💰 Гонка заработных плат в российских компаниях практически финишировала. Уже в марте рост зарплат почти сравнялся с инфляцией — оба показателя оказались на уровне около 10,5% годовых. А если смотреть в реальном выражении, то вознаграждение работников увеличилось всего на 0,3%. Это существенно ниже уровней предыдущих двух лет (8-9%), следует из данных Росстата, которые проанализировали аналитики Альфа-банка.

💬 Владислав Быханов, управляющий партнер рекрутинговой компании Cornerstone:
Мы пытались вытащить ситуацию, увеличивая темпы нагрузки и привлекая все больше сотрудников, мы пытались брать не эффективностью, а численностью. Но этот метод не привел к значительному улучшению. Экономисты посчитали, что экономического эффекта, который хотели увидеть компании, мы не достигли. Соответственно, уже не имеет смысла держать такое количество людей в тех или иных проектах. Поэтому многие сейчас отказываются от некоторых штатных позиций, переводят сотрудников в режим оказания услуг: выполнили проект — получили деньги, не выполнили — не получили.

( Читать дальше )

Бизнес взращивает кадры

Крупные компании удвоили план по стажерам и увеличили длительность таких программ. Об этом «Ъ FM» сообщили в агентстве Changellenge. Вузы и карьерные платформы фиксируют повышенный запрос на выпускников со стороны работодателя.

💬 Андрей Алясов, гендиректор Changellenge: «Чем мы моложе, тем активнее что-то придумываем, поэтому спрос гигантский. Возьмем очень крупных работодателей, таких как Альфа-банк и «Яндекс». Обе организации в 2025 году удвоили штат стажеров и план по их найму. По сравнению с 2024-м речь идет о тысячах человек только в этих компаниях, и здесь мы говорим именно про набор стажеров в центральные подразделения. Но, несмотря на большой спрос, конкуренция очень большая. В тот же самый Альфа-банк или «Яндекс» попадает только каждый 50-й, а в некоторых случаях и 100-й».

💬 Борис Падалкин, проректор МГТУ им. Н.Э. Баумана: «Увеличилось число компаний, которые приходят прямо в университеты. Связано это с дефицитом кадров. Организации понимают, что лучше прийти заранее и попытаться поучаствовать в подготовке тех кадров, которые нужны. В вузах сегодня стоит очередь, центры карьеры завалены предложениями от потенциальных работодателей. Все понимают, что если ждать, пока студенты сами придут, то можно не дождаться — разберут конкуренты».

( Читать дальше )

Доставщиков вынудили притормозить

В Москве начали действовать новые требования к транспорту курьеров. Теперь велосипеды и самокаты сотрудников доставки должны быть оборудованы специальными устройствами, которые не позволяют набирать скорость выше 25 км/ч. Кроме того, необходимо установить две независимые тормозные системы и датчик геолокации.

Правила затронут и большие курьерские службы, и сотрудников доставки на собственных велосипедах. Контролировать все будут ЦОДы и сотрудники ГАИ. Им предстоит сверять номер установленного модуля со специальной базой.

💬 Александр Митюков, президент МАКС: «Конечно, вся ответственность ляжет даже не на курьеров, а на те кафе или рестораны, которые их наняли. Появляется все больше сервисов, которые предлагают установку таких устройств. Наши разработчики IoT и цифровых платформ сделали коробочную версию для курьеров. Можно ее купить и записаться на установку, где IoT-модуль протестируют, занесут в специальную базу и дадут на него гарантию. Цена вопроса для курьеров достаточно небольшая, учитывая их текущие вознаграждения и заработки».

( Читать дальше )

Спрос на кадры начал снижаться. По крайней мере, количество вакансий в онлайн-базах растет гораздо медленными темпами, всего на 4%. Хотя в прошлые годы показатель был 40%. При этом резюме соискателей становится все больше, сообщает «Ъ» со ссылкой на заявления участников Форума труда в Санкт-Петербурге.

Впрочем, падение спроса на рынке труда не заставит работодателей ухудшить условия. Высокая потребность в трудовых ресурсах сохранится. В «Авито» отмечают, что постепенно «рынок соискателя» превращается в рынок равных отношений работодателя и кандидата.

💬 Дмитрий Матвеев, основатель и президент ГК «Кабош»:
«Сейчас никто об инвестициях никаких не думает. Все думают о том, как прожить в этой ситуации. Себестоимость продукции, цены на коммунальные и финансовые услуги выросли. При этом мы видим, что потребление значительно упало в 2025 году. Каждая четвертая компания практически заявляет по поводу сокращения рабочего персонала, потому что уменьшаются инвестиции, падают объемы производства. Это пока не так явно, мы это увидим по итогам 2025-го, но это, на самом деле, определенная тенденция. В отношении, допустим, бухгалтерских, IT-услуг высвобождается большое количество людей. Все идет к роботизации процессов, активно используется искусственный интеллект. И в этих отраслях, конечно, отмечается падение спроса на персонал».

( Читать дальше )

Российский бизнес пока не готов к найму сотрудников через аукцион. На днях такую возможность запустил сервис по поиску работы SuperJob. Теперь работодатели могут бороться за кандидатов, перебивая предложения конкурентов и улучшая условия труда.

