Без опыта работы в геймдеве можно претендовать на вакансию джуна в отделе геймдизайна.
Но не в любой компании.
Если работодатель мечты не готов нанимать совсем «нулевых» людей,
хороший путь в геймдизайнеры — через работу в отделе саппорта/комьюнити или в QA.
В этих отделах от джунов обычно не ждут каких-то узких навыков,
но работа в них дает достаточное представление об индустрии, знакомит с проектами компании.
В итоге можно узнать, какие обязанности есть у геймдизайнеров, учиться у коллег и перейти в отдел геймдизайна.
Это дает преимущество перед сторонними соискателями
— кандидат уже прошел этап знакомства с компанией и знает внутреннюю кухню проекта.
Независимо от того, есть ли у кандидата какой-то опыт в геймдеве,
работодатели ценят проактивность и попытки развиваться в выбранном направлении.
Нужно следить за рынком, писать разборы игр, читать книги и статьи,
знать основную терминологию.
Желательно пройти вводные курсы по геймдизайну.
Большим плюсом будет знание английского, сценарного мастерства и техническое образование.
В 2019 году среднегодовая заработная плата лиц, занятых в городских не частных учреждениях в Китае, составила 90 501 юань, увеличившись на 8 088 юаней по сравнению с предыдущим годом, номинальное увеличение [1] составило 9,8%, а снижение на 1,1% по сравнению с предыдущим годом. с 2018. После вычета ценового фактора среднегодовая заработная плата людей, занятых в городских не частных учреждениях, увеличилась на 6,8 процента в 2019 году.
С точки зрения четырех регионов, среднегодовая заработная плата лиц, занятых в городских не частных учреждениях в 2019 году, перечисленных от высокого до низкого в восточных, западных, центральных и северо-восточных регионах, соответственно, составила 104 069, 81 954, 73 457 и 71 721 юаней, что выше 11,7, 8,2, 6,5 и 9,6 процента по сравнению с предыдущим годом.
Многие сидят в офисах и иногда лудоманят!
При этом теряют кучу времени, продавая свои часы за копейки.
В такой ситуации не посидишь 3-4 часа в день в поиске окон возможностей.
Этот подход приводит к тому, что большинство упускает реальные шансы заработать хороший стартовый капитал.
Сергей Смирнов раскатал всех. Похоже, что в алкоголичке ходим мы, а не он.
Сергей Смирнов — один из лучших в России специалистов по недвижимости. Наберите в Youtube фразу “недвижимость” и посмотрите парочку роликов с его участием. Мнение Сережи всегда очень ценно для меня.
Стиль и орфография автора сохранены.
Ты имеешь опыт набора людей на зарплату и на % от выручки. Чем отличается их поведение? И как вообще люди соглашаются работать только на %?
Продать идею работать только на % достаточно непросто. Для этого у кандидата должны сложиться определенные обстоятельства.