Памяти наших депозитов посвящается...
                                  Любим, помним, скорбим… Занимаем.



Мы так давно, мы так давно нефть лонговали.

Пролонговали столько денег мы с тобой.

Мы двадцать долларов на тренде потеряли.

Ведёт нефть наши депозиты на убой!

Ещё немного — и ждём отскок.

Потом ещё. Совсем. Немного.

Кто продержался, кто выжить смог -

Тому в (к)рай профита дорога.

Четвёртый день гляжу на это. Мне не спится.

Ну что ж ты делаешь, какая же ж ты б**дь!

Осталось только аккуратно похмелиться

И увеличивать позицию опять.

Сперва немного, совсем чуть-чуть.

Хоть долларишку. Разве ж много?

И мы отправим жижу в путь.

На север ей теперь дорога.

Последний раз сойдёмся завтра мы в стакане.

Увидим снова, как медведи нас *бут.

Я написал уже письмо жене и маме.

Они на новый депозит бабла дадут.

Совсем немного – и мы в седле.

Всегда в лонгах — ведь это просто.

А нефть, как ведьма, на метле

Вновь полетит на девяносто!

А нефть она — всегда в цене.
И место ей — на девяносто!

(М. Ножкин и М. Лоссбой, 16 ноября 2018 года)

Выводы суда: что важного для нас

1. Суд подтвердил: любая вакцинация возможна только на добровольных началах.

Суд указал, что в силу ст. 11 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», на работодателей возложена обязанность выполнять требования санитарного законодательства и предписания уполномоченных в этой сфере органов.

Однако у организаций и ИП отсутствуют какие-либо полномочия, позволяющие обязать работников пройти вакцинацию. Суд напомнил, что согласно ч. 1 ст. 5 и ч. 2 ст. 11 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», у работников сохраняется право на отказ, и никакого принуждения быть не может.

Более того: суд пришёл к выводу, что возложение на организацию обязанностей провести вакцинацию в принципе незаконно.

2. Суд заключил, что работодатель даже не вправе оформлять и собирать с работников отказ от вакцинации. Отказ от вакцинации является медицинским документом, поэтому оформляется только в медицинской организации, осуществляющей вакцинацию, и в дальнейшем хранится исключительно в ней.

Суд уточнил, что закон не подразумевает получение и хранение отказов работодателем, равно как и вообще получение сведений об отказе или копий отказов. Проще говоря, поскольку вакцинация — дело исключительно работника, то работодатель туда встревать вообще не вправе.

А что с самой вакцинацией?

Саму вакцинацию суд не отменял и незаконной не признавал.

Суд указал, что в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 51 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и п. 2 ст. 10, ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», главный санитарный врач РФ и главные санитарные врачи регионов вправе выносить мотивированные постановления о проведении прививок для отдельных групп граждан (не только от гриппа, но и от других болезней).

Также суд признал, что непривившихся работников работодатель имеет право временно отстранить без сохранения зарплаты. Но только тех, кто входит в перечень из Постановления Правительства N 825. Остальных нельзя.

И сама вакцинация должна проходить с учётом требований закона: с получением согласия и оформлением отказов только в мед. организациях, а не у работодателя.