= = = = =
Рекомендуемое чтение:
Список инфоцыган: Евгений Колотилов и инфоцыганские сказки про продажи и маркетинг в B2B
Список инфоцыган: Илья Балахнин. Маркетолох №1, внутривидовая борьба с другими инфоцыганами
Маркетинг в сфере финансов, B2B и сложных услуг (части 1,
Тот самый армянский мачо-миллионер Дан Билзерян (то самый, что тачки-качалка-оружие-телки-инстаграм), похоже, оказался обычным проходимцем, пи$$доболом, мошенником и аферистом. Как и его папаша, Пол Билзерян, который ныне слегка в бегах.
Потому что Ignite Cannabis Company стремительно пошла по езде (из пустышки спустили воздух?), бабки из конторы явно ушли на особняки, яхты и тёлок армянина, сотрудники конторы вычеркивают ее название из своих профилей в LinkedIn и резюме (как многие криптаны после заката эпохи скам-ICO), а сам Билзерян пропал с радаров и, по слухам, собирается слинять от разгневанных инвесторов, а также от американских и канадских силовиков. Тем более, что пару лет назад вроде как получил паспорт гражданина Армении.
В общем, классика венчурной индустрии. Один изобразил вселенское знание, добавил к этому модного лайфстайла со стволами и девками, напи$$дел с три короба инвесторам, далее лухари-лохи с баблом поверили, пациент неплохо за их счёт пожил инста-жизнью, а потом дал по тапкам, пока не отправили в тюрьму вместе с мутным папашей. «Армянский бизнес», чо.
= = = = =
ПРЕДЫСТОРИЯ:
Список инфоцыган: Георгий Соловьев и Александр Ларьяновский (SkyEng), Михаил Смолянов (Finolog)
Список инфоцыган: Илья Балахнин. Маркетолох №1, внутривидовая борьба с другими инфоцыганами
= = = = =
Рекомендуемое чтение:
Как повысить цену на продукт или срезать trial без коллапса в продажах
СЕКТА БЕГА. Триатлон для одиноких. Марафон для тупых. Мода для лохов
Скам как основная стратегия в маркетинге, консалтинге и вообще в бизнесе
Почему Яндекс и Google должны молиться на «Бизнес-молодость» и инфоцыган
Живой пример: все наигрались в KPI, и те, кто поумнее, поняли ключевые недостатки (разобщенность и мотивация страхом) и узкоприменимость этой истории (нужен конвейер). Теперь появилась новая игрушка — OKR.
"Суть метода состоит в том, что определяется несколько сложных ключевых целей на некоторый промежуток времени (квартал или год), притом они задаются как для всей компании (или отдела), так и для конкретных сотрудников; для каждой из поставленных целей определяются 3–5 измеримых параметров, по которым можно судить о достигнутых на данном направлении результатах."