рынок труда

В прошлую пятницу, 1 ноября, Fox Business сообщила: «Экономика США добавила 12 тыс. рабочих мест в октябре, что значительно ниже ожиданий экономистов». Звучит плохо, не так ли? Итак, конечно, Dow Industrials вырос на 450 пунктов в течение дня. Экономические новости — хорошие или плохие — не управляют тенденцией фондового рынка. Прочитайте этот отрывок из книги Роберта Пректера «Социономическая теория финансов»:
Предположим, вы точно знаете, что ВВП будет положительным каждый квартал в течение следующих 3¾ лет, и что один из этих кварталов удивит экономистов, показав самый сильный квартальный рост ВВП за полвека. Купили бы вы акции? Если бы вы действовали на основе таких знаний в марте 1976 года, вы бы владели акциями в течение четырех лет, за которые DJIA упал на 22%. Ближе к концу первого квартала 1980 года, если бы вы поняли, что и текущий, и следующий квартал ВВП будут отрицательными, и вы думали, что развитие будет медвежьим, вы бы продали акции на дне.

( Читать дальше )

Опять же, ЦБ постоянно вещает, что условия на рынке труда жесткие и не нормализуются. В стране дикий дефицит трудовых ресурсов.

Тем временем, у HH.RU — крупнейшего сервиса по подбору персонала, есть своя интересная статистика, которая говорит немного об обратном.
Соответствующие картинки прикладываю.

Смысл картинок — да, рынок труда напряжён, но уже с весны идёт охлаждение и оно набирает обороты. Это идёт вразрез с тезисом ЦБ, что ситуация вообще не улучшается.

Показатели такие:

1) HH Индекс — соотношение кол-ва резюме к кол-ву вакансий. С июля 2024 показатель растёт (3.4>3.6). В то время как в 2023 за этот же период он снижался (3.4>3.3).

2) Темпы роста кол-ва вакансий. Они падают с марта 2024 (+35% > +11%) и по итогам сентября в 4 раза ниже темпов сентября 2023 (+49%)

3) Темпы роста кол-ва резюме. Они соответственно растут с января 2024, с +1% до +24% в сентябре. Рост кратный. В 2023 за этот же период темпы роста резюме в основном находились в отрицательной зоне

Какой тут можно сделать вывод? Да, на рынке есть дефицит кадров, но он сосредоточен в узком сегменте отраслей, преимущественно низкооплачиваемых. В то время как в других отраслях ситуация обратная.

( Читать дальше )

Согласно новому прогнозу Минэкономразвития, среднемесячные номинальные зарплаты россиян вырастут на 35% за четыре года – с 88 285 руб. в 2024 году до 119 296 руб. в 2027 году. В 2024 году номинальные зарплаты вырастут на 17,9% по сравнению с 2023 годом, когда их уровень составил 74 854 руб. В последующие годы темпы роста будут замедляться: в 2025 году зарплата достигнет 99 952 руб. (+13,2%), в 2026 году – 110 169 руб. (+10,2%), а к 2027 году – 119 296 руб. (+8,3%).

Прогноз Минэкономразвития пересмотрен по сравнению с апрельскими оценками, где ожидалось, что в 2024 году зарплата составит 84 000 руб., а в 2027 году – 103 403 руб. Темпы роста реальных зарплат также будут снижаться: с 9,2% в 2024 году до 4,1% в 2027 году.

Рост заработных плат провоцирует дефицит кадров и структурные изменения на рынке труда, а также сохраняющуюся низкую безработицу. По мнению экспертов, увеличение зарплат связано с высокими темпами инфляции и дефицитом рабочей силы, что может замедлиться в будущем.

( Читать дальше )

Рынок труда является индикатором, который позволяет оценить состояние экономики США. Наши исследования в области глобальных ставок и денежных потоков позволяют сделать несколько важных выводов на этот счёт.

Пересмотренные данные по занятости за период в 12 месяцев, завершившийся в марте, показывают, что экономика США создала на 818 тысяч рабочих мест меньше, чем предполагалось изначально.

В нашем отчёте от 28 июня, который назывался «Мировые курсы валют и денежные потоки», эта новость была предсказана задолго до того, как она произошла.

На торговых площадках регулярно проводилось мероприятие под названием «NFP Sweepstake», в котором каждый желающий мог принять участие, заплатив небольшую сумму и попытав удачу в угадывании количества несельскохозяйственных рабочих мест в США. Победителем и обладателем всего приза становился тот, кто наиболее точно предскажет эту цифру.

Чтобы увеличить свои шансы на победу, некоторые участники старались предположить либо самое высокое, либо самое низкое количество рабочих мест, так как иногда данные по NFP могут быть неожиданными.

( Читать дальше )

Динамика на рынке труда США идет на спад
Согласно пересмотренному отчету о занятости, за 12 месяцев, закончившихся в марте, экономика США создала на 818 000 рабочих мест меньше, чем сообщалось изначально. Наш Global Rates & Money Flows от 28 июня намного опередил эту новость: «Ежемесячным событием на торговых площадках всегда был «NFP Sweepstake», где каждый мог заплатить немного денег, чтобы угадать, каким будет число несельскохозяйственных рабочих мест (NFP) в США. Победителем, который забирал весь приз, был тот, чье предположение было ближе всего к реальному числу. Поэтому хорошей стратегией было бы попытаться оказаться либо на самом высоком, либо на самом низком числе, потому что иногда NFP действительно преподносят сюрпризы. Так было в прошлом месяце, когда NFP показали, что в мае было добавлено 272 000 рабочих мест по сравнению с консенсусным прогнозом в 185 000. Однако динамика на рынке труда США ослабевает. С января 2021 года по декабрь 2022 года среднее число NFP составляло 490 000 рабочих мест, добавляемых каждый месяц. С января 2023 года среднемесячное значение сократилось почти вдвое до 250 000. Уровень безработицы вырос с 3,4% в апреле 2023 года до 4% в настоящее время, и число заявок на пособие по безработице растет».

