рынок труда РФ

Каждый четвертый еще не укомплектовал рабочую команду, а 36% планируют нанимать дополнительных сотрудников для усиления коллектива (в том числе и за счет внештатных исполнителей). При этом 39% заверяют, что их команды полностью собраны. Такие данные следуют из опроса почти 2 тыс. руководителей, проведенного исследовательским центром «Зарплаты.ру» и сервисом по поиску внештатных специалистов «Консоль.Про». Результаты приводит редакция «Известий» 15 августа.

В топе специалистов, которых критически не хватает бизнесу, первое место занимают менеджеры среднего звена или «многозадачные исполнители» (44%), на втором месте — руководители отдельных направлений (36%), а на третьем — линейный персонал (25%) для успешного функционирования разных отделов. Чаще всего на позициях недостающих специалистов в компаниях работодатели предлагают вознаграждение, не превышающее 100 тыс. рублей. Так, 55% предлагают вознаграждение от 50 тыс. до 100 тыс. рублей, а 34% — не более 50 тыс. рублей.

( Читать дальше )

«Наименьшие заработные платы в России получают дворники — 32,6 тысячи рублей, уборщики — 37,3 тысячи рублей, воспитатели и няни — 40,5 тысячи рублей, а также учителя — 41,9 тысячи рублей, свидетельствуют данные сервиса Headhunter. Помимо этих профессий в список с самыми низкими зарплатами вошли артист с доходом в 45,6 тысячи рублей, психолог (45,6 тысячи рублей), охранник (47,3 тысячи рублей), кассир-операционист (48,4 тысячи рублей) и другие. BRIEF.»

Знаю есть ещё меньшие зарплаты, например работающие на сдельщине портные и закройщики в провинциальном ателье, там зарабатывают в основном по 20-25 тыс. нет заказов, а работают почти одни пенсионерки. Дворник недавно жаловался, что получает 28 тыс., уборщица в подъезде говорит вообще 15 тыс. получает, но вероятно у неё не полный рабочий день. Где получают ещё меньше в России?

1. Рынок труда.

Почитал тут истерику работодателя «повелителя лесных ягод».

Барин платит бабло, холопы не хотят работать. до чего Медведев страну довел))

Вместо того чтобы решать проблему, работодатели повсеместно плачи устраивают, мечтая об очереди за забором.

Очередь будет, вопрос времени окончания СВО, но это годы.

Так что слушать нам плачи работодателей, еще долго.


Хорошее мнение, которое объясняет что происходит на рынке труда и как нужно работать с соискателями.

?si=scaqjnKm6rlurfyB





2. Рынок недвижимости. 

Из всех утюгов слышится цены на недвижимость пошли вниз.

Вышел я тут на рынок, с целью купить квартиру в регионе по ценам 2023 года.

Нет на рынке низких цен.

Рост цены с августа 2023 года около 8%, вклад в банке в это время принес 14%. 

Короче, для меня себестоимость бетона все равно снизилась.


Смотрел сданный новострой с предчистовой отделкой, т.к именно тут должны быть самые вменяемые продавцы, которые несут убытки сидя в бетоне, который даже не могут сдать в аренду.

( Читать дальше )

Компании из России в разы нарастили активность по поиску работников из Африки, следует из материалов аналитиков платформы онлайн-рекрутинга hh.ру, предоставленных по запросу РБК. Лидерами по привлечению стали сотрудники из Кении — число вакансий для них выросло на 3842% в январе—июне 2024 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Далее следуют Зимбабве (+1400%) и Камерун (+829%).

посматривал с весны на ай ти ипотеку. Зная что программа до конца года, думал брать после окончания основной общей программы. Когда застройщики с большей вероятностью, вслед за падением спроса  предложат интересные цены. Справки собрал, одобрение получил. И… При этом я в СПБ перебрался когда свернули удаленку. По факту — меня лишили возможности на приемлемых условиях купить квартиру в городе куда я переехал из за работы.   Думают это мою лояльность и желание жить и работать в городе/стране увеличит? неа. Более того- у нас работодатель зарегистрирован в СПБ, а сотрудники сидят в десятке городов по территории страны. И им тоже теперь нельзя взять ипотеку.  Что сделают коллеги в регионах планирующие брать ай ти ипотеку? правильно -уволиться.  они не могут работать не федерального (полу гос) работодателя. 

 

Ну и по мелочам- в ай ти компании не 5 лет надо проработать, а до конца своих дней (то есть срока ипотеки)-як раб на галерах (из за спреда первички со вторичной просто так продать квартиру закрыв сделку в безубыток сейчас нельзя). Хочешь перейти, например в преподаватели того же ай ти или в небольшую компанию, где ай ти отдел а не дочка-низя. Хотя я лично предпочитаю компании по меньше (не любитель я бюрократии). 

