Рынок труда РФ

     Очень часто слышу от многих: «Зарплату не повышают», «Почему его/ее повысили, а меня нет?», «Работа очень сложная, ничего делать не хочу».

     Буду писать с опыта работы по найму. Писать, как некоторые здесь делают – Открывай бизнес, торгуй на себя и т.д — не буду. Господа – такая работа не для каждого, а для единиц. Писал про это в своих старых постах, повторяться не буду.

     У моего отца были разные бизнесы. Сказать, что мы шиковали – такого не могу сказать, но кое-что отец для меня сделал – организовал поездку в Англию, когда мне было 13 лет (от школы) и в США, когда я учился в 11 классе (тоже от школы). Учился я платно. На третьем курсе у отца начались проблемы в бизнесе. Началась, так сказать, жизнь. Я пошел работать (чтобы заработать себе на учебу) и учился одновременно. Работы были разные: духи продавал в электричках, листовки по подъездам разносил, шкафы собирал с нуля, на складе был грузчиком-упаковщиком, в базах данных работал.

( Читать дальше )

Урожай яблок и ягод в регионах России некому собирать из-за отсутствия трудовых мигрантов, утверждает президент Ассоциации садоводов Игорь Муханин. В пример он привел Краснодарский край и Тамбовскую область.

Российские аграрии все громче бьют тревогу из-за нарастающего дефицита рабочей силы в полях. Так, по словам президента Ассоциации садоводов России Игоря Муханина, кризис с кадрами охватил сразу несколько регионов и напрямую угрожает урожаю. Одной из ключевых причин нехватки рабочих рук он называет ужесточение миграционных требований, в частности, обязательный экзамен по русскому языку для получения разрешения на работу. «Зачем ему (мигранту) русский язык, чтобы собирать яблоки? Русский язык знает бригадир, и этого достаточно», — сказал Муханин в беседе с «Агроинвестором (https://www.agroinvestor.ru/markets/news/44456-selkhozpredpriyatiyam-ne-khvataet-sezonnykh-rabochikh/)».
Проблема не нова: по словам президента Ассоциации садоводов, в 2024 году в Краснодарском крае из-за запрета региональных властей на привлечение мигрантов на сезонные работы пропали тысячи тонн яблок и ягод — урожай просто не успели собрать.

( Читать дальше )

К концу первой половины 2025 года эксперты зафиксировали на российском рынке труда смену тренда — летнее усыхание (по меньшей мере), согласно данным hh.ru. 

Если раньше внутренний рынок труда во многих профессиях являлся рынком соискателя, то теперь все отчетливее прослеживается обратная ситуация. Работодатели думают над тем, как проводить кастинг трудовых мигрантов. По итогам июня суммарное количество активных вакансий сократилось на 27 процентов, на столько же увеличилось число актуальных резюме. Противоречие между оплатой труда за еду и удовлетворением всех базовых потребностей расширяется.

Острый кадровый голод в ряде ключевых отраслей — водители, курьеры, строители, розница никуда не пропадал. Снижении прироста вакансий квалифицированных кандидатов опережает неквалифицированных. Самая проблемная ситуация с кадрами фиксируется сейчас в торговле, медицине и фармацевтике. Избыток же работников отмечается в маркетинге, сфере информационных технологий и сегменте административного персонала и многих других, где требуется магистратура.

( Читать дальше )

Paз в пoлгoдa зaглядывaю в cтaтиcтикy hh.ru. Boт чтo yвидeл в этoт paз:

Paбoтoдaтeли нe cпeшaт пoднимaть пpeдлaгaeмыe зapплaты, a пoтpeбнocти пpeтeндeнтoв pacтyт:



Cooтнoшeниe Peзюмe/Baкaнcии pacтeт, чтo гoвopит o pocтe пoгoлoвья пpeтeндeнтoв oтнocитeльнo кoличecтвa вaкaнcий:



( Читать дальше )

В июне 2025 года российские компании увеличили спрос на сотрудников по сравнению с маем, однако количество вакансий осталось на 27% ниже уровня июня 2024-го, свидетельствует ежемесячный отчет hh.ru. По данным платформы, число активных вакансий сократилось на 27% год к году, тогда как активных резюме выросло на тот же процент. В результате hh.индекс, отражающий соотношение резюме к вакансиям, повысился до 5,5 пункта, тогда как год назад он составлял 3,1. Это означает, что рост числа соискателей значительно опережает рост вакансий.

Ранее специалисты Института народнохозяйственного прогнозирования РАН прогнозировали начало сокращений персонала, однако пока этот тренд подтверждается лишь частично. Официальная статистика Росстата фиксирует снижение безработицы до рекордно низких 2,2% по итогам мая. Глава Банка России Эльвира Набиуллина отмечает признаки снижения напряженности на рынке труда.

При общем снижении числа вакансий в некоторых отраслях наблюдается дефицит квалифицированных кадров. Так, в розничной торговле на одну вакансию приходится всего 1,2 резюме, а в медицине и фармацевтике — 2,2 резюме. В то же время избыток соискателей наблюдается в маркетинге (16,4 резюме на вакансию), информационных технологиях (12,3) и административном персонале (10,9).

