рынок труда рф

По данным опроса на портале SuperJob, в России своей работой больше всего удовлетворены медики и программисты, а меньше всего — продавцы, курьеры и охранники. На наш взгляд, степень удовлетворенности профессией связана прежде всего с зарплатой и условиями труда.

Так, наибольшую степень удовлетворенности выражают представители тех профессий, у которых зарплата, по крайней мере, в крупных городах, находится не ниже или превышает средний размер заработной платы по России. Например, средняя зарплата программиста в России превышает среднюю зарплату в целом по России в 1,8–2 раза, средняя зарплата врача в городах-миллионниках сопоставима со средним уровнем по стране. Чем выше дефицит кадров, тем, соответственно, выше зарплаты в соответствующих профессиях и уровень удовлетворенности работой.

Оплата труда охранников на 6–10% ниже средней, продавцов — почти на треть. К тому же эти категории сотрудников сталкиваются со сложными условиями труда и отсутствием нормальных рабочих мест.

Больше всего в РФ своей работой довольны медики и программисты, меньше всего — охранники, продавцы и курьеры, следует из исследования SuperJob. Высокие показатели удовлетворенности работой также у медицинских сестер (59%), водителей (58%) и HR-менеджеров (57%).
Подробности:
В общей сложности 45% опрошенных россиян ответили, что они удовлетворены своим профессиональным выбором и сделали бы его снова. Другую сферу деятельности предпочел только каждый третий (35%) респондент, а каждый пятый (20%) затруднился с ответом.

Среди мужчин доля довольных своим профессиональным выбором выше, чем среди женщин: 48% против 43% соответственно. Среди россиян с высшим образованием 44% заявили, что довольны развитием карьеры. Среди тех, у кого среднее профессиональное образование, положительно ответили 40%.

Молодежь до 35 лет демонстрирует наименьший уровень уверенности в своем выборе — 41%, следует из исследования. Среди 35–45-летних этот показатель выше и составляет 47%, а среди респондентов от 45 лет — 51%.

За всё время в поиске «по объявлениям» я только 3 раза нашёл работу, при чём 2й раз мне сам коммерческий директор позвонил и позвал на собеседование. А 3й раз HR директор. Потом я 2 года ходил на собеседование в эту компанию и по тестированиям, на которые они меня отпрвляли и только после встречи с будущим начальником отдела я в итоге попал в эту компанию. Но это уже совсем другая история.
Все остальные разы были или после общения с генеральным, или после общения будущим непосредственным начальником. HR — непроходимые для меня дебри. Я — просто образец failed собеседования. Я всегда говорю не по формату, не то и не так, как этого желают и привыкли слышать HR рекрутёры. Скилл успешное резюме и собеседование у меня чуть менее прокачан чем у школьника младших классов. А по результатам, которые потом приходится с боями добывать у HR-ов, я либо «overqualified» либо «позиция поставлена на паузу» либо «уже закрыли из ресурсов компании» и последнее вообще вымораживает т.к. теряется всякое понимание позиции компании — типа, а для чего тогда было вообще выставлять вакансию наружу, если у вас изначально был внутренний ресурс.

ЦБ на каждом заседании уделяет внимание рынку труда. Что там происходило в сентябре:

▪️ Спрос на сотрудников в сравнении с августом не изменился
▪️ Число активных резюме +7% м/м и +31% г/г. В 6,4 раза превышает число вакансий
▪️ Спред между вакансиями и резюме достиг 2-летнего максимума. Последний раз такое высокое соотношение в сентябре фиксировали в 2020
▪️ Самая высокая конкуренция на рынке — в столичных регионах, hh-индекс выше 7
▪️ Самые проблемные отрасли с точки зрения избытка кадров — IT (число вакансий -34% г/г), перевозки (-29% г/г), продажи и розничная торговля (-26–29% г/г)
▪️ Второй месяц зарплаты не растут. Ни предлагаемые, ни ожидаемые. Ожидания так и остались ниже предложения работодателей

📝 Итог

Рынок труда — одно из немногих направлений, где ставка дает реальный эффект. Экономика в предрецессионном состоянии, число резюме растет, а вакансии снижаются. Да и сами работники уже не ждут, что им предложат более высокую заработную плату. С точки зрения ЦБ ситуация на рынке — в пользу дальнейшего снижения ставки. ⚠️ Зарплатные ожидания — сильный проинфляционный фактор, и он теряет свой эффект.

Интересно узнать, как выглядит карьерный пик в разных профессиях.
То есть вот то самое достижение по работе, после которого всё уже было не так интересно или пошло на спад / в сторону пенсии.

Поделитесь, опишите свой карьерный пик! Думаю, будет очень познавательно.

Рынок труда в России, по оценке экспертов ЦМАКП, с августа 2025 года начал «охлаждаться». Причиной стало снижение числа вакансий, приходящихся на одного соискателя. В начале 2025 года она равнялась 5, но к августу текущего года начала снижаться, хотя ещё не достигла уровня 2022 года в 2,3.

Общий показатель безработицы в августе, по данным Росстата, продолжил снижение и упал до исторически рекордного уровня в 2,1% от трудоспособного населения России. Это может быть связано с тем, что постепенно начинает снижаться спрос на труд без учёта сезонного фактора, но пока не очень существенно.

В некоторых отраслях большой проблемой остаётся дефицит кадров. Например, в обрабатывающей промышленности, водоснабжении, сфере бытовых услуг, сельском хозяйстве. Квалифицированных специалистов в России катастрофически не хватает. По этой причине в отраслях, которые испытывают наибольшую нехватку рабочего персонала, медианная зарплата рабочих превышает даже зарплату некоторых топ-менеджеров. 

Речь о концепции образования и работы как таковой. Если раньше высшее образование и профессия были социальным лифтом и мотивировали подростков получать образование и тратить 5 лет активной молодости не на заработок, а на учебу, а их родителей, соответственно, это дело финансировать — взамен была возможность кратно повысить производительность своего труда и, как следствие, получить социальные и материальные преференции.

Что же происходит сейчас? На днях видел ролик Бугаенко (инфоцыган от IT), который говорил о том, что он готов брать на работу даже выпускников. Это преподносится как жест благотворительности и доброй воли.

В действительности ситуация, когда для молодого специалиста по умолчанию невозможно найти работу, глубоко ненормальна.Система на корню режет мотивацию и воспроизводство квалифицированной рабочей силы на рынке труда.

Если нас предупреждают, что в мире будущего нужно быть динамичным и постоянно переучиваться — как это можно перефразировать?

Выставил свое резюме, 90% отказов, отозвалась компания Государственное казенное учреждение Московской Области «Центр Компетенций Госуправления» около 3 недель назад. Рекрутер настойчиво интересовалась об моей минимальной з.п. но я сказал что есть уже оффер (соврал) и она сказала потолок в 250 тыс. Не густо, но по нынешним временам согласен и на это

На самом собеседования на «Разработчик C# / .NET» ни слова не спросили про сам c# но было много вопросов про то как построить инфраструктуру из множества серверов, устройство очередей, распределения нагрузок и отказоустойчивости.

Не то, что бы это слишком сложно, но на рядовой должности, работая по агайлу редко когда можно получить глубокий опыт о

Т.е. по сути на 250 тыс ищется техдир/CTO который мечтает дауншифтнутся до простого разраба.

Учитывая текущий уровень рынка труда, видно что не оторпятся, выбор программистов сейчас огромный.