производительность труда

Забегая вперёд — российские акции не стоит покупать как минимум до следующего ПМЭФ. Спекуляции на тему уровней, точек входа, успехов в импортозамещении и прочее в этом духе не имеют никакого смысла (если Вам за это не платят). Посещение конференции смартлаба в этом году считаю не имеющим смысла. Это если коротко.

 

 

Простой пример на пальцах для понимания российских экономики в целом и производства в том числе импортозамещаемых товаров в частости. Из жизни прямо пример, который может коснуться любого.

В другой жизни… не просто до ВСО, и даже не до Крыма, а ещё задолго до 2007 года, но после 1998 года мой покойный ныне дедушка менял дверь в квартиру на дверь второго класса взломостойкости с итальянским замком четвёртого класса взломостойкости. Почему не китайский или не российский — а только потому, что проще в таком случае было оставить старую более простую дверь, а то и поставить деревянную и закрывать её если не на гвоздик, то на что-то типа того, потому что в нашем районе и доме если кто и надумает лезть в какую квартиру — всё, что попроще, чем ещё он ставил — примерно равносильно деревянной двери на гвоздике.

( Читать дальше )

Правящий класс за наш счет (на наши налоги) повышают рождаемость. Размножение — простой и приятный процесс. А если еще и за деньги — так вообще сказка.

Предположим, мы размножились до 500 млн. человек. Дальше что? А дальше — каждому дальневосточный гектар, мотыга в руки, кремлевский сруб от партии «Единая Россия» и веселая крестьянская жизнь на свежем воздухе:



ИМХО, размножение граждан следует соотносить с ростом производительности труда. Иначе, вместе с ростом населения будет быстро снижаться доход на каждую семью. Каждый станет беднее. Нах такое счастье?

Если в стране не растет производительность труда, то спонсирование размножения населения является ошибкой. С другой стороны, рост производительности труда повышает доходы семей и их уверенность в будущем, а это — лучшие спонсоры рождаемости.

Так чем сейчас должен заниматься правящий класс — инвестировать в детей или инвестировать в повышение производительности труда?

Ваше мнение, друзья?

Речь о периоде с 1998 по 2018 г.

Если посмотреть на не такие абстрактные показатели, как ВВП (все помнят анекдот про 2 ковбоев?), а на реальные доходы домохозяйств, то мы увидим следующую картину:

В 2000-ом году средний годовой доход на семью был равен 62512 $
После было проседание из-за кризиса Dot.Com и в 2007 году этот показатель составил:


( Читать дальше )

Вышли ценные данные по производительности труда в США – этот показатель крайне важен в оценке реального роста экономики

▪️Серая линия – показатель издержек на рабочую силу на единицу продукции. Он рассчитывается как разница между динамикой производительности труда и расходов на рабочую силу. Данный показатель ценен тем, что демонстрирует инфляционное давление с точки зрения инфляции предложения на рынке труда, и является важным фактором в решениях, принимаемых ФРС. В IV квартале текущего года производительность труда выросла, в то время как издержки на рабочую силу снизились – соответственно, показатель «издержки на рабочую силу» сократился. Это значит, что инфляционное давление со стороны предложения снижается. Красная линия, продлевающая синюю – это прогноз, основанный на методе экстраполяции, и если верить данному методу – нас ожидает значительное смягчение инфляции предложения.
▪️Синяя линия – годовая динамика ИПЦ.

( Читать дальше )

Данный пост НЕ ЯВЛЯЕТСЯ инвестиционной/финансовой рекомендацией! Каждый принимает решения самостоятельно! Пост является авторским мнением! Автор не несет ответственности за достоверность статистических данных! Информация может со временем утратить актуальность!

Пролог

В конце июля Тимофей Мартынов опубликовал исследование производительности труда в российских публичных компаниях:
Производительность труда — ключ к пониманию экономики России. Исследование российских эмитентов. Часть 1 (smart-lab.ru)
Производительность труда — ключ к пониманию экономики России. Исследование российских эмитентов. Часть 2 (smart-lab.ru)

Тема меня очень заинтересовала и я по горячим следам решил пойти немного дальше — сравнить производительность труда российских эмитентов с иностранными. Решил ограничиться банками, так как в свете бума развития экосистем, финтеха, появления новых игроков по всему миру и устойчивой дитжитализации, производительность труда это ключевой фактор конкурентоспособности представителей сектора. Сделал эту работу еще в середине августа, но, в силу обстоятельств, добрался до смартлаба только сейчас. В силу этого возможно что исходные данные могли устареть. 

( Читать дальше )

Производительность труда
Если ваша зп не растет, а чек клиента растет, это хорошо. Это значит Производительность труда только вырастет.
Кого-то с момента пандемии уволили, кому-то предложили Сократиться. Что имею? Работаем много, зато производительность выросла и растет.
Так что не вешать нос, зп низкая? Это хорошо. А то, что у кого-то что-то там выросло, верьте больше словам на заборе.
А сейчас что будет в связи с новыми постановлениями о вакцинации?
Правильно! Производительность труда должна вырасти.

