работа на дядю

Пардоньте, господа, или ММК по 4 рубля

Когда я писал свой первый пост, то не ожидал таких странных комментариев. Трейдинг – он ведь не обязательно пипсинг. С большим уважением отношусь к высокочастотному трейдингу и алгоритмической торговле. Но у каждого своя стратегия. Мои способности и возможности не позволяют быть относительно конкурентным на таком рынке (вспоминая Давида Рикардо). При этом я не разделяю трейдинг и инвестирование — весь вопрос в частоте ваших действий.

Для примера приведу ММК. Хорошо помню как бегал по деску и всем коллегам рекомендовал брать какашку по 4-5 рублей. У меня в тот момент не было возможности по объективным причинам. Но таких упущенных возможностей было немало. Так вот – если посчитать среднегодовую доходность такой инвестиции плюс дивы (взять и держать), то мне она кажется вполне привлекательной даже в долларах США (каждый измеряет свое богатство в той или иной валюте). Рынок ведь не заканчивается на фьючах. Рынок для меня шире – завтра тебе предложат влезть в интересный коммерческий проект, например, открыть бургерную с ожидаемой рентабельностью 50% и опционом на тиражирование (франшизы). Почему нет?  Или подвернется хорошее помещение по дешевке, которое завтра можно сдать X5?

Навеяло тут некоторыми недавними постами...

Почему многие так презирают работать за зарплату и на дядю?
В своей деятельности (легальной) человек по любому будет кормить как минимум двоих — себя и государство.
В случае работы на дядю между тобой и государством возникает еще прослойка в виде работодателя, которая реально дает много бонусов, включая спокойную жизнь с выходными, отпуском и больничными. и с не меньшими (а то и большими, и уж точно намного более стабильными) доходами.
Многие обвиняют работу «на дядю» в том, что «денег там не заработаешь, только пахать будешь». Да нифига подобного. Вырасти в компании до позиции уровня CEO-1 или -2, и твой годовой бонус будет таким, что «зато не на дядю» ты столько никогда не заработаешь.
Что? Не вырасти до таких позиций? А свою подвальную «зато-не-на-дядевую» конторку удержать хотя бы на плаву года три, думаешь, легче? Про прибыли не говорю.
Нет возможностей для самореализации? Вы видели, сколько делается проектов крупными компаниями? Прояви инициативу, ввяжись в проект, обоснуй бюджет (заметь — не «возьми кредит», а «обоснуй бюджет»), и сделай то, чего без поддержки крупной конторы ты бы никогда не сделал.
Спать по утрам любишь? Думаешь, открыв собственный бизнес, ты много спать будешь? Мечтать о сне будешь только.
Времени на хобби не хватает? Так у тебя со своим бизнесом его вообще не будет.
Не нравится сидеть на жопе «from nine to five», найди работу с вольным графиком. На бывает? Плохо ищете. Ещё как бывает. И с вольным графиком, и удаленно, и при этом в крупных международных компаниях, и полностью по белому.

А так конечно… Устроился кассиром в Магнит, и воешь о том, как плохо работать на дядю. Ну открывай шаурмячную. Хлебни от души счастья предпринимательства.

Последнее время появилось много нежелающих(на словах, по крайней мере) работать «на дядю», но мечтающих работать «на себя». Первое у этих людей ассоциируется с рабством, второе же со свободой. При этом личные качества человека, такие как трудолюбие, умение брать на себя огромную  ответственность, самоуверенность, сообразительность, да и просто умение адекватно оценить реальность как бы не обсуждаются, как бы по умолчанию подразумевается, что все люди одинаковы и близки к идеалу. Но эти оба допущения ошибочны...

Лет пять назад поимел я опыт работы в маленькой компании(дорогу малому бизнесу!), занимающейся фасовкой с расфасовкой всего и вся. Комдир, мой непосредственный начальник, показался мне сначала человеком приятным, умел красиво разговаривать с потенциальными клиентами, дипломатично, с улыбкой решал административные вопросы. Что же выяснилось дальше. Гендиректора не существует. Налогов фирма не платит, раз в какой-то период меняется юрлицо. За аренду огромные просрочки, от чего арендодатель постоянно ставит палки в колеса. Персонал- бригады таджиков, за мелкий прайс, без каких либо оформлений. Постоянно разные, запарывающие техпроцесс. Половина станков нуждается в наладке. Каждые пару недель фирма открывала новый счет в банке, ибо старый блокировался по требованию налоговой или кредиторов. Все поступившие средства сразу выводились в нал. Постоянные займы-перезаймы мелочевки у партнеров(были, на удивление, и довольные клиенты у этой конторки) дабы выплатить хотя бы по пару тысяч рабочим, иначе те грозились завтра не выйти на «работу». Почему «работу»? Да потому, что нет более ленивого работника, чем «Оглы», знающий, что его неминуемо обманут с оплатой. Все это и многое другое, при условии наличия крупного, многомиллионного заказа по фасовке сахара в пакетики для Минобороны РФ(помню когда горе-работнички за ночь нафасовали пакетиков за пределами допуска по массе, азиаты-работяги своими грязными руками их рвали и ссыпали заново на перефасовку. Медкнижки? Не смешите мои искандеры...) Короче говоря, более нежизнеспособную организацию бизнеса придумать сложно. Все держалось на обманутых клиентах, обманутых поставщиках материалов с постоплатой, почти даровой рабочей силе и постоянных обещаниях руководителя. При этом при всем, надо отдать должное комдиру и его навыкам общения, убеждения и уверенности в собственных словах, даже когда он нагло врал. Думаю, с такими навыками человек мог бы без особого труда и гемороя, а главное без рисков для собственной свободы зарабатывать не меньше, продай он себя в «рабство». Но негоже свободному человеку работать на дядю...