( Читать дальше )

Зарплаты, кредиты, спрос — все в одном и сразу.
Принёс инфу сразу из бани с предпринимателями.
Все подтверждают то, о чём я говорил ещё прошлой осенью и этой весной: штаты режут, рынок труда валится, безработица начинается со средних управленцев.

ИИ (Artificial Intelligence) пока не заменит CEO и CTO.
Но вот РОПы уже пошли на рынок труда — массово, быстро и без вопросов.
У них нет критического мышления, они сливаются при первом же кризисе.
Но и спрос сжался и сдулся почти везде — алкоголь, аптеки и похороны ещё держатся.
На место менеджеров встают собственники.
Потому что других прямо сейчас нет, а и спроса толкового тоже нет.

Когда всё работает — «команда рулит».
Как только начинается просадка — штат меняют подчистую, без сентиментов.
Лучше сразу дать 3 оклада и убрать, чем тянуть ещё квартал без выручки.

🔻 Сначала им режут фикс.
Они не понимают, обижаются, понтуются.
Увольняются сами — и этим спасают бизнесу ФОТ.

А дальше — всё как всегда:
2008 → 2014 → 2020 → 2025.

📉 Эти же РОПы потом ходят по рынку туда-сюда,

( Читать дальше )

Россияне могут не приходить на работу, если работодатель задерживает зарплату, напомнили эксперты. Так можно поступить, если зарплату не выплачивают больше 15 дней. Мера распространяется на всех, кроме сотрудников полиции, пожарных, врачей, МЧС, госслужащих и военных. При отказе от выхода на работу необходимо в письменной форме предупредить руководство. Работодатель обязан погасить долг в полном объёме, включая все компенсации. @bankrollo

😁А вот и подходящая тема для пятничного поста, чтобы не только об одних рынках трындеть целый день 😁

Депутаты Госдумы внесли законопроект о закреплении «короткой пятницы» в Трудовом кодексе. Инициатива предполагает сокращение рабочего дня перед выходными при пятидневной неделе, сохраняя при этом 40-часовую норму. «Сокращенный рабочий день по пятницам — один из инструментов мотивации работников, повышения эффективности и производительности труда», — заявил глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов. Сейчас такая практика действует лишь в трети российских компаний, хотя ТК РФ и не запрещает ее при соблюдении общей продолжительности рабочей недели.

Эксперты отмечают, что в Европе при аналогичной 40-часовой норме работодатели гибко регулируют график в зависимости от нагрузки. «В кризис отработанных дней меньше, в период подъема — больше», — пояснил профессор Александр Сафонов. Депутаты же видят в «короткой пятнице» первый шаг к возможному переходу на четырехдневную неделю в будущем, хотя сейчас этот вопрос преждевременен.

( Читать дальше )

В России упал спрос на выпускников юридических вузов. Об этом сообщили опрошенные «Ъ FM» участники рынка. В то же время аналитики портала SuperJob подсчитали, что за последний год потребность в юристах снизилась на 20%. А количество резюме, напротив, выросло примерно на такой же процент.

По данным исследователей, зарплаты молодых специалистов выросли минимально. Прибавка составила от 5 тыс. руб. до 20 тыс. руб. в месяц. Больше всех получают выпускники МГИМО, МГУ и ВШЭ — сейчас они могут рассчитывать на доходы от 150 тыс. руб. в месяц.

💬 Юлия Жижерина, руководитель центра «Мир трудовых отношений»:
«Основная беда — это слишком большие запросы у молодых юристов и низкая квалификация. Плохая подготовка, очень трудно найти вообще стоящего человека хотя бы с каким-то общим кругозором. Я ищу юристов по трудовому праву, их практически невозможно найти. Неудивительно, что брать молодых не хотят, а отдают предпочтение людям более опытным, потому что необоснованно высокие зарплаты. Они думают, что им сразу предложат 150-200 тыс. руб. без всяких навыков».

( Читать дальше )

Бонусам отзывают гарантию

Работодатели стали урезать сотрудникам премии или отказываются от выплат совсем. С этим за последний год столкнулся каждый третий работник, следует из исследования hh᎐ru и НПФ «Эволюция».

20% респондентов заявили, что размер вознаграждения стал меньше, а около 10% пожаловались, что вообще остались без премий, хотя раньше их получали.

💬 Василий Пигин, председатель сообщества консультантов по организационному развитию TTISI:
Экономика стала гораздо более конкурентной, поэтому платить бонусы сейчас становится все сложнее. Именно с этим связано то, что номинально выплата премий обозначается, но не всегда эти премии удается компаниям заработать. Соответственно, под это подводятся всевозможные страховочные механизмы, то есть премия выплачивается при условии, что будут достигнуты какие-то KPI. Если они не достигаются, то и премия не полагается.

💬 Денис Стрельцов, директор по развитию бизнеса «Перфоманс Лаб»:
Снижение премиальной части на 20% мы ощущаем на себе.

( Читать дальше )