( Читать дальше )

Среднемесячная заработная плата в РФ в номинальном выражении в мае 2024г составила 86,3 тыс руб (+17,8% г/г) — Росстат

www.interfax.ru/business/973441

ЗАРПЛАТЫ:
ГОДОВОЙ РОСТ 20%

В ЕМИСС появились данные по зарплатам за май.

•  Средняя зарплата в мае: 86 384 руб (18.6% гг)
•  Средняя зарплата с начала года: 82 740 руб (19.7% гг)

Самый высокий % роста — у московских контрактников.
Рост зарплат продолжится.
Инфляция.Аутсайдеры — пенсионеры.

Поступившие на службу в Москве контрактники
получат единовременную выплату в размере 1,9 млн руб.,
соответствующий указ подписал мэр Сергей Собянин.
«Таким образом, общая сумма выплат военнослужащему-контрактнику
(с учетом ежемесячного денежного довольствия, московских и федеральных мер поддержки)
составит свыше 5,2 млн руб. за первый год службы», —
указали в мэрии.
Власти уточнили, что данную выплату смогут получить военнослужащие,
отобранные городским пунктом отбора на военную службу по контракту начиная с 23 июля 2024 года.

Источник
www.rbc.ru/politics/23/07/2024/669f8f619a7947435859a5d5

Видимо, недостаточное количество желающих.
В 2024г набрали 190 000 контрактников.

( Читать дальше )

В следующий раз, когда вам будут уверенно рассказывать, что Ютуб (или любую другую иностранную площадку) надо замедлить/забанить, потому что иностранное мешает развитию отечественных платформ, вспомните, что на отечественных платформах все неудобное можно тихонько замести под ковер — никто и не заметит.
У меня целый канал на 50 тысяч подписчиков так сдох (отправился в теневой бан) на хваленой отечественной платформе Дзен. Поддержка смеется в лицо. Ну ладно, это просто авторская ремарка, вы же не за этим открыли материал.

В общем, вот такой пост. За сутки набрал 500 просмотров. Кто не в курсе алгоритмов соцсетей, CTR 60% — это примерно в 2 раза выше показателя, при котором пост на таком канале должен в норме набирать от 100 тысяч просмотров. Всем интересен пост, но никому его не показывают. Неудобный пост.

Поэтому я решил удалить его с Дзена и опубликовать здесь как оригинальный материал — ибо по теме ресурса.

Я думаю, мы на пороге большого обвала. Ждать осталось недолго

У меня есть личный индикатор, когда ждать обязательного ополовинивания уровня жизни. Срабатывает безотказно в среднем каждые 5 лет.

( Читать дальше )

МЕДИЦИНА И ОБРАЗОВАНИЕ – ГЛАВНЫЕ АУТСАЙДЕРЫ РОСТА ЗАРПЛАТ

 «Здесь показана динамика зарплат по основным видам экономической деятельности. Лидеры и аутсайдеры выглядят примерно так:

• Лидеры (рост 20%+): финансы, стройка, обработка, программисты, автотранспорт, почтовая связь и курьеры, подбор персонала

• Середняки (17-20%): розничная торговля, сельское хозяйство, гостиницы, общепит, ЖД пассажирские перевозки

• Аутсайдеры (~15%): образование, здравоохранение, госуправление, оптовая торговля, научные исследования, ЖД грузовые перевозки, операции с недвижимостью, шахтёры

Но самые большие аутсайдеры последних пары лет – это, конечно, пенсионеры (пенсии в реальном выражении устойчиво находятся в минусе «год к году» с октября-23).MMI.»

 Зарплаты показаны до налогообложения и их рост без учёта инфляции т.е. это номинальные величины.
  А дальше, кто в какую инфляцию верит, если верить официальным цифрам то рост есть, а если верить, что инфляция около уровня ставки ЦБ или даже больше, то роста зарплат и не будет. Ну а пенсионеры просто беднеют, это при любом раскладе.

( Читать дальше )

Для решения проблемы дефицита IT-кадров, который оценивается в сотни тысяч специалистов, частные компании наращивают инвестиции в образование. EdTech-компания iSpring планирует вложить в развитие частного IT-вуза в Марий Эл 10 млрд руб. к 2032 году и втрое увеличить число образовательных программ, в том числе для своих кадровых задач. Новую программу в Москве с сентября запустит Т-банк, это направление также развивают «Ростелеком» и МТС.

Подробнее — в материале «Ъ».