( Читать дальше )

Согласно правительственным данным, опубликованным в среду, рост числа рабочих мест в США, вероятно, был гораздо менее устойчивым в течение года до марта, чем сообщалось ранее.

Согласно предварительному пересмотру контрольного показателя Бюро статистики труда, число работников в списке по заработной плате, вероятно, будет пересмотрено в сторону понижения на 818 000 человек за 12 месяцев до марта, или примерно на 68 000 меньше каждый месяц. Это был крупнейший пересмотр в сторону понижения с 2009 года.

В то время как экономисты в основном ожидали снижения, некоторые прогнозировали потерю до 1 миллиона рабочих мест. Окончательные цифры будут опубликованы в начале следующего года.




Пересмотр базовых показателей проводится каждый год, но в этом году рынки и наблюдатели за Федеральной резервной системой особенно тщательно изучали их в поисках любых признаков того, что рынок труда может охлаждаться быстрее, чем первоначально сообщалось.

Пересмотренные данные могут вновь вызвать беспокойство среди рынков и экономистов по поводу того, что ситуация на рынке труда ухудшается гораздо быстрее, чем первоначально предполагалось.

( Читать дальше )

5 августа мировые фондовые рынки пережили резкое падение. Индекс Nikkei 225 в Японии потерял 13,5%, достигнув 31078 пунктов, что стало рекордным снижением за всю историю торгов. Месяцем ранее индекс достиг исторического максимума в 42426,77 пункта, потеряв с тех пор 26,8%.

Обвал продолжился на других азиатских рынках: TAIEX упал на 8,35%, Kospi – на 8,8%, торги на Стамбульской бирже приостановлены из-за падения индекса на 6,72%. Европейские индексы также снижались, но менее существенно: Stoxx Europe 600 потерял 2,17% к закрытию. В США S&P 500 снизился на 4,3%, Dow Jones – на 3,1%, NASDAQ Composite – на 6,4%. Наиболее пострадали компании Nvidia (-11,5%), Tesla (-9,6%) и Amazon (-7,6%).

Российский индекс Мосбиржи закрылся с падением на 2,42%, достигнув 2828,72 пункта.

Причины падения

1. Плохие данные рынка труда США: рост числа рабочих мест в июле составил 114 000, что ниже прогнозируемого уровня, а безработица достигла 4,3%.
2. Опасения рецессии: инвесторы боятся надвигающейся рецессии и возможного снижения ставки ФРС.

( Читать дальше )

Восьмой месяц из последних девяти основной показатель индекса потребительских настроений Conference Board был пересмотрен в сторону понижения в июне (и это было существенно)...
Этот пересмотр в июне со 100,4 до 97,8 затем позволил показателю «превзойти» в июле 100,3 (что все еще ниже первоначального июньского значения), но остаться на пост-COVID-низких уровнях. Примечательно, что текущий показатель упал до самого низкого уровня с апреля 2021 года...

( Читать дальше )

• Индикатор бизнес-климата в России в июле снизился до 7,7 пункта после 10,6 пункта месяцем ранее;
• В числе проблем — нехватка рабочей силы и платежи по экспортно-импортным операциям;
• Текущие оценки бизнес-климата упали до 2,6 пункта (в 2 раза меньше, чем во II квартале);
• Текущие оценки выпуска и спроса снизились;
• PMI от S&P Global показывает, что деловая активность в секторе услуг два месяца подряд (май–июнь) находится в зоне сокращения (ниже 50)
• Условия кредитования продолжили ужесточаться;
• Произошло некоторое падение спроса на рабочую силу;
• Планы по дальнейшему расширению персонала предприятий сохранились;

Таким образом, большинство показателей явно сигнализируют о некоторой стабилизации ситуации в экономике.

Экономика разогналась до давно невиданных темпов в 5%.

Учитывая, что некоторые индикаторы упали достаточно сильно, появились первые подозрения на угрозу рецессии в стране в более отдаленном будущем.

Главный экономист «БКС Мир инвестиций» Илья Федоров: скорее всего, июнь окажется точкой разворота для российской экономики.

( Читать дальше )

Во II квартале 2024 года значительная часть работодателей в России столкнулась с вызовами и возможностями на рынке труда, подтвержденными исследованием «Работа.ру» и «СберПодбор». Исследование, в котором участвовали более 400 представителей бизнеса, показало, что 47% компаний увеличили зарплаты сотрудникам, а 13% открыли новые направления в бизнесе.

Большинство респондентов (73%) отметили увеличение времени закрытия вакансий. Также 40% компаний смогли сохранить или расширить штат, а 24% рады росту числа клиентов. Кроме того, 13% компаний начали активнее использовать гибридный формат занятости.

Ожидания на III квартал 2024 года показывают, что 80% компаний прогнозируют дефицит рабочих специальностей, 49% ожидают увеличения интереса к молодым соискателям, а 31% к старшему возрасту. 29% компаний предполагают рост вакансий для подработки, а 24% видят возвращение актуальности удаленной работы.

Средние предложения по зарплатам выросли на 20% по сравнению с прошлым годом, что связано с нехваткой кандидатов. Работодатели также адаптируют подходы к найму, вкладывая больше в обучение новичков и удержание текущего персонала.

( Читать дальше )