рабочая сила

«Мы готовы принять неограниченное количество [индийцев]. Только для обрабатывающих отраслей промышленности нужно плюсом к существующему [числу] минимум 800 тыс. человек. А что касается, например, торговли, это еще порядка 1,5 млн человек. Сфера услуг, стройка», — сказал первый вице-премьер РФ Денис Мантуров.

В Россию начнут массово завозить трудовых мигрантов из Афганистана для работы в сельском хозяйстве
Афганистан официально предложил отправить трудовых мигрантов в Россию для работы в сельском хозяйстве. Этот вопрос обсуждался во время недавнего посещения афганской делегацией Татарстана, где у представителей Кабула состоялась встреча с главой республики Рустамом Миннихановым, сообщил (https://ria.ru/20251128/afganistan-2058234344.html) посол исламского эмирата в РФ Гулл Хассан. «Мы надеемся, что этот вопрос будет и дальше обсуждаться. Пока мы предложили рабочих в сфере сельского хозяйства, но надеемся, что если получится договориться, то и в других сферах тоже будем работать», — сказал афганский посол. При этом он добавил, что пока конкретных договоренностей нет.
@ejdailyru

России нужны миллионы квалифицированных мигрантов для роста экономики

Россия должна привлечь миллионы квалифицированных мигрантов, чтобы выйти на темпы роста не ниже 3% и справиться с экономическими вызовами ближайшего десятилетия, заявил глава Сбербанка Герман Греф на заседании Совета при президенте по демографической и семейной политике, передал Reuters. По его словам, ускорение роста возможно лишь при повышении производительности труда и расширении рабочей силы.

«Мы последнее время так увлеклись борьбой с инфляцией, что немного подзабыли про экономический рост. Не будет экономического роста — не будет ничего. Ни социальных проблем мы не сможем решать, никаких других», — подчеркнул Греф.

Он отметил, что экономика должна расти темпами не ниже среднемировых — около 3,2% в год до 2030 года, однако текущие показатели далеки от цели: «К сожалению, в этом году, скорее всего, рост будет порядка 0,8%, а в следующем году, дай бог, если мы выйдем на эти же цифры», — отметил банкир.

Российский бизнес продолжает игнорировать один из самых ценных ресурсов на рынке труда — специалистов старше 45 лет. Системный эйджизм не только лишает карьерных перспектив миллионы людей, но, как считает испытавший проблему на себе менеджер в сфере телекоммуникаций Ярослав Кирьянов, наносит прямой финансовый ущерб компаниям, (https://www.forbes.ru/mneniya/547604-prigovor-dla-kar-ery-cto-teraet-rossijskij-biznes-iz-za-vozrastnoj-diskriminacii) пишет Forbes.
Три года назад я не мог предположить, что создание с нуля магистральной волоконно-оптической линии связи длиной 8000 км и ее последующая продажа крупному оператору станет для рынка труда менее значимым фактом, чем дата моего рождения в резюме. За последние три года поисков я отправил около 2000 адаптированных резюме и получил лишь 10 собеседований. В нескольких случаях я даже получал устное предложение выйти на работу от будущего непосредственного руководителя. Однако за день до выхода наступало его «исчезновение» или приходил формальный отказ с формулировкой «HR против» или «Руководство не одобрило кандидатуру».

Российские аграрии все громче бьют тревогу из-за нарастающего дефицита рабочей силы в полях. Так, по словам президента Ассоциации садоводов России Игоря Муханина, кризис с кадрами охватил сразу несколько регионов и напрямую угрожает урожаю. Одной из ключевых причин нехватки рабочих рук он называет ужесточение миграционных требований, в частности, обязательный экзамен по русскому языку для получения разрешения на работу. «Зачем ему (мигранту) русский язык, чтобы собирать яблоки? Русский язык знает бригадир, и этого достаточно», — сказал Муханин в беседе с «Агроинвестором (https://www.agroinvestor.ru/markets/news/44456-selkhozpredpriyatiyam-ne-khvataet-sezonnykh-rabochikh/)».
Проблема не нова: по словам президента Ассоциации садоводов, в 2024 году в Краснодарском крае из-за запрета региональных властей на привлечение мигрантов на сезонные работы пропали тысячи тонн яблок и ягод — урожай просто не успели собрать.

«Безработица в России обновила исторический минимум, составив 2,2%, но отдельные показатели рынка труда указывают на возможное начало охлаждения. В среднем, россиянин тратит на поиск работы пять недель – и это тоже исторический минимум», — отмечают аналитики.

"Количество вакансий в расчете на безработного остается ниже исторических максимумов. Предложение труда (рабочая сила) немного превысило спрос на него (сумму занятых и вакансий). Превышение не было большим (в пределах 100 тысяч человек на всю Россию) – но предложение рабочей силы было меньше спроса с середины 2024 года", — сообщили в компании.

«У Индии есть специальная государственная программа подготовки кадров, чтобы жители приезжали работали в других странах — здесь тоже имеет смысл сотрудничать, готовить индийских работников, чтобы они могли работать в России. [Необходимо] начинать работать с теми странами, откуда мы могли бы привлекать рабочую силу. Давать им знания русского языка, наших правил жизни, культуры, чтобы они могли достойно здесь работать. На мой взгляд, лучше готовить [работников] на их территории, в том числе с участием наших специалистов, преподавателей», — рассказал главный экономист ВЭБ.РФ Андрей Клепач.

Глава Минпромторга РФ заявил о нехватке почти 2 млн рабочих на российских заводах
На российских предприятиях обрабатывающей промышленности на сегодняшний день сохраняется острый дефицит рабочей силы. По данным Государственной информационной системы промышленности (ГИСП), которые привел (https://www.interfax.ru/russia/1022485) глава Минпромторга РФ Антон Алиханов, в отрасли не хватает порядка 1,9 млн сотрудников.
Министр пояснил, что примерно 500-530 тысяч из этого числа — это специалисты, которые должны иметь диплом вуза. Остальные, около 1,4 млн человек, — это рабочие со средним профессиональным образованием, требующиеся для достижения целей, «которые определены нацпроектами технологического лидерства». @ejdailyru

 Угадайте с трёх раз, кем будут возмещать недостачу рабочей силы?

• финансовые возможности,
• трудности карьерного роста в странах пребывания, в том числе из-за требований там к расовому и гендерному представительству, 
• доверие к российскому образованию для своих детей.

Китайская рабочая сила, ранее отличавшаяся дешевизной, больше не является конкурентным преимуществом страны. С ростом заработных плат производство постепенно переносится в другие страны Юго-Восточной Азии, такие как Вьетнам и Индонезия. Экономисты прогнозируют, что Китай столкнется с процессом, аналогичным «китайскому шоку», который пережили западные страны в начале XXI века.

Заводы Китая, занимающиеся трудоемким производством, теперь вынуждены инвестировать в автоматизацию, что приведет к сокращению рабочих мест. В период с 2011 по 2019 год занятость в 12 трудоемких отраслях обрабатывающей промышленности снизилась на 14%, что составило почти 4 млн рабочих мест. С 2019 по 2023 год потеряно еще 3,4 млн позиций.

С переходом на более высокотехнологичные отрасли производства создается угроза недостаточного количества рабочих мест для оставшихся работников, поскольку высокотехнологичные производства требуют меньшего числа сотрудников. Также автоматизация и роботизация могут сыграть ключевую роль в решении проблемы старения рабочей силы в Китае.