Это может быть повышение зарплаты: минимальный шаг увеличения оффера составляет 5%. Кроме того, компании могут предлагать удаленную работу, медицинское страхование или доступ к профессиональным курсам. Аукцион может инициировать как работодатель, так и соискатель. Причем число участников в торгах не ограничено, а их стандартное время составляет три дня, сообщает SuperJob.

💬 Максим Третьяков, гендиректор компании «Элкат»:
«Я считаю, что это любопытная опция. У нас была проблема пару месяцев назад, когда мы пытались нанять токаря. Мы повышали ставку, а специалист не находился. Возможно, это интересно, но я плохо себе представляю, как это будет реализовано, потому что для того, чтобы повышать ставки, надо четко понимать качество «товара». Иначе это достаточно бессмысленная история».

( Читать дальше )

Московским курьерам платят на 19% больше, чем квалифицированным специалистам. К такому выводу пришли эксперты SuperJob. Так, согласно исследованию, зарплатные предложения для столичных курьеров за год выросли на 41% — до 130 тыс. руб. Для сравнения: в марте медианная зарплата специалистов с высшим образованием составила 105 тыс. руб.

Одной из причин «перекоса» оплаты труда аналитики назвали «неверную настройку» налоговой системы. По их мнению, из-за использования режима самозанятости работодатели могут платить за неквалифицированную занятость значительно больше, чем за квалифицированную.

Рост зарплат курьеров эксперты объясняют востребованностью сервисов доставки, а также общим сокращением рабочей силы в России. По оценке SuperJob, в марте сфера курьерской доставки вошла в топ-10 отраслей с наибольшим спросом на персонал.



@kfm936
t.me/kfm936/28706


Добавьте пожалуйста посту до 15 плюсов, если он достоин первой страницы. Если сообщение прочитали и поняли, что не стоило, напишите в комментариях слово «минус».

( Читать дальше )

Возрастным дают дорогу

Спрос на возрастных работников в прошлом году вырос в два раза. К такому выводу пришли аналитики hh᎐ru. Чаще всего соискателей старше 50 лет приглашают на работу в сфере безопасности, сельском хозяйстве, производстве и добыче сырья.

Работодатели также предпочитают выбирать сотрудников постарше в категории домашнего персонала. Кроме того, как отмечается в исследовании, в 2024-м на 13% увеличилось число соискателей в возрасте от 50 до 60 лет. Еще больший рост в сегменте старше 61 года — плюс 25%.

💬 Анна Осипова, руководитель внешних коммуникаций hh᎐ru в регионах:
Когда сложно закрывать вакансии, а людей на рынке немного, работодатели избавляются от самых разных стереотипов относительно соискателей. Мы видим, что люди меняются, это касается в том числе и старшего поколения, граждан 50+ и даже 60+. Они достаточно активные, заинтересованные в работе кандидаты, которые могут быть очень хорошими специалистами и прекрасно вписываются в самые разные коллективы.

💬 Ольга Петрова, замгендиректора кадрового агентства «Визави Консалт»:

( Читать дальше )

Российские топ-менеджеры в среднем зарабатывают до 20 млн руб. в год. Об этом говорится в исследовании Ассоциации менеджеров, в котором они опросили руководителей более 130 компаний.

Как показали полученные данные, более половины опрошенных зарабатывают до 10 млн руб. в год. А около четверти признались, что размер их дохода составляет от 30 млн руб. до 45 млн руб.

💬 Максим Третьяков, гендиректор компании «Элкат»:
«Выручка юрлица впрямую связана с доходами топ-менеджера. Если бизнес всего зарабатывает 500 млн руб., то понятно, что доход руководителя или даже собственника не может составлять 20 млн руб., это нерабочая модель. Поэтому такие данные, как всегда, «средняя температура по больнице»: есть доходы и выше, и мы о них знаем, и есть зарплаты ниже. Во многих разделах малого и среднего бизнеса, по сути, собственник, он же топ-менеджер просто получает достойную зарплату».

💬 Денис Каминский, партнер и основатель компании FutureToday:
«История по поводу того, что топ-менеджеры заинтересованы в программах долгосрочной компенсации, это не новость, так было всегда.

( Читать дальше )

🗞🗞🗞🗞 Компании все активнее ищут специалистов по ИБ, а они не находятся

Спрос на специалистов по информационной безопасности (ИБ) в IT-секторе вырос, следует из данных сервисов по поиску работы. При этом в 2022–2023 годах интерес к ним на рынке оставался стабильным. При росте спроса на ИБ-специалистов количество резюме, которые соискатели разместили на платформе SuperJob, снизилось на 6%.

Вместе со спросом выросли и зарплаты: максимальная зарплата для директора по информационной безопасности достигает 1 млн руб. в месяц при медианной 450 тыс. руб. Калькулятор зарплат «Хабр.Карьеры» показывает рост медианных зарплат всех позиций в отрасли в 2024 году на 17,3%, до 146 тыс. руб.

Дефицит специалистов по кибербезопасности подтверждают эксперты. По их словам, все «хорошие «безопасники»» уже заняты работой, а из вузов «выходят только «сырые» кадры», которых необходимо дообучить. На фоне возросшей актуальности информационной безопасности из-за геополитической обстановки таких кадров стало не хватать.

( Читать дальше )

Глава сервиса по поиску работы Superjob Алексей Захаров предложил серьезно ограничить развитие сферы услуг в России.

По его словам, она «затягивает» большое количество кадров и ресурсов, тогда как страна не может себе этого позволить.

t.me/kommersant/75607