HR

«По итогам первого полугодия 2025 года эйчары обогнали квалифицированных рабочих, ИТР (инженерно-технических работников) и программистов по темпам роста зарплатных предложений. Прирост медианных зарплат в кадровой сфере за полгода составил 7,5%. Роль HR на рынке труда усиливается. За два года высокой конкуренции за персонал эйчары доказали, что являются важным звеном в благополучии компаний на рынке. HR трансформируется в стратегического партнера бизнеса, принимая на себя функции соуправления», — говорится в итогах исследования SuperJob.

Наиболее быстрыми темпами в HR в первом полугодии растут зарплатные предложения для менеджеров по обучению (11,4% за год). При этом, если говорить о приросте зарплат за год, то у HR второе место (18,1%), на первом — ИТР в строительстве (18,5%).

tass.ru/ekonomika/24534915

Глава SuperJob Алексей Захаров в интервьюЪ:

• В базе данных SuperJob больше 30 млн резюме. Экономически активное население страны составляет чуть больше 70 млн человек. Из них практически половина — это военные, полицейские, пожарные, чиновники в большом количестве 
• Российский рынок труда находится в ситуации разбалансированности
• Когда курьер зарабатывает в пять раз больше, чем учитель начальных классов, это свидетельствует о том, что с регулированием рынка труда происходит что-то неправильное
• Проблема в том, что начинающий производственный рабочий или даже специалист с опытом работы два-три года ни при каких условиях не может выйти на зарплату обычного курьера
• Идет совершенно дикий отток людей из реального сектора в сферу услуг
• На пять лет вперед на рынке труда я ничего не вижу. И тот, кто видит,— мошенник и шарлатан
• Если 25 лет назад человек должен был что-то уметь, сейчас — лишь бы пришел, его всему научат
• Практически во всех крупных и средних компаниях действуют программы заботы о специалистах

( Читать дальше )

Интервью со специалистом по кадрам производства РНГ-Инжиниринг (входит в ГК «Европейская Электротехника») — Митьковой Натальей Анатольевной.

За плечами у Натальи — 16 лет в профессии, множество проведённых собеседований, новых сотрудников в команде и неиссякаемый интерес к людям.

👷‍♀️ Роль кадровика в технической компании, такой как РНГ-Инжиниринг, особенно многогранна. Здесь HR — это не просто администратор, а стратегический партнёр, который помогает выстраивать мост между инженерными задачами и человеческим ресурсом.

⚙️Наталья прекрасно понимает специфику рабочих и инженерных профессий, умеет «считывать» кандидатов и знает, как адаптировать сотрудника в производственной среде.

💡 В преддверии профессионального праздника Наталья желает коллегам здоровья, развития и достойной оценки своего труда, а компании — стабильности, роста и надёжных партнёров.

📌 Полное интервью с Натальей —о выборе, пути и преданности делу читайте по ССЫЛКЕ: www.rogeng.ru/karera/korporativnaya-zhizn/komanda-rng-inzhiniring-mitkova-natalya-anatolevna-spetsialist-po-kadram/

( Читать дальше )

Бывший сотрудник ПВЗ рассказал о своем опыте работы, поделился «внутряками» и цифрами.





Это мой личный блог, в котором я собираю истории бывших и действующих сотрудников различных известных и не очень компаний.


***

На всякий, юридический случай: все истории — выдумка автора и не является действительностью.

Начало моего карьерного пути

Приветствую, меня зовут Максим. В 2022 году я отчислился из универа по семейным обстоятельства. Нужны были деньги. Наткнулся на объявление о наборе сотрудников в ВБ, сходил и сразу же взяли. Ну ок, думаю, попробуем...

 

Если вы когда-нибудь мечтали почувствовать себя героем апокалиптического блокбастера, где вы — последний оплот цивилизации в мире хаоса, то работа в ПВЗ Wildberries — это то, что вам нужно.

Трудоустройство

Начнем с того, что официальное трудоустройство в Wildberries — это как снежный человек: все о нем слышали, но никто его не видел. Компания свято верит в то, что лучшая мотивация для сотрудника — это отсутствие гарантий, соцпакета и хоть какой-то защиты труда. Франчайзи, конечно, могут пытаться создать человеческие условия, но сам WB делает всё, чтобы это было похоже на попытку построить дом во время урагана, если вы понимаете, о чём я.

