Рынок труда РФ

Российский рынок труда установил в августе 2025 года новый исторический рекорд: уровень безработицы снизился с 2,2% до 2,1% трудоспособного населения, экономика страны стала ещё чуть ближе к полной занятости. Это самый низкий уровень безработицы в странах мира с рыночной экономикой. После России в таком рейтинге на втором и третьем местах, по оценкам Всемирного банка, находятся, соответственно, Япония и Южная Корея с показателями в 2,5 и 2,6% от трудоспособного населения этих стран.

Главной причиной столь низкой безработицы в России является дефицит кадров, прежде всего специалистов в IT-секторе и квалифицированных рабочих. Вполне возможно, что постепенное снижение этого показателя происходит просто потому, что диспропорции в уровнях безработицы между российскими регионами сокращаются, в том числе — по мере готовности специалистов к переезду в другие города.

Среднемесячная номинальная заработная плата в России во втором квартале 2025 года выросла на 15% в годовом выражении и достигла 100 тыс.

◾ Безработица в России в августе 2025 года составила 2,1%, что соответствует новому историческому минимуму (за весь период наблюдений показателя с 1991 года), следует из материалов, опубликованных в среду Росстатом.

◾ Предыдущий минимальный уровень безработицы в 2,2% был зафиксирован в мае 2025 года и удерживался на протяжении июня и июля.

◾ Ранее с марта по апрель безработица в России равнялась 2,3%, в январе–феврале — 2,4%, с октября по декабрь прошлого года сохранялась на уровне 2,3%.

◾ До этого, с июня по сентябрь 2024 года, показатель составлял 2,4%.

◾ Общая численность безработных в России в августе 2025 года была равна 1 млн 592 тыс. человек, что на 58 тыс. меньше, чем в июле.

rosstat.gov.ru/central-news

Желаю вам ума набраться и под трипл ка не прогинаться.

Я по своей натуре человек ученый и постоянно все анализирую, исследую и недавно пообщавшись с знакомым который работает на очень высокой должности в айти он мне пожаловался что рук не хватает, специалисты по набору персонала( далее ХР ) не работают, а начальство ищет холопов за копейки и теперь сопоставляйте эти два фактора и получайте что я решил провести исследование рынка труда.

Начну с того что я похвалю себя еще раз это то что отличает меня от вас и всех людей на земле( не всех — а большинство ) — это ум и логика, два простейших набора инструкций которые редки в наше время, хотя если у человека есть мозг — половина дела, все к самому исследованию.

Первое — ответьте себе на вопрос.
Представьте что у вас бизнес по продажи носков ( или чего нибудь или другой бизнес не важно )
Что вы будете делать если бизнес несет убытки из за нехватки сотрудник?
Что вы будете делать когда «государство» ведет страну в кризис?
Что вы будете делать если «гос-во» увеличивает инф. и давит мелкий бизнес ( полная свобода «друзьям» они монополисты или «крупные компании» )?

По данным онлайн-платформы HH.ru, в январе-августе 2025 года в РФ медианные зарплаты в рабочих специальностях выросли на 11-13%, что превысило темпы роста зарплат в целом по рынку труда. При этом темпы роста медианных зарплат у рабочих, занятых в промышленном производстве, выросли по сравнению с началом года наиболее быстрыми темпами, в среднем на 13%, до 100,3 тыс. руб., а в целом по рабочим специальностям медианная зарплата достигла 101,2 тыс. руб., увеличившись на 11%. Ранее в HH.ru оценили рост медианной зарплаты на российском рынке труда с начала 2025 года, которая увеличилась на 9% до 80 тыс. руб.

Росстат, в свою очередь, оценил темпы роста средней номинальной зарплаты в январе-августе в 15% с начала года. В HH.ru отмечали, что медианная зарплата рабочих в 2025 году превышает даже зарплату некоторых топ-менеджеров. Однако такая ситуация говорит не о сглаживании социального неравенства в России, а, скорее, наоборот – о росте неравенства зарплат в зависимости от сфер бизнеса и регионов.

