рынок труда

Говорим, на что обратить внимание в экономическом календаре — PMI Китай, ОПЕК, РЫНОК ТРУДА и NON FARM В США.
А также немного о #BTC #IPO #SPAC и отчетности компаний в США.

Люди как никогда раньше отказываются от своей работы. В апреле почти 4 миллиона рабочих попрощались со своим работодателем (https://www.bls.gov/news.release/jolts.nr0.htm), в результате чего показатель увольнения стал рекордным с тех пор, как правительство начало отслеживать его около двух десятилетий назад.

По мере того как кризис коронавируса утихает, а клиенты возвращаются обратно, компании отчаянно пытались нанять сотрудников — количество вакансий бьет новые рекорды. Но хотя миллионы американцев остаются безработными, они не спешат возвращаться к работе либо потому, что люди предпочитают на какое-то время получать щедрые пособия по безработице, либо имеют семейные обязанности дома, либо просто разборчивы в выборе. В марте около четверти всех рабочих сообщили, что рассматривают возможность смены работодателя.

Согласно недавнему исследованию Prudential Pulse of the American Worker Survey, четверть рабочих хотят что-то изменить. Эти работники заявили, что хотят больше заработной платы, большего баланса между работой и личной жизнью и возможностей для роста и обучения.Они также хотят  продолжать работать из дома. В мартовском опросе 42% удаленных сотрудников заявили, что будут искать другую работу, если их нынешний работодатель не будет предлагать удаленный вариант в долгосрочной перспективе.

Последнее время макростатистика на рынке труда в штатах сопровождается заявлениями о том, что бизнес не может закрыть имеющиеся вакансии. Но в то же время разница между уровнем занятости с доковидными значениями исчисляется миллионами. Как такое может быть?

Ответ на самом деле прост. Бизнес не может закрыть вакансии с тем уровнем оплаты труда, который он предлагает. По многим рабочим специальностям уровень оплаты ниже, чем уровень текущих выплат по пособию и стимулов от государства. В итоге люди просто не хотят выходить на работу.

Какой выход? Либо бизнес начнет поднимать уровень оплаты труда, либо государство снизит уровень помощи безработным. Первый вариант — инфляционный, второй — дефляционный. И второй вариант более вероятный, ведь пакеты помощи имеют сроки, и по мере их истечения будет падать суммарный размер выплат, что сбалансирует рынок труда.

Подписывайтесь на авторский Telegram, чтобы не пропустить свежие публикации.