собеседование

Иногда мне предлагают работу: участие в проектах, вступление в команду, с чем-то помочь, выполнить задание. Чаще всего я отказываюсь.

В этом посте я разберу ошибки «работодателей». На конкретных примерах покажу, что я думал во время «собеседований». В конце сделаю выводы, о чем и как надо говорить работодателю на собеседовании.

Типичное предложение о работе сейчас выглядит так:

Всё происходит в онлайн. Друг или знакомый, или знакомый друга и т.д. просто пишет в одном из мессенджеров. Затем вы обсуждаете предложение голосом.

«РП Ст9» (сокр. РП – руководитель проекта) пишет о том, что ему нужен руководитель PR-отдела проекта. Спрашивает интересно ли мне это предложение.

Этот РП (руководитель проекта) не смог за 3 недели собрать команду, и Заказчик назначил другого РП:

( Читать дальше )

Такую идею я унес из офиса банка после собеседования на должность персонального менеджера.
Меня приглашали на собеседование несколько банков (Сити, Бин, ВТБ) на должность VIP-менеджер и инвестиционный консультант.
Это потому, что у меня аттестат ФСФР есть))
Отличительной особенностью собеседований является их многоуровневость и сложность.
1) с хьюманресурсом
2) С завотделением
3) с Головным офисом
Также одним из этапов прохождения кругов собеседований является проверка на полиграфе.

Обязанности основные — выполнять в месяц план по продажам ИСЖ и НСЖ.
Идея какая? Вы продаете клиенту ИСЖ и НСЖ, а он первые пару лет платит взносы не себе на счет, а банку. И с этих денег вы как сотрудник получаете %. Очень выгодно. Можно зарабатывать в месяц по 200 000 рублей! Не работа, а сказка.

К сожалению, в банке ожидают увидеть сотрудника со своей клиентской базой… Ну да ладно, банка этого потом скоро не стало.

Но на собеседовании у нас речь зашла о том, что клиенты очень недовольны тем, что к кредиту навязывается страховка. На это управляющая удивленно воскликнула: «А по их мнению кредит должен быть бесплатным?!?»

Это немного отличается от того, что нам втирают в книжках про экономику

Добрый вечер, друзья!

Считаю, что каждый пост должен нести в себе некую долю полезности, по крайней мере при написании всех предыдущих топиков я старался строго придерживаться данного принципа.  Данный пост не должен стать исключением, и Вы его можете рассматривать как руководство к действию, как некий мануал по построению карьеры в брокерской компании. Так что студенты экономических (и не только) ВУЗов, либо всех тех, кто грезит о работе на российском Walt-Street советую присмотреться к информации представленной в данном топике. Сегодня темой нашего обсуждения будут зарплаты в финансовой сфере, а конкретней в брокеридже. Мы поднимем вопрос не только уровня оплаты труда в таких компаниях как БКС, Финам…, но также коснёмся их принципов и ценностей, которыми они руководствуются и которые они исповедуют при работе с клиентами и построении своего бизнеса. Представленная информация не лишена субъективизма, так как является отражением опыта одного человека, а не группы лиц. Ну думаю этот недостаток мы компенсируем возможностью свободного комментирования, данного топика. Все цифры представлены только для Москвы, возможно регионов мы коснёмся лишь вскользь. В конце статьи представлен пошаговый алгоритм трудоустройства, который Вы можете трансформировать под себя исходя из Ваших целей, а также как бы это нестранно звучало особенностей характера и системы ценностей. А точнее Вашего отношения к продажам. Да чтобы Вы понимали речь в статье пойдёт о финансовых советниках, консультантах, либо просто менеджеров по продаже финансовых услуг, в общем всех тех кто Вам скорее уже ни раз звонил и предлагал встретиться для рассмотрения возможности инвестирования Ваших свободных денежных средств в структурные ноты, автоследование, ду и т.п.

( Читать дальше )

В этом году меня приглашали на собеседование несколько банков (Сити, Бин, ВТБ) на должность VIP-менеджер и инвестиционный консультант.
Это потому что у меня аттестат ФСФР есть))
Отличительной особенностью собеседований является их многоуровневость и сложность.
1) с хьюманресурсом
2) С завотделением
3) с Головным офисом

Совет! Если вы идете в банк на собеседование, то будьте готовы к стресс-тесту:


( Читать дальше )

Тема актуальная, поэтому тоже дам несколько советов соискателям

Скажу сразу, это как отношения с женщинами. Очень много общего. И данную аллегорию я буду использовать часто. :)

1. Уверенность, причем внутренняя уверенность, что в вас нуждаются не меньше чем вы в компании. Отчаяние, страх — все это чувствуется подсознательно. Как обрести эту уверенность — есть несколько вариантов. Самый простой — это наличие существующей работы, откуда вас не увольняют. Вы ничего не теряете на собеседовании! Вы пришли проверить рынок, посмотреть. Похожее ощущение дают альтернативные офферы. Основной драйвер уверенности — ваше чувство собственной компетенции. Когда я приходил 10 лет назад на аналитика, имея два сданных уровня CFA, и меня спрашивали, могу ли я пройти тест сделанный по 1му уровню — я улыбался, и понимал, что заведомо превышаю то, что нужно компании. 

2. Подготовка. Вам нужно постараться выяснить, что хочет компания. Какие ключевые компетенции от вас ждут. Вообще, подготовка — это очень важно. Проявляя знания о менеджменте, собственнике, чем занимается компания, какие-то ключевые проекты — вы производите хорошее впечатление. Худшее, что можно сделать — это быть человеком, который пришел просто потому что ходит по разным квази-подходящим вакансиям. Работодатель — это как женщина. Вам нужно показать, что вы именно ее хотите, и полунамеками объяснить почему.

( Читать дальше )