программа долгосрочных сбережений

На всякий случай хотел бы немного пояснить насчёт программы долгосрочных сбережений, чтобы не сложилось мнения о моём каком-то предвзятом отношении.

Когда программа появилась, я потратил довольно много времени не её глубокое изучение. Читал договора, изучал деятельность пенсионных фондов, их доходность за много лет. Я всерьез рассматривал открытие ПДС для себя и своих близких.

Но увы, результаты меня, к сожалению, не впечатлили. Я искренне хотел бы вступить в эту программу долгосрочных сбережений, но критическое мышление подсказывает, что это не принесет желаемого результата. К сожалению, дать кому-то денег, чтобы он хорошо к ним относился, хорошо ими управляли, так не бывает. А если и бывает, то крайне редко. Поэтому я пока предпочитаю все же сам управлять собственными средствами.

Возможно, конечно, в будущем что-то изменится в лучшую сторону. Возможно, я изменю свое мнение относительно программы, но пока я решил не вступать в ПДС. Тем не менее, я понимаю, что мое мнение может отличаться от мнения других инвесторов. Я уважаю их мнение и очень буду рад, если у них получится сохранить, а еще лучше приумножить свои средства в программе долгосрочных сбережений, а также «вырвать» замороженную часть накопительной пенсии.

Получите до 960000р от государства

Банки всеми силами заманивают в программу долгосрочных сбережений.

Сулят огромные выгоды, хотя в реальности, на мой взгляд, они довольно сомнительные.

Заманчивая перспектива получить 960000 рублей, которой приманивает ВТБ, есть ничто иное как ежегодное софинансирование государством по 36000 рублей, и налоговый вычет (при НДФЛ 15%) в размере 60000 рублей со взносов в 400000 рублей, в течение 10 лет.

При этом выплаты вы начнёте получать только через 15 лет.

А забрать деньги в течение первых пяти лет вы сможете лишь со штрафом.

Не удивительно, что в программу долгосрочных сбережений вступило пока всего около 10000 граждан.

Многие всё ещё помнят прошлую программу софинансирования накопительной части пенсии, средства которой были заморожены в 2014 оду, и 10 лет лежат мёртвым грузом. Кроме того, просто, не очень то граждане готовы планировать свои финансы на столь долгий срок, а тем более доверять в этом вопросе фондам-управляйкам типа ВТБ.

Основные изменения, которые обсуждаются:

• Увеличение суммы взносов. Сейчас можно получить налоговый вычет с суммы до 400 тыс. рублей, но планируется увеличить этот порог до 1 млн рублей. 💸
• Расширение жизненных ситуаций для изъятия средств без потери дохода. Сейчас деньги можно забрать при потере кормильца или если требуется дорогостоящее лечение. Предлагается добавить еще два пункта: дорогостоящее лечение ребенка до 18 лет и получение первой группы инвалидности.
• Налоговые льготы для работодателей. Минфин предлагает стимулировать работодателей подключать сотрудников к ПДС через софинансирование. Работодатель сможет учитывать взносы как расходы по оплате труда и тем самым снижать налог на прибыль. Также сберегательные взносы не будут облагаться обязательными страховыми взносами. 💡

 Интересные факты:

«На сегодняшний день, если говорить о цифрах, в программу долгосрочных сбережений привлечено уже порядка 74 млрд рублей. <…> Программа набирает обороты, здесь опять же государство обеспечило массу стимулов», - сообщил директор департамента финансовой политики Минфина РФ Алексей Яковлев.

Минфин РФ предложил правила расчета стимулирующих выплат от государства в рамках программы долгосрочных сбережений. Выплаты будут зависеть от среднемесячного дохода вкладчика, следует из проекта постановления правительства, размещенного на портале проектов нормативных правовых актов.

Размер стимулирующего взноса не может превышать 36 тыс. рублей.

Так, если среднемесячный доход не превышает 80 тыс. рублей, то выплата равняется сумме взносов вкладчика в НПФ. При доходе от 80 тыс. до 150 тыс. рублей выплата достигнет половины взносов, от 150 тыс. рублей - 25%.

Рассчитывать среднемесячный доход будет Федеральная налоговая служба.

Если общий объем взносов вкладчика за год составит менее 2 тыс. рублей, то стимулирующую выплату он не получит.

Изменения могут вступить в силу с 1 января 2025 года.

tass.ru/ekonomika/21618637

«Основным преимуществом (корпоративных пенсионных программ — ИФ) для работодателей, помимо удержания сотрудников, является то, что они получают налоговые льготы при отчислении в данный фонд (ФОТ — ИФ). Сейчас в программе долгосрочных сбережений таких льгот не предусмотрено. Поэтому мы работаем над дополнением законодательства с той точки зрения, чтобы согласовать налоговые изменения и в программе долгосрочных сбережений», — сказал Шахлевич.