дефицит кадров

На рынок труда в Санкт-Петербурге в мае 2025г в поиске работы вышли 535 тыс. человек, что на 23% больше, чем за аналогичный период в прошлом году. Если летом 2024 года на одну вакансию приходилось 4,1 активных резюме, то сейчас этот показатель вырос до 6,1, сообщила руководитель пресс-службы hh.ru Центр, Северо-Запад Мария Бузунова.

По ее словам, из-за роста активности петербуржцев на рынке труда стал расти и уровень конкуренции за рабочие места.

Наибольшая активность соискателей наблюдается в сферах инвестиций и страхования.

Дефицит вакансий зафиксирован также в сфере общепита (4 резюме на место), в медицине и фармацевтике Петербурга (3 резюме на место) и в сфере розничной торговли (2 резюме на одно место).

www.rbc.ru/spb_sz/16/06/2025/684fd5249a79476c98c3c64b?from=from_main_10

Амурская область, Еврейская АО и Ямало-Ненецкий автономный округ стали лидерами по нехватке рабочих рук — такие данные приводят аналитики компании «Эйлер» в исследовании «Рынок труда в регионах в картах и графиках», основанном на статистике Росстата по регионам за I квартал (есть у «Ведомостей»).

Противоположная ситуация сложилась в Северо-Кавказском федеральном округе. В Дагестане, Ингушетии, Чечне и других субъектах СКФО соотношение вакансий к безработным близко к нулю.

Читайте подробнее: www.vedomosti.ru/economics/news/2025/06/10/1116187-bolshe-vsego-bezrabotnih-v-rossii?from=copy_text

Российские компании резко сократили набор персонала на фоне снижения прибыли
С января по май 2025 года российские компании опубликовали на 15% меньше вакансий, чем за аналогичный период 2024-го, следует из данных сервиса hh. ru, которые приводят «Ведомости». На 35% сократился поиск сотрудников в разделе «Управление персоналом, тренинги», на 25% — в «Автомобильном бизнесе», на 23% — в «Сельском хозяйстве», число вакансий в категориях «Транспорт, логистика, перевозки», «Стратегия, инвестиции, консалтинг» и «Закупки» уменьшилось на 20%, свидетельствуют результаты подсчетов. Анализ рынка труда портала SuperJob подтверждает эту тенденцию: общее количество вакансий в России упало на 11% за год.ЕЖ.

  Ну в общем то не совсем это плохо. У нас нехватка рабочей силы, вот народ освободится и глядишь частично закроет другие рабочие места.

( Читать дальше )

В 2025 г. российские компании стали менее активно искать сотрудников и сократили количество вакансий. Гиперспрос на персонал, отмечавшийся на рынке в 2023–2024 гг., неожиданно сменился спадом и более спокойным и обдуманным наймом, показала статистика, опубликованная сервисом hh.ru.

В январе – апреле 2025 г. в России было открыто на 15% меньше вакансий, чем за тот же период прошлого года.

Данные портала SuperJob также показывают негативную динамику: общее число вакансий в России снизилось на 11% за год.

Основной спрос на персонал сохраняется в обрабатывающей промышленности, в логистике и на складах

Наиболее сильно сокращение вакансий затронуло закредитованные компании и отрасли с длинным финансовым циклом – прежде всего строительство, ритейл и IT-стартапы.

«Первым, кто замедлил или приостановил подбор новых сотрудников, стал малый и средний бизнес, особенно в регионах. Сегодня к стратегии более умеренного найма перешли и крупные компании», – рассказывает директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.

( Читать дальше )

Гендиректор ВЦИОМа Валерий Федоров интервью «Ведомости»:

• Есть точка зрения, что у нас в стране нет дефицита рабочих рук, а есть дефицит квалифицированных кадров. И я склонен с ней солидаризироваться. Люди есть, но уровень квалификации и компетенций, направление этих компетенций, которые есть у людей, сильно отличаются от потребностей сегодняшнего дня.
• Доля заработной платы в ВВП за последние годы не растет, а только снижается! А бизнес стонет: «Ой, государство, пожалуйста, сделайте что-нибудь, чтобы снизить зарплатные претензии людей!» Бизнес на зарплате пытается сэкономить. И последствия этого понятны: люди недомотивированы, нелояльны и часто только и ждут, как бы куда-нибудь срулить. Многие не видят интереса в повышении квалификации, потому что бонус зарплатный очень незначительный. В результате бизнес начинает вопить: «Ой, у меня нет квалифицированных кадров! Ой, все уехали! Ой, никто не идет в инженеры!» А сколько вы платите своим инженерам? 60 000 руб.? И вы думаете, что талантливые, перспективные молодые люди туда пойдут? Нет, не пойдут, у них есть идеи получше насчет собственной жизни. И бизнесу пора бы уже начать это понимать!

