социальная ответственность

Социальная ответственность – неотъемлемая часть стратегии СИБУРа. С 2016 года мы реализуем комплексную программу «Формула хороших дел», системно поддерживая общественные инициативы в ключевых городах присутствия. 

🟢 Программа действует в 22 городах и охватывает 7 приоритетных направлений: развитие городов, образование и науку, спорт и ЗОЖ, охрану окружающей среды, инклюзивность, культуру и волонтерство. С 2016 года в рамках программы реализовано более 1180 грантовых и 270 межрегиональных проектов, в которых участвовало около 1,5 млн человек.

🟢 Мы проводим грантовые конкурсы для НКО и учреждений социальной сферы, поддерживая лучшие проекты. Партнерами выступают ведущие федеральные организации, что позволяет тиражировать в регионах передовые практики. Например, совместно с федеральными музеями и театрами мы реализуем проекты, дающие жителям городов доступ к высококлассным культурным событиям.

🟢 Примеры результатов в приоритетных сферах

• Образование: поддержка кружков робототехники и инженерных классов готовит будущие кадры для промышленности

Важно, чтобы наши предприятия были современными и оснащенными по последнему слову техники. Но все-таки главный актив СИБУРа – это более 40,000 наших сотрудников. 

🟢 СИБУР – один из лучших работодателей России по версии рейтингов РБК и Forbes. У нас есть программа ДМС, профильные поликлиники и центры здоровья. Мы предоставляем сотрудникам возможности для отдыха и занятий спортом. Есть даже психологи, которые помогут избежать профессионального выгорания.

🟢 Мы поддерживаем молодежь – через СИБУР-классы в школах, обучение студентов на курсах инженерно-технического центра СИБУРИНТЕХ и проведение Форума молодых специалистов. В прошлом году мы наняли более 2,200 молодых сотрудников и предоставили им возможности для карьерного роста.

🟢 Корпоративный университет СИБУРа занимается обучением сотрудников и повышением их квалификации, в том числе выступает партнером профильных высших учебных заведений. По итогам корпоративного обучения составляется «кадровый резерв» для продвижения, сейчас он превышает 1,880 человек.

Компания «Норильский никель» опубликовала отчет об устойчивом развитии по итогам минувшего года, ставший 20-м по счету и представляющий собой интересный документ с позиции ESG-повестки. Описывать его полностью не имеет смысла, поэтому остановлюсь на ряде моментов.

Как из него следует, расходы «Норильского никеля» на охрану окружающей среды увеличились с 34,8 млрд рублей в 2003 году до 98,1 млрд рублей в 2023 году, на выполнение социальных задач – с 21,4 до 43,7 млрд рублей.

В то же время «Норильский никель» не остановился на достигнутых показателях и реализует две долгосрочные стратегии, первую в области экологии и изменения климата, вторую – в области социально-экономического развития. Они предусматривают сокращение до минимума эмиссии загрязняющих воздух газов, увеличения уровня рециркуляции воды, ликвидацию 100% накопленных отходов, исключение аварий, кардинальное уменьшение уровня профессиональных заболеваний и травматизма, улучшение бытовых условий сотрудников и др.

Допустим, Вы работаете в найме.

В этом случае с Вас через работодателей в добровольно-принудительной форме через угрозу штрафов даже за небольшое опоздание подачи отчётности, государство изымает порядка 50% (если округлить).

...

Откуда вырастает такая цифра? Ведь Вам же из всех пропагандонских источников льют уже которое десятилетие сказки про НДФЛ всего-лишь 13%, также, как совсем недавно лили в уши про повышение НДС всего-лишь на 2%...

Разумеется, для неэффективных руководителей и просто проф.непригодных людей в действующей сейчас власти страшным сном является предоставление населению в краткой и понятной форме информации, что на самом деле не смогла создать почти ничего продуктивного, позитивного и качественного псевдо-бесплатного за буквально 50% с зарплат населения, работающего в найме, и с повышения (на 6-10% НДС), не забывая про конские налоги, сборы, пошлины и акцизы, как и про те же самые налоги на недвижимость, НДФЛ и т.д. в стоимости товаров, которые Вы в любом случае пойдёте и купите, удивляясь, а как это товары снова и опять подорожали (в первую очередь как раз на те самые проценты, которые государство в добровольно-принудительной форме изъяло у бизнеса на всех этапах товарно-проводящих цепочек, о которых Вы опять же скорее всего не в курсе...).

Владимир Потанин рассказал о работе «Норникеля» в условиях пандемии. На текущий момент компания реструктурировала свои кредитные обязательства и до 2023 года обеспечена ликвидностью и имеющимися в доступности кредитными линиями. 

«Нужно снять часть головной̆ боли с государства. Поскольку мы в хорошей форме, то мы должны позаботиться о своих работниках, всячески их защитить, как с медицинской точки зрения, так и с социальной. Это первое. А второе — посмотреть вокруг себя и помочь муниципальным образованиям, городам, особенно моногородам, в которых мы находимся», — подчеркнул президент «Норникеля». 

В компании задолго до введения карантинных мер установили в своих офисах и на проходных предприятий тепловизоры, аппараты для дезинфекции рук, начали измерять температуру сотрудников, организовали ежедневное дежурство и работу медицинского штаба. На удаленную домашнюю работу были переведены более 4500 человек с сохранением 100% оплаты труда. Также в Норникеле отменили командировки и отпуска.  

Специалисты Eurostat опубликовали свежие данные о размерах минимальных зарплат за месяц в странах Евросоюза. Так, на 1 января 2017 года минимальная месячная зарплата была установлена в 22 странах ЕС, причем самая высокая «минималка» была зафиксирована в Люксембурге (1999 евро), Ирландии (1563 евро), Нидерландах (1552 евро), Бельгии (1532 евро) и Германии (1498 еврo).

Минимальная зарплата, не превышающая 500 евро в месяц, по словам экспертов, сейчас в Чехии (407 евро), Венгрии (412 евро), Хорватии (433 еврo), Словакии (435 евро), Польше (453 еврo) и Эстонии (470 еврo), а в Латвии и Литве минимальная зарплата сейчас составляет 380 евро в месяц. Меньше этот показатель только в Болгарии (235 евро) и Румынии (275 евро).

В Австрии, Дании, Италии, Финляндии, Швеции и на Кипре государство не устанавливает минимальную зарплату.

Данные о минимальных месячных зарплат в Евросоюзе крайне возмутили российских пользователей Сети. Наши соотечественники отметили, что даже самые минимальные зарплаты европейцев значительно превышают их доходы.

Вот так… возмущены-до предела.