рынок труда рф

В России квалифицированным иностранцам выдали в полтора раза больше разрешений на работу.

Их количество достигло 38 тысяч за год. В первую очередь, речь идет о врачах, IT-специалистов, инженерах и учёных, сообщают (https://iz.ru/1864134/olga-anaseva/trud-ustraivaet-v-rf-priekhali-v-15-raza-bolshe-kvalificirovannyh-inostrancev) «Известия» со ссылкой на данные МВД.

В целом же ведомство выдало 138 тысяч разрешений на работу — это на 40% больше показателя 2023 года. Эксперты объясняют это тем, что иностранцы стали чаще стали проходить процедуры легализации в связи с ужесточившейся за последнее время миграционной политикой.

Кроме того, интерес к специалистам из дальнего зарубежья обусловлен дефицитом кадров: рынок труда напряжён, безработица почти минимальна, — собственных ресурсов, чтобы справиться с кризисом, недостаточно, а квалифицированные иностранцы частично замещают уехавших россиян.

Спрос на кадры начал снижаться. По крайней мере, количество вакансий в онлайн-базах растет гораздо медленными темпами, всего на 4%. Хотя в прошлые годы показатель был 40%. При этом резюме соискателей становится все больше, сообщает «Ъ» со ссылкой на заявления участников Форума труда в Санкт-Петербурге.

Впрочем, падение спроса на рынке труда не заставит работодателей ухудшить условия. Высокая потребность в трудовых ресурсах сохранится. В «Авито» отмечают, что постепенно «рынок соискателя» превращается в рынок равных отношений работодателя и кандидата.

💬 Дмитрий Матвеев, основатель и президент ГК «Кабош»:
«Сейчас никто об инвестициях никаких не думает. Все думают о том, как прожить в этой ситуации. Себестоимость продукции, цены на коммунальные и финансовые услуги выросли. При этом мы видим, что потребление значительно упало в 2025 году. Каждая четвертая компания практически заявляет по поводу сокращения рабочего персонала, потому что уменьшаются инвестиции, падают объемы производства. Это пока не так явно, мы это увидим по итогам 2025-го, но это, на самом деле, определенная тенденция. В отношении, допустим, бухгалтерских, IT-услуг высвобождается большое количество людей. Все идет к роботизации процессов, активно используется искусственный интеллект. И в этих отраслях, конечно, отмечается падение спроса на персонал».

( Читать дальше )

Россиянам официально разрешат работать в 2 раза больше. Минтруд внесёт поправки в Трудовой кодекс, которые увеличат норму сверхурочных часов со 120 до 240 в год, она начнёт действовать с сентября. @bankrollo

Вышла статистика рынка труда за март 2025 года, которую Хедхантер публикует ежемесячно, что же там интересного:

( Читать дальше )

Согласно опубликованным данным Хэдхантер за март 2025 года, индекс HH, отражающий соотношение числа резюме к вакансиям, достиг отметки 5.9 (4.0 — 7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места). Для сравнения, месяцем ранее этот показатель составлял 5.1, а год назад — всего 3.6, что указывало на существенный дефицит кадров (при индексе HH 2.0 — 3.9).




Такая динамика индекса говорит о значительном изменении ситуации на рынке труда: если в 2024 году работодатели испытывали трудности с поиском персонала, то теперь ситуация изменилась.

Количество вакансий в марте 2025 года продолжило снижаться, продемонстрировав падение на 17%. Годовая динамика особенно показательна: если в марте 2024 года рост вакансий достигал максимального значения в +35%, то в 2025 году наблюдается обратная тенденция.




( Читать дальше )

… продолжаем перегреваться.
Чёртов спрос никак не угомонится, экономика раскалена до предела. Ну, в смысле мы что, не верим ЦБ?

А hh выкатил свежую стату по рынку работодателей и соискателей за март и я её традиционно обозрею)

Главный показатель — «индекс hh». Показывает соотношение кол-ва реюзме к вакансиям. Отрыв от прошлого года +60%. И почти x2 с июня 2024.



Динамика вакансий и резюме — по сути, то, что выражает сводный индекс, но на 2 графиках:



( Читать дальше )

Более 40% опрошенных российских компаний не исключили сокращения штата в 2025 году, свидетельствуют результаты опроса, проведенного «Актион Кадры и HR», поступившие в редакцию «Газеты.Ru».

В частности, 25,6% не исключили сокращения в течение ближайших трех месяцев. Еще около 8% компаний допустили сокращения до конца нынешнего года, а около 7% — в течение ближайшего полугода.

Однако более половины респондентов — 59,8% — не предполагают сокращения и, более того, сталкиваются с проблемой набора полного необходимого штата сотрудников.

46,6% респондентов считают, что гипотетически под волну сокращения первоочередно попадут сотрудники обслуживающих подразделений. 24,4% выделили производственный персонал. Топ-менеджеры и линейные руководители могут оказаться под угрозой сокращения в 22,6% компаний, IT-специалисты — в 6,4% компаний.

26,3% компаний заявили, что у них нет денег на компенсации и им придется договариваться с сокращенными сотрудниками.

( Читать дальше )

Российский бизнес пока не готов к найму сотрудников через аукцион. На днях такую возможность запустил сервис по поиску работы SuperJob. Теперь работодатели могут бороться за кандидатов, перебивая предложения конкурентов и улучшая условия труда.

Это может быть повышение зарплаты: минимальный шаг увеличения оффера составляет 5%. Кроме того, компании могут предлагать удаленную работу, медицинское страхование или доступ к профессиональным курсам. Аукцион может инициировать как работодатель, так и соискатель. Причем число участников в торгах не ограничено, а их стандартное время составляет три дня, сообщает SuperJob.

💬 Максим Третьяков, гендиректор компании «Элкат»:
«Я считаю, что это любопытная опция. У нас была проблема пару месяцев назад, когда мы пытались нанять токаря. Мы повышали ставку, а специалист не находился. Возможно, это интересно, но я плохо себе представляю, как это будет реализовано, потому что для того, чтобы повышать ставки, надо четко понимать качество «товара». Иначе это достаточно бессмысленная история».

( Читать дальше )

Рынок труда в России постарел, средний возраст работников вырос до 42,5 года против 42,25 года ранее, раскрыл Росстат. @bankrollo

Здравствуйте!)… (ЗаяЦъ приветствует вас сидя в удобнейшем кресле из веточек и листьев и пишет пост в интернете, развивает блог однако!)))........      Удивительные новости поразили рунет! Присмотримся к ним поподробнее: В 2024 году средний возраст работника в России увеличился до рекордных 42 с половиной лет, раскрыл Росстат. Кроме того, снизилась продолжительность рабочего времени, а размер неформального сектора вернулся на допандемийный уровень/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>/> 

В 2024 году российский рынок труда стал «старше»: средний возраст работников вырос до 42,5 года против 42,25 года ранее. Это следует из обследования рабочей силы Росстата за 2024 год (РБК ознакомился с результатами). За последние десять лет возраст увеличился почти на два года. Для сравнения: в 2015 году он составлял 40,6 года. Закономерным образом выросла и доля старшего поколения на рынке: россияне старше 55 лет составили почти пятую часть всех занятых.

 

/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>

( Читать дальше )