Не так давно компания трагически потеряла своего CEO. Ему на смену пришёл заместитель по стратегии и продуктовому развитию. А сегодня компания опубликовала рекордные финансовые результаты по итогам 2023 года!
🥇 Мы заняли первое место в рейтинге IT-брендов работодателей 2023 года!
Рейтинг ежегодно составляют команда «ЭКОПСИ» и Хабр по результатам опроса среди IT-специалистов. В этом году в нем участвовали 23 806 человек, которые оценивали известность и привлекательность работодателей.
На основе результатов организаторы посчитали «силу IT-бренда» — показатель привлекательности работодателя для потенциального соискателя. В этом году у Positive Technologies он составил 87%, что и позволило нам занять первую строчку в рейтинге (в прошлом году мы были на втором месте). Уверены, что в этом выборе не последнюю роль сыграла наша программа совладения POSI.
🧑💻 Сотрудники — главный актив любой IT-компании. Сегодня в Positive Technologies работают более 2100 крутых специалистов, и наша команда активно растет!
У нас работают люди, которые любят свое дело, стремятся превзойти самих себя, увлечены своими проектами и создают инновационные продукты и решения. Мы делаем все для поддержки команды: стараемся, чтобы сотрудники реализовывали свой потенциал, развивались, чувствовали поддержку коллег и относились к компании как к собственному делу.
Продолжение моих историй по поиску работы менеджером по продажам. Как я искал работу. Как я пробовал работать.
Несколько дней назад мне позвонили по моему отклику на вакансию менеджер по продажам, провели небольшое собеседование и назначили мне второй этап собеседования в виде игрового диалога между потенциальным клиентом и мной. Дали текст-сценарий с описанием клиента, который покупал товар и услуги раньше у этой компании, описание товаров и услуг, предлагаемых компанией. Их нужно было выучить и в итоге убедить «клиента» купить ещё товаров и услуг у компании. А компания продаёт интеллектуальные системы видеонаблюдения и софт к ним для бизнеса. Процент с продаж — твой доход.
Иногда мне предлагают работу: участие в проектах, вступление в команду, с чем-то помочь, выполнить задание. Чаще всего я отказываюсь.
В этом посте я разберу ошибки «работодателей». На конкретных примерах покажу, что я думал во время «собеседований». В конце сделаю выводы, о чем и как надо говорить работодателю на собеседовании.
Типичное предложение о работе сейчас выглядит так:
Всё происходит в онлайн. Друг или знакомый, или знакомый друга и т.д. просто пишет в одном из мессенджеров. Затем вы обсуждаете предложение голосом.
«РП Ст9» (сокр. РП – руководитель проекта) пишет о том, что ему нужен руководитель PR-отдела проекта. Спрашивает интересно ли мне это предложение.
Этот РП (руководитель проекта) не смог за 3 недели собрать команду, и Заказчик назначил другого РП:
Осторожно, 18+ и низкий уровень политкорректности. Лицам с повышенной возбудимостью психики не читать.
= = = = =
К = Криптокритик
R = Red Reptilovich
====
Рекомендуемое чтение:
HR-маркетинг и MarHR — это как «Бизнес-молодость». Тоже инфоцыгане, только хуже.
HR-бренд и HR-маркетинг — жалкая профанация вместо реальной пользы
Наконец-то переходим к разбору, кто и что пытается влить в уши и мозги кадровиков в рамках модного венгерского слова «марчар». То есть что преподают в MarHR, и кто преподает. И почему это инфоцыганщина как есть.
Начнем с отзывов на их сайте. Потому что они прекрасны сами по себе.
Здравствуй, кадровая «Бизнес-молодость»! Здравствуй, кадровый «Лайк-центр»! Здравствуй HR-«Синергия»! Мы так по вам скучали! Тренды, творчество, тусовка, драйв, фан и атмосфера! Уруру! Кадры — это весело, маркетинг — это просто, бизнес — это здорово, HR -это успех! Давайте похлопаем, обнимемся и станцуем!
// Потом, конечно, расплачемся, в очередной раз получив пи$$дюлей от руководства — но это же потом! //