Полиметалл раскрывает информацию о долгосрочной программе поощрения сотрудников:
В соответствии с условиями долгосрочной программы поощрения сотрудников («Программа LTIP») было выпущено 41 999 обыкновенных акций без номинала определенным лицам, никто из которых не является директором компании или лицом, осуществляющим управленческие функции (“PDMR”).Доходность составляет приблизительно 1.2%, т.е. ничего кардинально не меняет для инвестиционного профиля Полиметалла, который торгуется с консенсус-мультипликатором EV/EBITDA 2020П 8.1x против 6.3x у Полюса и 7.2x у крупных золотодобывающих компаний — мы сохраняем НЕЙТРАЛЬНЫЙ рейтинг с учетом дорогой оценки. Дата отсечки — 13 февраля, выплата намечена на 5 марта. Дивидендная политика Полиметалла предусматривает выплату в качестве дивидендов 50% чистой прибыли.Атон
Последствия для российской экономики вряд ли будут серьезными, но все же некоторого негатива не избежать. Возможны более осторожный подход к дальнейшему смягчению ДКП и ослабление рубля.Атон
ЭКС-ДИВИДЕНДНАЯ ДАТА: 13 Февраля 2020 года
ДАТА ЗАКРЫТИЯ РЕЕСТРА: 14 Февраля 2020 года
Годовой объем производства золота несмотря на снижение в 4м кв. из-за плановой остановки производства Амурского ГМК (АГМК) оказался лучше прогноза компании: 1,614 млн. унций (+3% г/г) против 1,55 млн. унций. Высокие производственные показатели были достигнуты главным образом за счет увеличения добычи на проекте Кызыл при снижении на других активах. На 2020-2021 Полиметалл в качестве целевого ориентира установил уровень 1,6 млн. унц. С 2022г. объем производства возрастет за счет Нежданинского месторождения и АГМК-2. В 2019г. рост натуральных показателей был поддержан увеличением цен золота на мировом рынке, что положительно сказалось на выручке. Сильные показатели позволяют рассчитывать на стабильную выплату дивидендов. Благоприятной остается и уровень долговой нагрузки. Компания намеревается поддержать коэффициент чистый долг / EBITDA на уровне ниже 1,5x.Промсвязьбанк