кадры

В условиях растущего спроса на квалифицированные кадры и повышенных требований к компетенциям (особенно в наукоёмких направлениях) мы фокусируемся на двух ключевых задачах: привлечении сильных специалистов и системном развитии внутренних команд.

Мы делаем ставку на долгосрочное партнёрство с вузами и программы стажировок — так мы помогаем готовить кадры для отрасли, вкладываясь в будущее фармацевтики. Особое внимание уделяем биотехнологическому направлению: это один из ключевых векторов развития компании.

Яркий пример работы с молодыми талантами —кейс-чемпионат, который мы организовали 24 апреля в Высшей биотехнологической школе Самарского политеха. 15 студентов-биотехнологов решали реальные производственные задачи: им предстояло выбрать один из пяти кейсов и презентовать своё решение экспертам.

В новом интервью для GxP News директор по персоналу «Озон Фармацевтика» Артём Бездухов рассказывает, как выстраивается работа с молодыми специалистами, почему сотрудничество с вузами — стратегический приоритет компании и какие компетенции мы формируем в биотехнологическом направлении.

Роструд подготовил обновлённые списки контрольных вопросов, которыми будут руководствоваться инспекторы при проверках работодателей начиная с 1 января 2027 года. Новые перечни затронут в том числе и компании, которые ведут кадровый учёт на аутсорсинге, — им, как и всем остальным, важно знать, на что именно обратят внимание инспекторы. Сами же проверочные листы по-прежнему задают границы контроля: инспектор не вправе выходить за их пределы, оценивая кадровые документы, условия труда, учёт времени и другие обязательные требования.

Проект нового приказа ведомства предусматривает некоторое сокращение общего числа проверочных листов — с восьмидесяти до семидесяти восьми (в ныне действующем приказе № 20 с изменениями от 22.07.25 их пока ровно восемьдесят). Какие именно позиции исчезнут — пока можно лишь предполагать, но, по имеющимся сведениям, из перечня исключены блоки, касавшиеся специальных гарантий для медицинских работников, а также разделы, связанные с выполнением отраслевых и межотраслевых соглашений. В остальной своей части чек-листы остались прежними: они по-прежнему охватывают процедуры найма, увольнения, изменения договоров и ведение трудовых книжек.

• даже столкнувшись с падением спроса, работодатели не спешат расставаться с персоналом, предпочитая держать людей «про запас»
• компании предпочитают снижать зарплаты или переводить сотрудников на неполный день, но не увольнять
• сотрудники, видя, что число вакансий сокращается, тоже не торопятся уходит
• массовых сокращений не будет, но объем найма продолжит снижаться.

Количество вакансий по итогам 1кв 2026г сократилось на 20% г/г (за два года – на 12%), количество резюме увеличилось на 34% г/г (за два года – на 70%) — данные SuperJob. Сильнее всего число вакансий снизилось в ритейле (на 20%), в сферах IT и телекоммуникаций (на 18%), добычи сырья (на 17%), транспорта и логистики (на 15%). Выросло только число вакансий в службах доставки – на 2%.

Активнее всего новую работу ищут специалисты в сферах туризма и общепита (+37%), транспорта и логистики (+33%), ритейла (+32%).

Читайте подробнее: www.vedomosti.ru/economics/articles/2026/03/23/1184658-kompanii-stali-otkazivatsya-ot-naima-novih-kadrov-vzamen-uvolivshihsya?from=copy_text

Правительство планирует ужесточить экономические условия пребывания трудовых мигрантов из безвизовых стран в России. 

Согласно изменениям, которые должны вступить в силу с 2027 года:

• Мигрантам придется оплачивать дающий право на работу патент в большем размере — не только за себя, но и за своих несовершеннолетних детей и других иждивенцев
• Будет расширен круг мигрантов, вносящих такие платежи,— за счет работающих в РФ только на физических лиц