Итак, продолжение исследования. Начало (часть 1) была опубликована тут: https://smart-lab.ru/blog/711964.php
Теперь мы заглянем вглубь секторов, сравним секторы и компании между собой, и постараемся сделать выводы.

Сразу начну с обобщающей таблички

Нефтегазовый сектор

Нефтегазовый сектор — сектор с максимальной производительностью труда = 23 млн рублей на человека в год. Важно понимать, что после вычета налогов производительность сектора резко снизится. 

Таблица: https://smart-lab.ru/q/shares_fundamental/?sector_id%5B%5D=1&field=labour_productivity 

Что показательно?
✅Производительность труда частного Лукойла в 3,5 раза выше, чем государственной Роснефти.
✅Производительность частного Новатэка в 3,2 раза выше, чем у Газпрома.
В этом смысле можно сказать что госкомпании, как и само государство, несет социальную функцию обеспечения рабочими местами.

( Читать дальше )

Можно восторгаться высочайшей производительностью труда в Сбербанке. Секрет успеха прост — пустить в рост дешёвые казенные деньги.  Причём большей частью, деньги фальшивые — ипотека и прочие «целевые» программы госпомощи.

Да, эффективный менеджер Греф может выписывать себе зарплату по 1 млн руб в день.
Только вот беда — никакого товара, пригодного к продаже на мировом рынке, от этой деятельности в России не прибавляется. А если такого товара нет, то его невозможно обменять на импортные цацки, так полюбившиеся россиянам. Без импортных семян, удобрений и т.п. не будет даже русского хлеба и сала.
Так что реально страну кормит экспорт природных ресурсов. Причём, в 2020 экспорт золота превзошёл экспорт нефти (или газа?).

Можно сокрушаться, что большинство россиян не так «производительны», как Греф. Но не спешите их ругать. Водитель автобуса и парикмахер в России работают не хуже немцев. А тот факт, что  СРЕДНЯЯ производительность труда в России в 5 раз меньше Германии, обусловлен тем, что в Германии товары производят машины, построенные и спроектированные в Германии. Эффективна только экономика с самой глубокой специализацией и широчайшей кооперацией ВСЕХ предприятий и отраслей при ведущей роли базовых отраслей обрабатывающей промышленности (ОП).

( Читать дальше )

Высокая производительность труда в экономике — это ключевой параметр благосостояния нации. По приблизительным цифрам которые мы отыскали, в России средняя производительность составляет около 3,5 — 3,7 млн рублей в год на человека. (*Производительность — это сколько выручки в год приходится на одного сотрудника компании)

Мне, как предпринимателю, совершенно очевидно, что чем выше производительность труда, тем выше способность субъектов платить более высокие зарплаты, а значит, обеспечить более высокий уровень жизни.

Раздутый госаппарат должен приводить к снижению производительности в силу того, что чиновники и госслужащие почти не производят то, что можно официально продать за деньги и отнести к выручке. Госаппарат кормится за счет той производительности, которую производит коммерческий сектор.

Раздутый госаппарат в России — это скорее следствие того, что в условиях России большое количество недостаточно компетентных людей остаются невостребованными для производства высокой добавленной стоимости. Если ваши компетенции позволяют вам пойти в компанию на зарплату 100 тыс рублей в месяц, вряд ли вы пойдете на госслужбу за 50 тыс рублей в месяц. А платить 100 тыс рублей в месяц компания вам сможет, если она способна создать выручку в районе не менее 7-8 млн рублей на человека в год. С этой точки зрения интересно взглянуть на те показатели производительности, которые демонстрирует российский бизнес.

Выводы, которые я получил в ходе исследования, с одной стороны удивительны, с другой — ожидаемы. И очень поучительны с точки зрения планирования благополучия всего российского населения. Их я сделаю в конце.

Это исследование отняло у меня немало времени, ведь я проанализировал 100 компаний, большая часть из которых торгуются на Московской бирже. Численность работников этих компаний составляет почти 4,2 млн человек или 6,5% от всей рабочей силы России.

Компании с самой высокой численностью, это: Газпром, Роснефть, X5, Магнит и Сбербанк.

Полная таблица: https://smart-lab.ru/q/shares_fundamental/?field=employees
Компания "Почта России" могла бы быть в этом списке на 2-3 месте, но я сознательно исключил ее из рейтинга (причины ниже).

Среднее значение производительности труда для 98 компаний составило 11,3 млн рублей на человека в год (см. таблицу: https://smart-lab.ru/q/shares_fundamental/?field=labour_productivity). Эта цифра сильно выше среднероссийской и основные причины этого в том, что

👉В статистику не включен госсектор
👉28 крупных компании из рейтинга являются экспортерами (таблица)
👉На бирже представлены самые крупные компании, производительность которых существенно выше мелких компаний за счет эффекта масштаба
👉Крупные публичные компании имеют больше возможностей привлекать инвестиции вболее эффективные производительные основные средства, которые повышают производительность труда

Теперь посмотрим на самый интересный вопрос: у кого самая высокая производительность труда?

( Читать дальше )

( Читать дальше )