мотивация менеджмента

ПАО Московская Биржа

Сообщение о существенном факте о проведении заседания совета директоров (наблюдательного совета) эмитента и его повестке дня

6. О Программе долгосрочной мотивации, основанной на акциях ПАО Московская Биржа (Программа-2023).

Дата проведения заседания совета директоров (наблюдательного совета) эмитента: 09.09.2025

e-disclosure.ru/portal/event.aspx?EventId=lmZqNNz89USbNmysunbaOw-B-B

«Банк России поддерживает внедрение ПДМ (программа долгосрочной мотивации), поскольку они напрямую влияют на заинтересованность менеджмента в росте акционерной стоимости. Инициатива соответствует кодексу ответственного инвестирования, который Банк России опубликовал 16 июля 2025 г.», — отметили в ЦБ.

tass.ru/ekonomika/24599469

30 июня 2025 года, Москва — ПАО «ПРОМОМЕД» (MOEX: PRMD) (ранее и далее – «ПРОМОМЕД», «Компания», и совместно с дочерними обществами – «Группа») объявляет о начале реализации программы долгосрочной мотивации менеджмента (далее – Программа) с инструментами обратного выкупа акций (buy-back).

Программа утверждена Советом директоров ПРОМОМЕД с целью повышения отдачи от инвестиций в акционерный капитал. Программа направлена на ускоренный рост акционерной стоимости Группы через мотивацию ключевых топ-менеджеров Компании в средне- и долгосрочной перспективе и является логичным этапом развития ПРОМОМЕД как компании нового поколения: инновационной, ответственной и ориентированной на результат.

Основные параметры Программы:

• Период действия: в течение 36 месяцев (до августа 2028 года);
• Основной инструмент реализации: обратный выкуп акций, в течение всего периода действия Программы;
• Максимальное количество акций, приобретаемых в рамках Программы, составляет менее 1% общего текущего количества акций Компании;

( Читать дальше )

Минфин России планирует внедрить усовершенствованную систему мотивации руководства госкомпаний, чтобы стимулировать рост их капитализации. Это особенно важно для компаний, которые готовятся к IPO, сообщил директор департамента финансовой политики Алексей Яковлев.

Цель — привязать мотивацию топ-менеджеров к стоимости компании, что станет ключевым индикатором эффективности управления. Подход будет применяться как при допэмиссиях, так и при продаже государственных пакетов акций.

Минфин также стремится обеспечить проведение 20 IPO ежегодно с 2025 по 2030 годы в рамках федерального проекта по развитию финансового рынка. Значительная часть размещений будет приходиться на госкомпании.

Эксперты поддерживают инициативу. Антон Мальков, руководитель управления рынков капитала «Т-Инвестиций», отметил, что программы мотивации, где часть компенсации выдается акциями, способствуют максимизации доходности для инвесторов. Он также подчеркнул важность селективного подхода к приватизации, чтобы компании были готовы к публичности и учитывали интересы инвесторов.

( Читать дальше )

«ЛУКОЙЛ» в самом конце прошлого года запустил программу поощрения топ-менеджмента, сообщила нефтяная компания в своем отчете.

«В декабре 2023 г. компания ввела программу по вознаграждению определенных членов руководства и ключевого персонала на период с 2023 по 2025 гг. Эта программа предусматривает распределение условно закрепляемых акций и выплату вознаграждения», — говорится в документе.

Количество условно закрепляемых акций — около 19 млн. Группа отразила расходы по этой программе за 2023 г в размере 25,73 млрд рублей.

www.interfax.ru/business/949995