рынок труда рф

Оператором оргнабора трудовых мигрантов станет госкомпания «Работа в России»
Министерство труда и соцзащиты России предложило назначить оператором организованного набора трудовых мигрантов госкомпанию «Работа в России». Совместно с Рострудом ведомство разработало проект указа президента о регулировании работы компании, сообщила ТАСС пресс-служба ведомства.

«Работа в России» станет государственным кадровым агентством и будет заключать соглашения с работодателями, которые нанимают мигрантов в рамках организованного набора. Также компания будет отвечать за реестр таких работодателей и помогать им с подбором сотрудников, проводить мониторинг занятости мигранта.

«Предлагаемый механизм позволит подбирать сотрудников с учетом квалификации, а также исключит ситуации, когда приехавший к одному работодателю сотрудник после оформления всех необходимых документов выходит на открытый рынок труда»,— пояснили в Минтруде. «Работа в России» должна следить за нарушениями режима пребывания иностранных граждан у работодателя, а также его трудовых прав.

( Читать дальше )

Проблема российского рынка труда, как дефицита кадров существует не первый год. Но есть нюанс. Если на протяжении нескольких десятков лет флагманом российской экономики была и остается строительная отрасль, то сейчас положение дел изменилось. Трудовые кадры требуются и машиностроению и ритейлу и всем, всем, всем. Строительная отрасль удовлетворяет до настоящего времени свой дефицит кадров мигрантами из соседних стран, также как и ритейл.

Интересна картина соотношение зарплат в ритейле  на Западе и в России. Да, это связано со структурой экономики стран, но рассмотрим лишь факты.
В США в ритейле сотрудники зарабатывают минимальную зарплату — около 11 долларов в час (в среднем по торговым крупным сетям). В Европах похожая картина - минимальная зарплата. В России за смену в Москве (для примера в Красном и Белом) 4000 рублей за смену. 

Строительные рабочие и рабочие в машиностроении зарабатывают от 1,5 раза больше минимальной оплаты труда в этих (западных) странах. Острый дефицит кадров в ближайшие годы в России продолжит обострятся и удовлетворить его за счет завоза специалистов из Средней Азии конечно реально, но это остается право российских работодателей. 

( Читать дальше )

Рост числа вакансий не влияет на рост зарплат. Это показывает свежая статистика «Авито-Работа» по отрасли маркетплейсов. В сравнении с 2022 годом, в 2023 г. число вакансий для специалистов сегмента маркетплейсов выросло в 2,3 раза, а средние предлагаемые зарплаты увеличились лишь на 2%, до 47.841 руб. С учётом инфляции в 7,5% реальная средняя зарплата даже упала на 5% — и это при таком увеличении спроса на работников. «Топ самых востребованных сотрудников сферы маркетплейсов возглавили маркетологи. Спрос на них год к году вырос в 3,5 раза, а средние зарплатные предложения остались практически неизменными и составили 46.438 руб.». Непонятно, как работодатели собираются закрывать дефицит кадров, не увеличивая реальные зарплаты? Это же противоречит азам экономики. @proeconomics

  

1. Найти работу в современной России просто. В целом по стране безработица составляет всего лишь 3%, при этом советский институт прописки отменён, так что даже у жителей депрессивных регионов есть возможность переехать туда, где работы завались – см. топ регионов, где и так почти не было безработных, а за последний год их количество ещё даже и снизилось (ссылка).

В десятку входят столицы, Москва и Санкт-Петербург. Также в топе традиционно наши главные нефте- и газодобытчики – Ямало-Ненецкий и Ханты-Мансийский автономный округа: сравнительно высокооплачиваемая работа в нефтегазовой сфере там всегда есть.

В нынешних условиях также стоит присмотреться к регионам, которые важны с логистической точки зрения: например, Оренбуржье, через которое идёт торговля с Казахстаном, или Чукотка, являющаяся важнейшим поворотным пунктом на востоке Севморпути. Много работы в Сибири на Транссибе и БАМе, в регионах, которые расположены вдоль этих магистралей. Внешняя, да и внутренняя торговля России сейчас разворачивается на Восток, именно в этом направлении стоит искать рабочие места и высокие заработки.

( Читать дальше )

Президент Владимир Путин выразил мнение, что в ближайшие годы ситуация с кадрами в России не улучшится. Он призвал бизнес к повышению производительности труда, сокращению персонала и внедрению современной техники.

По словам Путина, количество трудовых мигрантов в России составляет 3,7% от общего числа работающих. Они сосредоточены в экономически активных регионах, таких как Москва, Подмосковье и Северо-Запад.

