рынок труда рф

30 сентября 2024
Минтруд предложил допустить женщин к работам на открытых горных работах и на поверхностях шахт, следует из приказа ведомства от 25 сентября. В частности, женщинам предложат работать на самоходных машинах в карьерах.

Министерство предлагает расширить список работ, которыми запрещено заниматься женщинам, поскольку внедрение новых технологий и совершенствование производственных процессов позволили исключить вредное влияние ряда работ на женский организм. Приказ должен вступить в силу с 1 марта 2025 года.

В последний раз список профессий, которыми может овладеть женщина, расширяли в 2021 году. Тогда список пополнили на 100 позиций, в том числе дополнили возможность вождения большегрузных автомобилей и сельскохозяйственной техники, а также работу на судне (например, боцманом или шкипером). Также женщин допустили к управлению поездами метро, скоростными и высокоскоростными поездами.

▪️В рамках исполнения поручения Главы Российского государства в России к 2028 году будет подготовлено 1 350 000 специалистов для ключевых отраслей экономики, а к 2030 году — порядка 2 000 000.

Ставится задача по обеспечению занятости выпускников до 85%, — констатирует  Министерство просвещения РФ

▪️В министерстве отмечают возросший престиж рабочих профессий.

В прошлом году было подано 1 250 000 заявлений в колледжи, в результате конкурс составил 3 человека на место в среднем, а по ряду специальностей — 9 человек на место.

Более 62% девятиклассников выбирают учёбу в колледжах

( Читать дальше )

Работодатели в условиях кадрового голода стали более лояльно относиться к соискателям старше 50 лет, особенно в регионах. 40% работодателей в Москве берут на работу пенсионеров на общих основаниях, еще 27% — на отдельные должности, следует из исследования SuperJob.

t.me/rbc_news/104109



На этот блог лучше подписаться.

     Недавно выяснилось, что в России хроническая нехватка рабочих рук. Люди исчезли из поле зрения кадровиков и работать теперь некому.


     В газетах пишут про жалобы ретейлеров и владельцев пунктов выдачи заказов (ПВЗ). Суть в том, что некоторые магазины и ПВЗ нередко оказываются закрыты для посетителей. Причём последние об этом узнают непосредственно стоя у входной двери. Проблемы эти не единичные.
     Пишут, что люди уходят в промышленность и логистику. Про последнюю и так всем понятно. Платят там под 100к рублей, а если постараться то и до 200к в месяц, если останешься жив. А почему никто не хочет работать в ПВЗ? Потому что там платят 2к в смену, что часов 10 или даже 12. При этом даже поспать некогда. А точнее негде.
     Например Озон размазал всю карту своими ПВЗ. И теперь они почти в каждом доме. Это значит, что весь объём заказов размазывается между ними. Если я правильно помню, то озон платит до около 5% от суммы выданных ПВЗ заказов и меньше (но это не точно).

( Читать дальше )

Дорогой читатель Смарт лаба,

Надеюсь, у тебя всё хорошо! Я хотел поделиться с тобой своими мыслями о работе в экономике сервиса в условиях нашего времени. Это довольно интересная и, по сути, важная тема, о которой, мне кажется, стоит поговорить.
?si=8edPzlbW5guiQfAI

На видео пример как китайская экономика достигла пика и ударила безработицей по белым воротничкам, работникам СММ, программисты, дизайнеры, работники виртуальных развлечений, это только первые ласточки мощного разлома техно укладов.

Во-первых, с развитием технологий уже произошло очень много изменений в сфере услуг: те задачи, которые когда-то выполняли люди, теперь часто выполняют машины и программы, стримеры торговали аудиторией когда рынок интернета был на подъёме, теперь труд блогеров легко заменяется ИИ. Это, конечно, удобно, но с другой стороны, огромное количество рабочих мест в сервисном секторе уже исчезло и исчезает. Представь себе, как это влияет на людей, чей труд стал менее ценным, гораздо менее ценным? В России это пока не так заметно в силу малочисленности населения, но и до нас тенденции добираются семимильными шагами.