( Читать дальше )

«В этом году впервые соискатели хотят больше [по зарплате], чем предлагают работодатели. Очень много лет подряд это было ниже. Работодатели сейчас едва успели догнать ожидания соискателей», - сообщила руководитель проектов hh.ru и hr-эксперт Елена Лондарь.

Согласно данным, которые представила эксперт, медианные ожидания по зарплате в стране составляют 75,7 тыс. рублей. При этом средний уровень предлагаемых зарплат — 75 тыc. рублей. В апреле динамика предлагаемых зарплат выросла на 15%, а динамика ожиданий от соискателей — на 8%.

tass.ru/ekonomika/24019175

Глава Superjob Алексей Захаров в интервью Газете.ру:

• Сильнее всего кадровый дефицит ощущается в промышленности и IT. 
• Самая большая боль рынка — это нехватка квалифицированных рабочих.
• В ближайшее время ситуация точно не изменится: демографическая яма выправится только к концу десятилетия, армия все еще продолжает расти, а людей, которых мы уже потеряли из-за ковида или СВО, не вернешь.
• Я не строю прогнозов. На моей памяти за 25 лет ни один прогноз о рынке труда не сбывался — ни от представителей власти, ни от представителей бизнеса. Так что предсказывать, что будет после СВО, — занятие абсолютно бессмысленное. 
• Рабочие уже уверенно обгоняют айтишников по темпам роста зарплат. На начало марта темпы прироста зарплат за год были выше у инженерно-технических работников и рабочих в промышленности (плюс 15,8% и 15,5% соответственно).
• Единственный способ быть востребованным и защищенным — каждый день учиться чему-то новому и становиться чуть лучше в своей работе.

( Читать дальше )

Дефицит кадров в России отсутствует, однако наблюдается нехватка квалифицированных специалистов. Такое мнение выразил советник генерального директора HeadHunter Виталий Терентьев на круглом столе в ТАСС, посвященном обсуждению аналитического обзора ВЦИОМ «Футурологический конгресс 2036. Демография» и развилкам решения демографических проблем России.

«У нас есть вещь, которая называется „дефицитом кадров“, с которой я категорически не согласен. У нас есть не вопрос дефицита кадров, у нас есть вопрос дефицита обученных кадров. Потому что, к сожалению, из-за недостатка технологий мы вынуждены заменять отсутствие технологии количеством людей, что в бизнесе давно уже противоестественно. Это неверный подход, и мы, если будем продолжать его использовать, останемся далеко за бортом. Дефицит не в людях вообще, а в квалифицированных кадрах, битву за таланты никто не отменял», — сказал он.

По его словам, бизнесу важно не количество людей, а их профессиональные качества. «Бизнес сейчас даже не резюме смотрит, бизнес хочет купить компетенцию, вполне конкретно, и поэтому нужны будут высоко обученные люди, либо люди, которые готовы пойти и переучиться, быстро сменить профессию.

( Читать дальше )

16 мая выйдет отчет компании «Хэдхантер» за первый квартал

Посмотреть на цифры будет достаточно интересно, ведь рынок труда ускоренным образом замедляется. Первый квартал может стать первым для «Хэдхантера» за много лет, когда операционные показатели не вырастут. Скорее всего, количество платящих клиентов среди крупного бизнеса сократится. Впрочем, опережающая индексация тарифов (спасибо полумонопольному положению) должна несколько исправить просадку по операционным показателям.

«Хэдхантер» – ставка на смягчение ДКП, когда снижение «ключа» оживит деловую активность. Стоит компания сейчас недорого.

Однако не меньший интерес представляет hh.индекс, который «Хэдхантер» обновляет регулярно. В апреле впервые за долгое время произошло его снижение (чем меньше значение – тем больше дефицит). Показатель опустился с 5,9 в марте до 5,6 в апреле. Впрочем, это все равно сильно выше, чем год назад (3,3 в апреле 2024 г.).

В апреле на портале было размещено на 21% меньше вакансий, чем год назад, а количество резюме, наоборот, выросло на 34%. В общем, яркое подтверждение тому, что ситуация на рынке, если можно так сказать, «стабилизируется.» Причем примечательно, что средняя ожидаемая зарплата сравнялась с предлагаемой (75-76 тыс. рублей).

( Читать дальше )