Президент подчеркнул важность использования опыта других стран в миграционной политике. Он также отметил необходимость привлечения соотечественников, которые могут внести существенный вклад в развитие страны.

Путин объявил о запуске нового нацпроекта под названием «Кадры», целью которого является координация профессиональной самореализации россиян с требованиями рынка труда.

Источник: ria.ru/20240313/biznes-1932637250.html

Текст не мой. Солидарен с автором на 100%. Подписываюсь под каждым словом. Был участником всех описываемых ниже событий.

О технических специалистах.

У нас недостаток технических специалистов хорошей квалификации (то есть с опытом и талантом), готовых работать за гроши.

То есть готовых работать за гроши — но имеющих квалификацию нижу плинтуса, навалом. Они никому не нужны и задаром.

И специалистов хорошей квалификации тоже всё еще есть некоторое количество. Но они at mass хотят хороших денег — и потому тоже как бы нафиг не нужны в большинстве мест.

Всем нужны «космонавты за три копейки». А их нет.

Дело в том, что после развала СССР такие «космонавты за три копейки» были, и в количестве, которое обеспечивало не только закрытие позиций, но и даже избыток. «Эффективные манагеры» к этой ситуации привыкли — а теперь ситуация поменялась, старики ушли на пенсию, а люди среднего возраста не видят смысла «запускать ракеты» за три копейки для манагеров, трахающих валютных шлюх в куршавеле.

( Читать дальше )

Средняя длина рабочего дня в России в 2023 году выросла до 7,17 часа — максимума за 19 лет, следует из данных Росстата. Больше всех работают рыболовы, администраторы, добытчики металлических руд и медики. Эксперты говорят, что рост происходит на фоне дефицита кадров и указывают на риски неоплачиваемых переработок. Статистика строится на официально переданных данных предприятий, а они склонны занижать реальную длительность рабочего дня, предупреждают специалисты.t.me/rbc_news/89962

   

1. Впервые в истории величина средней зарплаты в России стала шестизначной, превысив 100 тысяч рублей. Блогер Genby приводит соответствующий график (ссылка). Речь идёт о данных Росстата за декабрь 2023 года — в среднем за год зарплата значительно меньше, так как в декабре многие получают премии и тому подобное. Общие темпы роста зарплат в прошлом году также были рекордными за последнюю пятилетку (ссылка):

Реальная начисленная заработная плата в России в 2023 году увеличилась на 7,8%, сообщил Росстат в докладе о социально-экономическом положении, опубликованном 28 февраля. Это максимальный рост с 2018 года (тогда было плюс 8,5%).

Среднемесячная номинальная зарплата по итогам года составила, по предварительным данным Росстата, 73 709 руб. По сравнению с 2022-м она выросла на 14,1%, что в точности повторило номинальный рост 2022 года к 2021 году.

В декабре 2023 года номинальная зарплата составила 103 815 руб. — рост на 8,5% по сравнению с декабрем 2022 года в реальном выражении.

( Читать дальше )

Серьезный дефицит работников в стройиндустрии, начавшийся еще в 2020 году, может усилиться. К концу 2024 года отрасли будет не хватать 15% сотрудников от текущей численности персонала. Эксперты уверены, что решить эту проблему можно по аналогии с IT-сферой, где у специалистов есть ряд преференций.

Подробнее — в материале «Ъ». 

Эксперты рейтингового агентства АКРА провели оценку внутренних резервов российского рынка труда, пришедшей к выводу, что они составляют около 7,5 млн человек. В стране уже сейчас наблюдается дефицит рабочей силы, а уровень безработицы составляет всего 2,9% за январь.

Резервы рынка труда заключаются в существовании значительного числа экономически неактивного населения, которое хотело бы работать, но по разным причинам не включено в экономически активное население и не классифицируется как безработное. По мнению директора группы суверенных и региональных рейтингов АКРА, Дмитрия Куликова, дополнительное предложение трудовых ресурсов могло бы составить 7,5 млн человек, если бы доля занятого населения в каждой возрастной группе достигла уровней, сопоставимых с другими странами.

По данным Росстата, в январе 2024 года в России было 73,2 млн занятых и 2,1 млн безработных. Однако, количество занятых среди граждан старше трудоспособного возраста составляло 5,75 млн в сентябре 2023 года.

Оценка АКРА не включает потенциал иммиграции. Согласно прогнозам Росстата, чистый приток мигрантов в Россию составит около 190-200 тыс. человек в год. Однако, рост численности населения в странах-донорах мигрантов замедляется, уровень жизни растет, что делает внешние резервы менее доступными для российского рынка труда.

( Читать дальше )