( Читать дальше )

🛡 Ну вот, друзья, похоже, наше молодое поколение по-настоящему взбунтовалось и решило показать «старикам» из HR, кто на самом деле тут главный. Речь, конечно же, о так называемых «зумерах» — ребятах, родившихся примерно с 1997 по 2012 год.

🚨 По последним данным, эти «сорванцы» все чаще прибегают к столь забавной практике, как «голые увольнения» — когда человек просто в один день уходит с работы, даже не удосужившись поискать новое место. И это, заметьте, уже распространилось по всему миру, включая нашу страну.

🚫 Причины такого «дерзкого» поведения тоже вполне себе понятны — от невыносимой рабочей атмосферы до отсутствия баланса между карьерой и личной жизнью. Ну как тут не сбежать, когда тебя даже не держит ни семья, ни финансовые обязательства?

📊 По данным Deloitte, около 40% наших «юных бунтарей» готовы сменить работу уже в ближайшие два года, и треть из них при этом не заморачиваются даже с поиском новых перспектив. Видно, свобода и отсутствие всяких «пут» для них важнее.

❓ А что работодатели? Как они пытаются справиться с этой напастью? Ну, судя по всему, в основном стараются «подстроиться» под требования зумеров — внедряют гибкие графики, возможности для креатива и прочие «плюшки». Мол, авось удержим хоть часть этого «свободолюбивого» поколения.

( Читать дальше )

Доброго времени суток форумчане и форумчанки!)… (заяц приветствует вас зарывшись в густую траву недалеко от куста… на пне стоит ноутбук… Погодка отличная)… Поразительные новости удивили рунет!!! Рассмотрим их поподробнее: 

Премьер-министр Михаил Мишустин подписал распоряжение об утверждении методики формирования прогноза потребности российской экономики в кадрах на пятилетний период. Кадровый прогноз будет рассчитываться ежегодно. Он основывается на показателях спроса на рабочую силу.

Прогноз потребности в кадрах формируется по видам экономической деятельности и субъектам России на основе данных, представляемых участниками разработки прогноза — федеральными органами исполнительной власти и исполнительными органы субъектов РФ. Актуализировать методику формирования прогноза поручено Минтруду.

В основу формирования прогноза входят в том числе официальная статистическая отчетность, данные демографического прогноза Росстата, результаты всероссийского опроса работодателей, а также отраслевых экспертов о влиянии экономической конъюнктуры и технологического прогресса на потребности в кадрах.

( Читать дальше )

Я помнится когда то анкету размещал по поиску работы инженером. Мне регулярно звонили и спрашивали какие у меня «зарплатные ожидания», а я в ответ — 15000 рублей, тогда это было чуть больше МРОТ.  А они в ответ дескать давайте серьезно, а я им отвечаю, что еще ниже не могу предложить, так как ниже минимального размера оплаты труда я работать не согласен. Несколько лет эта анкета висела, и все бестолку. Так и не нашел ничего. Даже за 15000 рублей меня на работу инженером не взяли, хотя я предлагал. При том что я знаю два иностранных языка, работал несколько лет за границей в немецкой фирме по специальности, электронная промышленность.

Спрос на инженеров пуско-наладочных работ за год вырос на 80%, на механиков — на 64%. Об этом свидетельствуют результаты исследования платформы онлайн-рекрутинга hh. ru, проведенного по запросу ТАСС

t.me/tass_agency/273686

Демографическая яма 1990-х годов и миграционный кризис в России продолжают негативно влиять на бизнес, которому сложно привлекать необходимое количество работников. На рынке общепита, где число вакансий за последний год выросло почти на треть, проблема усугубляется конкуренцией, например, с маркетплейсами, сервисами доставки и сегментом пассажирских перевозок, где зарплата у персонала несколько выше.

Подробнее — в материале «Ъ».