Ситуация на рынках постоянно меняется, и наша задача — предлагать клиентам тот продукт, который в данный момент максимально соответствует их интересам. То есть безопасный, выгодный и позволяющий нам вместе с клиентом успешно зарабатывать долгое время. Если говорить о конкретных направлениях, то, скорее всего, мы будем делать акцент на развитии электронных рынков и онлайн-продуктов.
Моя первоочередная задача сейчас — познакомиться с командой департамента глобальных рынков Sberbank CIB, с клиентами, а затем вместе обсуждать дальнейшие направления развития бизнеса. В этом я буду основываться на своем опыте работы в "
Quote.rbc.ru 26.05.2015 12:23
Российским компаниям в июне–июле предстоит выплатить 875 млрд руб., или $17,5 млрд, дивидендов за 2014 год. При этом около половины из этой суммы компании держат в рублях, а для выплаты оставшейся части им нужно будет продавать валюту. Такие расчеты приводят аналитики Sberbank CIB в опубликованном во вторник, 26 мая, обзоре «Dividend Season Approaching — Ruble Dances The Two-Step».Бывшая сотрудница лондонского отделения инвестбанка Sberbank CIB Светлана Лохова отсудила у бывшего работодателя 3,2 миллиона фунтов стерлингов (более 4,5 миллиона долларов) в качестве компенсации за дискриминацию по половому признаку и прочие притеснения со стороны коллег. Об этом сообщает The Daily Mail.
В октябре прошлого года британский суд признал Лохову потерпевшей. Женщина утверждала, что ее репутация и карьера разрушены коллегами и она никогда не сможет вернуться в финансовую сферу.
34-летняя Лохова, которая до апреля 2012 года работала в отделе продажи акций Sberbank CIB UK, подала в суд на своих коллег в начале 2013 года. Женщина утверждала, что другие сотрудники отдела, в том числе ее непосредственный начальник, постоянно оскорбляли ее и не давали нормально работать. В частности, во внутренней переписке они называли Лохову «мисс Кокаинистка» и «безумной Светланой» и советовали найти себе в Африке «черного альфа-самца». По ее словам, это происходило потому, что она была единственной женщиной в отделе.