Спрос на кадры начал снижаться.

Спрос на кадры начал снижаться. По крайней мере, количество вакансий в онлайн-базах растет гораздо медленными темпами, всего на 4%. Хотя в прошлые годы показатель был 40%. При этом резюме соискателей становится все больше, сообщает «Ъ» со ссылкой на заявления участников Форума труда в Санкт-Петербурге.

Впрочем, падение спроса на рынке труда не заставит работодателей ухудшить условия. Высокая потребность в трудовых ресурсах сохранится. В «Авито» отмечают, что постепенно «рынок соискателя» превращается в рынок равных отношений работодателя и кандидата.

💬 Дмитрий Матвеев, основатель и президент ГК «Кабош»:
«Сейчас никто об инвестициях никаких не думает. Все думают о том, как прожить в этой ситуации. Себестоимость продукции, цены на коммунальные и финансовые услуги выросли. При этом мы видим, что потребление значительно упало в 2025 году. Каждая четвертая компания практически заявляет по поводу сокращения рабочего персонала, потому что уменьшаются инвестиции, падают объемы производства. Это пока не так явно, мы это увидим по итогам 2025-го, но это, на самом деле, определенная тенденция. В отношении, допустим, бухгалтерских, IT-услуг высвобождается большое количество людей. Все идет к роботизации процессов, активно используется искусственный интеллект. И в этих отраслях, конечно, отмечается падение спроса на персонал».

💬 Мария Алексеева, основатель студии HR-решений:
«Если мы раньше искали сотрудников узкой специализации, профиль кандидатов был составлен соответственно. Теперь бизнесу нужны масштабные специалисты. Безусловно, должна быть ведущая экспертиза и еще околофункциональные знания по кроссфункциональным процессам. То есть недостаточно быть бухгалтером, нужно также немного знать в кадровом делопроизводстве, понимать правила налогообложения, бизнес-процессы и саму структуру бизнеса. Если раньше такое требование было на уровне среднего и топ-менеджмента, то теперь оно начинает каскадироваться и на уровне исполнителей. С точки зрения работодателя, на мой взгляд, экспертиза нужна. И потребность в специалистах как была, так и осталась. Другой вопрос, что фокус самих предпринимателей немного изменился с точки зрения требований к кандидату».

📌 В hh᎐ru связали падение рынка вакансий с высокой ключевой ставкой ЦБ. GR-директор компании Дмитрий Маркелов подчеркнул, что соотношение активных резюме и предложений сравнялось с рекордом 2021 года — пять соискателей на одно предложение.

@kfm936


t.me/kfm936/28974


Добавьте пожалуйста посту до 15 плюсов, если он достоин первой страницы. На блог лучше подписаться:
smart-lab.ru/my/master1/ почитайте, кстати.