Рынока труда - Цивилизационный кризис

Речь о концепции образования и работы как таковой. Если раньше высшее образование и профессия были социальным лифтом и мотивировали подростков получать образование и тратить 5 лет активной молодости не на заработок, а на учебу, а их родителей, соответственно, это дело финансировать — взамен была возможность кратно повысить производительность своего труда и, как следствие, получить социальные и материальные преференции.

Что же происходит сейчас? На днях видел ролик Бугаенко (инфоцыган от IT), который говорил о том, что он готов брать на работу даже выпускников. Это преподносится как жест благотворительности и доброй воли.

В действительности ситуация, когда для молодого специалиста по умолчанию невозможно найти работу, глубоко ненормальна.Система на корню режет мотивацию и воспроизводство квалифицированной рабочей силы на рынке труда.

Если нас предупреждают, что в мире будущего нужно быть динамичным и постоянно переучиваться — как это можно перефразировать? Молодежь слышит то, что есть на самом деле: тотальное обесценивание инвестиций в фундаментальное образование.Говоря языком трейдеров — нам прямо говорят, что на рынке труда выиграют спекулянты, а не инвесторы. Зачем же тогда зумерам относиться серьезно к наемной работе, если им прямо говорят, что серьезно относиться, напротив, не стоит?

Навыки необходимо менять, потому что мы живем в эпоху галопирующего прогресса, и рабочие навыки обесцениваются стремительно. Но непонятно: если производительность труда резко выросла, где же плоды этого роста? Жилье является базовой потребностью, но квалифицированные профессионалы очень часто не могут закрыть и это. Нам говорят, что наше поколение живет лучше королей прошлых эпох. В чем это качество жизни проявляется? Из базовых потребностей закрыты разве что одежда и какие-то бытовые задачи вроде стирки или мытья посуды… Но в целом население, как и раньше, живет на грани выживания и, формально имея высокие доходы, все равно даже у везунчиков всё уходит на ипотеку, а для остальных не хватает денег и на это.

При этом работать мы должны все больше и больше. Нам говорят, что сидеть на месте и быть в постоянном стрессе — целиком нормально, и приводят в пример жизненные принципы миллиардеров. Но не все люди предприниматели и достигаторы, и не должны ими быть.Как раз целиком нормальна ситуация, когда человек до 25 лет получает профессию и дальше до пенсии без шума и пыли кормится с нее. Миллиардеры знают, за что рискуют и рвут жилы, но предполагается работать на истощение не только миллиардерам, а вообще всем.Что же мы удивляемся, что молодежь, видя пример старшего поколения, часто не мотивирована работать (по крайней мере, такие жалобы я часто слышу от работодателей)?

Новые технологии вроде LLM только усугубляют ситуацию. Часто слышу denial в стиле — «ИИ тупой, меня не заменит». А ему и не нужно заменять — это прежде всего элемент тотального контроля. Он нужен не как помощь работникам — прежде всего он будет сам контролировать работников. То есть все тренды только усилятся: найм станет более эффективным, и, как тут некоторые радуются, случайных людей не будет нигде в индустрии. Если перевести по-человечески — у бизнеса и власти будет инструмент отбора и выжимки сливок с рынка труда досуха и — вовремя избавляться, когда физический и ментальный ресурс будет исчерпан. И всё это, естественно, под рассказы про оздоровление индустрии.

Уход в бизнес тоже не решает проблем. Потихоньку все бизнесы укрупняются, и для малого и даже среднего бизнеса остаются лишь крохи. Крупный бизнес перекладывает все инвестиции и риски на микропартнеров, забирая себе большую часть маржи. См. хотя бы работу маркетплейсов или франчайзи.

Как разрешится этот кризис — пока что не ясно.