вышла статистика рынка труда за апрель 2025 года, которую Хедхантер публикует ежемесячно, что же там интересного:

Рекрутинговый холдинг HeadHunter стал единственным владельцем HR-tech компании Edstein, разработчика системы обучения персонала (LMS). В декабре 2024 года HeadHunter увеличил долю в Edstein с 25% до 100%, а в январе 2025-го довёл владение в другом HR-стартапе — Skillaz — до 90,72%. В марте Edstein был переименован в «Скилаз-ЛМС», а его команда и продукт интегрированы в экосистему Skillaz.

Сайт Edstein закрыт, а LMS-система стала одним из модулей платформы Skillaz. По словам основателя Edstein Евгения Обогорова, сделка была обусловлена необходимостью оборотных средств для обслуживания крупных клиентов, среди которых VK, Qiwi, Tele2, Leroy Merlin и другие. Оценка сделки, по мнению источников «Ведомостей», находится в диапазоне 200–350 млн рублей.

Эксперты считают, что HeadHunter стремится создать полноценную HR-tech платформу, закрывающую потребности работодателя на всех этапах — от подбора до адаптации и развития персонала. Интеграция решений Edstein и Skillaz повысит LTV клиентов и поможет HeadHunter заместить ушедших международных игроков. Несмотря на скромную выручку Edstein (136 млн руб. в 2024 году при убытке 22,4 млн), эксперты отмечают потенциал команды и продукта в условиях зрелого и конкурентного рынка.

Есть две новости для акционеров Хедхантера. Компания опубликовала данные по рынку труда за апрель. 



✔️Хорошая. ХХ-индекс (соотношение резюме / вакансии) впервые за 11 месяцев показал снижение, с 5,9 до 5,6 пунктов. Чем ниже, тем лучше для компании. Будем надеяться, что это начало нового тренда. 

❌ Плохая. Снижение ХХ-индекса было обусловлено снижение кол-ва резюме месяц к месяцу на 4%, кол-во вакансий в апреле 2025 относительно марта осталось неизменным. К апрелю 2024 — есть снижение числа вакансий на 21%. Второй квартал все еще будет непростым.  

Отчет Хедхантера за 1 кв. будет очень интересно посмотреть (думаю, увидим его в ближайшие две недели).

Главный вопрос, насколько удалось компенсировать ростом цен снижение кол-ва вакансий из-за замедления экономики.

О том, почему первое полугодие у ХХ будет слабое говорил тут, НО акции держу: t.me/Vlad_pro_dengi/1540

Поставьте лайк, если вам полезно! Так Смартлаб поймет, что пост был вам интересен и покажет его многим пользователям! Спасибо )

«66% опрошенных работодателей признались, что в их компании есть бесполезные сотрудники: из них 9% отметили, что таких работников много, а 57% выделили их небольшое количество», -  свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру», которые есть в распоряжении РИА Новости.