( Читать дальше )

Я работаю на руководящий должностях различного калибра более 10 лет.

И осознал — 20% сотрудников делают 80% показателей (звёзды/локомотивы), 80% персонала дожимают 20%. Увы статистика. Только вот часто забывают — без этих 20% — сотки не будет.

Если не кому подавать патроны — то звёзды закрывают мощным телом всё, затем разъезжаются ноги и как следствие- здоровье подкашивает/депрессия/выгорание. Только коллектив делает невозможное возможным.

Условно я могу выделить 3 категории работников:

1. Бионик — не всегда руководитель. Боевая машина без компромиссов.  Если ему поставить задачу спи**ть букву «Г» из «Геленджик» на горе — спросит только срок выполнения задачи. Как правило самоходный. Живёт в 3D-мире: видит картину мира под разными углами.
2. Человек-машина. Выполняет поставленные задачи обычно на 4-5 балов. Работу свою знает, но уже выучил work-and-balance. Именно они в основе своей подают патроны. Редко встречаются карьеристы, однако часто жадны до новых знаний и проектов.

( Читать дальше )

Конференция e-staff 2025 — это встреча пользователей платформы e-staff, которая сегодня стала масштабным событием для рекрутеров и HR-специалистов и открыта для всех, кому важна оптимизация процессов подбора персонала.

13 февраля более 30 спикеров из разных отраслей поделятся своими знаниями и успешными кейсами.

Что ждет участников:

— Практики рекрутинга: компании поделятся реальными кейсами и решениями сложных задач;

— Новые инструменты и аналитика: эксперты e-staff сделают обзор ключевых технологических возможностей;

— Будущее HR-технологий: спикеры и участники обсудят, куда движется индустрия и как быть на шаг впереди.

Основные темы:

1. Современные вызовы рекрутера: как адаптироваться к изменениям на рынке труда.

2. Чат-боты и нейросети в рекрутинге: практическое применение и преимущества.

3. Эффективный подбор и аналитика: как данные помогают принимать стратегические решения.

4. Работа с командой и профессиональное выгорание: как сохранить баланс и мотивацию.

( Читать дальше )

Демографическая яма 1990-х годов и миграционный кризис в России продолжают негативно влиять на бизнес, которому сложно привлекать необходимое количество работников. На рынке общепита, где число вакансий за последний год выросло почти на треть, проблема усугубляется конкуренцией, например, с маркетплейсами, сервисами доставки и сегментом пассажирских перевозок, где зарплата у персонала несколько выше.

Подробнее — в материале «Ъ».

Для решения проблемы дефицита IT-кадров, который оценивается в сотни тысяч специалистов, частные компании наращивают инвестиции в образование. EdTech-компания iSpring планирует вложить в развитие частного IT-вуза в Марий Эл 10 млрд руб. к 2032 году и втрое увеличить число образовательных программ, в том числе для своих кадровых задач. Новую программу в Москве с сентября запустит Т-банк, это направление также развивают «Ростелеком» и МТС.

Подробнее — в материале «Ъ».

На фоне повышенного интереса частных инвесторов к фондовому рынку постепенно растет и количество его профучастников, предлагающих брокерские услуги. Причем на фоне высокой конкуренции в отрасли компании могут выходить с сервисом для ограниченного круга клиентов в формате бутикового брокера. Одновременно, как показывает пример «СПЭК Инвестмент» и БКС, происходит и переманивание топ-менеджеров из уже состоявшихся компаний.

Подробнее — в материале «Ъ».

В первом полугодии средние зарплаты IT-специалистов в России сократились на 8%, до 151 тыс. руб. к аналогичному периоду прошлого года, подсчитали в «Хабр Карьере». В Минцифры подчеркивают, что средняя зарплата в отрасли по-прежнему вдвое выше, чем в прочих секторах экономики. Участники рынка считают, что началась стабилизация уровня IT-зарплат после их резкого роста из-за острой борьбы за кадры год назад.

Подробнее — в материале «Ъ».