Работа в найме. Мысли вслух.

За всё время в поиске «по объявлениям» я только 3 раза нашёл работу, при чём 2й раз мне сам коммерческий директор позвонил и позвал на собеседование. А 3й раз HR директор. Потом я 2 года ходил на собеседование в эту компанию и по тестированиям, на которые они меня отпрвляли и только после встречи с будущим начальником отдела я в итоге попал в эту компанию. Но это уже совсем другая история.
Все остальные разы были или после общения с генеральным, или после общения будущим непосредственным начальником. HR — непроходимые для меня дебри. Я — просто образец failed собеседования. Я всегда говорю не по формату, не то и не так, как этого желают и привыкли слышать HR рекрутёры. Скилл успешное резюме и собеседование у меня чуть менее прокачан чем у школьника младших классов. А по результатам, которые потом приходится с боями добывать у HR-ов, я либо «overqualified» либо «позиция поставлена на паузу» либо «уже закрыли из ресурсов компании» и последнее вообще вымораживает т.к. теряется всякое понимание позиции компании — типа, а для чего тогда было вообще выставлять вакансию наружу, если у вас изначально был внутренний ресурс. Но ещё я думаю, что это были вежливые формы отказа. Хотя вот это вежливое враньё оскорбительней вдвойне чем просто если бы сказали «ты — воняешь», «имеешь неопрытный внешний вид», «лицом не вышел» и т.п. Я бы с порога прям так и говорил. Извините, уважаемый, я вынужден вам отказать и, дабы не тратить ваше драгоценное время на все эти эшелоны бесполезных собеседований, где вам в конце генеральный задаст вопрос «а ты мне сделаешь такую-то прибыль и такой-то процент? Нет?» и мы вам в результате всё равно откажем поступал бы как HR в одной очень известной компании, сказавшая мне просто ошеломительную вещь: «Мне кажется, вы не захотите тут работать». Потрясащая дама! Преклоняюсь! Меня совершенно не угнетают низкие шансы в принципе, но смысл «красивой мины при плохой игре» меня определённо отвращает и лишает всякой мотивации к поиску вообще. У меня несколько раз была своя маленькая компания выполняющая вполне понятный спектр услуг, за редчайшим исключением качественно и всрок. И, возможно, пришла пора простить, признать и принять тот факт, что, возможно, я вообще не способен работать в найме.

По счастью и, к сожалению, по весьма грустному стечению обстоятельств, я уже скоро 3 года как управляю ЗПИФом и надеюсь до конца трудоспособных лет больше никогда не оказаться среди наёмных сотрудников. Всё, что мне надо для работы, у меня есть. Прекрасный офис, качественное IT, весьма недурстввенная автоматизация процессов, прокачанные компетенции сотрудников, один из самых лучших на планете брокеров и однозначно скорее всего лучший на этой планете онлайн банк. Загадывать не буду, но мне бы очень хотелось завершить свою карьеру на текущий позиции CEO ЗПИФ и как можно скорее передать бизнес младшей сестре по завещанию после моей кончины.