оплата труда

С 1 марта 2026 года российский бизнес получит возможность увеличивать общую длительность переработок своих сотрудников в два раза — с нынешних 120 часов в год до 240 часов в год. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс одобрила правительственная комиссия по законопроектной деятельности.
Такая опция будет доступна компаниям при условии, что расширение допустимого норматива переработок закреплено в коллективном договоре/отраслевом соглашении, распространяющемся на конкретного работодателя. Оплачивать переработки свыше 120 часов придется в двойном размере.
Кроме того, в законопроект вошли такие нововведения:
— расширение применения срочного трудового договора;
— увеличение перечня оснований для расторжения трудового договора;
— снятие запрета на отзыв из отпуска сотрудников вредных производств.
@ejdailyru

 Вот сразу тут вспомнилось, что нечто подобное предлагал кандидат в президенты Прохоров в своей предвыборной программе 2012 года.
 И вот прошло 13 лет, и теперь тогдашние критики и противники Прохорова сами осуществили его идею!

Каждая третья компания в России прогнозирует сокращение фонда оплаты труда вследствие внедрения искусственного интеллекта. Таковы данные совместного исследования «Яндекса» и «Яков и партнеры», опросивших 150 технических директоров крупных компаний, 150 поставщиков ИИ-решений и более 3,5 тыс. пользователей.

Снижение ФОТ ожидают 34% компаний в продвинутых отраслях и 32% — в прочих. При этом респонденты рассматривают ИИ в первую очередь как инструмент перераспределения задач и роста производительности, а не прямого сокращения штата. В таких секторах, как ритейл, телеком, финансы и транспорт, технологию видят источником роста выручки за счёт улучшения клиентского опыта.

При этом компании не готовы снижать планы по найму или оптимизировать численность сотрудников для немедленного эффекта на ФОТ.

Суммарный годовой эффект от внедрения ИИ оценивается респондентами в 13-21% EBITDA, что выше среднерыночного уровня в 11%. К 2030 году совокупный экономический эффект от использования ИИ в России может достичь 5,5% прогнозного ВВП.

Премьер-министр Михаил Мишустин сообщил о планах повысить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России до 35 тыс. руб. к 2030 году. Если учесть, что с 1 января МРОТ установлен на уровне 22 440 рублей, то предполагается, что за последующие пять лет показатель вырастет почти на 56%.

Для достижения этой цели необходим среднегодовой темп роста МРОТ в 9,4% (в период с 2026 по 2030 годы включительно), пишет Владимир Чернов, аналитик Freedom Finance Global. Для сравнения, за предыдущие пять лет, с 2020 по 2025 год, МРОТ вырос с 12 130 до 22 440 руб., что соответствует среднегодовому приросту в 13,2%. Таким образом, в абсолютных значениях правительство по-прежнему нацелено на активную поддержку доходов населения, однако темпы роста будут умеренно замедлены по сравнению с предыдущей пятилеткой.

С точки зрения макроэкономики, такие темпы роста МРОТ можно считать реалистичными. Если инфляция в России в ближайшие годы будет удерживаться в диапазоне 4–5% годовых, как этого добивается Банк России, то запланированное увеличение минимального дохода на 9–10% в год обеспечит устойчивый реальный рост МРОТ. Это позволит не только повысить уровень жизни граждан с низкими доходами, но и поддержать потребительский спрос в условиях демографического сжатия и ограничений на внешнюю торговлю.

Неравенство — часть российской корпоративной культуры. Заработная плата руководителей функциональных направлений и начинающих специалистов в их подразделениях в российских компаниях в 2024 году в среднем отличалась в десять раз, приводит данные аудиторская компания «Б1».
Это далеко не предел: СЕО крупных корпораций могут получать в 50 раз и больше, чем рядовые сотрудники, отмечет президент портала Superjob. ru Александр Захаров. Крупные компании построены на убеждении, что ценность создают именно директора, а подчиненных можно в любой момент заменить,
— РБК

Почти половина (46%) россиян считают достойной оплатой своего труда сумму от 200 тыс. до 500 тыс. руб. в месяц, следует из опроса финансового маркетплейса «Сравни» и платформы онлайн-рекрутинга hh.ru (есть у РБК).

Около трети (31%) опрошенных назвали хорошей зарплату от 100 тыс. до 200 тыс. руб.

Летом 2024 года 48% россиян сочли достойной зарплату в размере 100–200 тыс. руб. Еще 19% посчитали, что должны получать за свою работу более 500 тыс. руб., а 18% — менее 100 тыс. руб.

www.rbc.ru/rbcfreenews/67b33b189a794790e5bd1cbf?from=newsfeed

Минэкономразвития РФ разработало поправки в Трудовой кодекс, направленные на повышение гибкости рынка труда в условиях дефицита кадров, пишет РБК. Среди предложений ведомства:
▪️Увеличить в два раза лимит по разрешенной сверхурочной работе (со 120 до 240 часов в год);
▪️Оплачивать часы переработок сверх 120 часов по удвоенному тарифу;
▪️Расширить перечень причин для увольнения по инициативе работодателя;
▪️Сделать более адресной льготу по продолжительности труда женщин в селах;
▪️Сократить в два раза срок уведомления работника об изменениях в договоре по инициативе работодателя.
Нововведения направлены на то, чтобы дать возможность больше работать людям, которые хотят этого, пояснял ранее глава ведомства Максим Решетников. При этом, по оценке Минэка, только 11% работающих сверхурочно получают оплату за дополнительные часы. @ejdailyru
  
Ну вот, Прохоров предлагал в своё время, при желании, добровольно разрешить людям работать и зарабатывать сколько они хотят, тогда это восприняли в штыки, а сегодня сами предлагают)  Вот такие метаморфозы жизни.