«Сантехники заменят айтишников»
«Грядёт золотой век ручного труда»

Примерно такой посыл часто вижу в соцсетях в свете последних заявлений главы NVIDIA. 

С учётом недавних новостей о самой высокой за последнее время безработицы в IT, это кусает ещё сильнее. 

Самые популярные комментарии вроде: “Ну че зумерки-айтишники, не помогут вам ваши психологи и латте🤣. Сантехники и электрики — вот мы сила💪".

Самое страшное — порой неироничные.

В любое время специалисты делятся на востребованных и невостребованных. И сейчас есть высокооплачиваемые айтишники, учителя, врачи, сварщики и водители.

Их, как правило, меньшинство. Вопрос географии, квалификации, опыта, сферы, окружения.

Речь ведь идёт не о том сантехнике, который придёт установить смеситель. Речь о техническом топ-специалисте, который сможет спроектировать, смонтировать и обслуживать сложнейшую систему жидкостного охлаждения для серверного стенда в ЦОДе с кучей мощнейших чипов от той же, допустим, Нвидии. Это уже считай инженерная работа, с возом специфических знаний и навыков.

Заработки сотрудников российских компаний в 2025 г. номинально увеличились на 8,9–9%, но рост реальных доходов при этом оказался в 4 раза ниже, чем было годом ранее, так как всю прибавку к зарплате съела инфляция. К такому выводу пришла консалтинговая фирма в сфере управления Regroup. Она подготовила ежегодное исследование трендов оплаты труда в стране, собрав и проанализировав данные по вознаграждению персонала у 141 работодателя.

Regroup также изучила финансовые отчетности компаний по МСФО за первое полугодие 2025 г. Выяснилось, что у многих из них наблюдается замедление темпов роста выручки, а у отдельных игроков этот показатель и вовсе упал. В отдельных случаях работодатели несут убытки. На фоне ухудшения экономических показателей доля фонда оплаты труда (ФОТ) в общей выручке растет. Это становится нерентабельным для бизнеса, но сокращать ее в условиях дефицита кадров и необходимости удерживать сотрудников крайне сложно. Как результат, заработки во многих компаниях продолжают медленно увеличиваться. Но работодатели все чаще задумываются о прекращении зарплатной гонки, которая им больше не по карману.

По словам министра экономического развития, большие возможности для развития производительности труда представляет платформенная экономика

МОСКВА, 17 сентября. /ТАСС/. В условиях дефицита на рынке труда России в долгосрочной перспективе полагаться на мигрантов всерьез никто не готов. Такое мнение высказал министр экономического развития РФ Максим Решетников на пленарном заседании Всероссийской недели охраны труда на тему «Платформенная экономика и производительность труда как ответ на кадровый дефицит».

«Если мы будем развиваться в условиях трудодефицита, очевидно, в силу ситуаций привлекать мигрантов, ну да, разумеется, надо. Но нам предстоит еще закончить тот процесс, который мы начали — когда в миграции мы будем подходить по принципу: приехал, подработал, уехал, — отметил министр.

Минтруд России заявил, что готов дать официальный отзыв, если в правительство поступит инициатива увеличить минимальную продолжительность оплачиваемого отпуска до 35 календарных дней. Речь о корректировке базовой нормы ТК, которая сегодня гарантирует 28 дней отдыха. Идея прозвучала на Всероссийской неделе охраны труда и подана как универсальная мера для молодых специалистов, сотрудников среднего возраста и предпенсионеров.

Россия формально отстает от ряда европейских практик длительности отпуска, а перегруженность и хроническое недосыпание повышают риск выгорания, травматизма и текучки рабочих кадров. Теоретически долгий отпуск уменьшает больничные, улучшает качество решений и дисциплину труда после возвращения. При грамотном планировании графиков это должно частично компенсировать снижение отработанного времени.

С точки зрения нагрузки на бюджет, дополнительно предлагается 7 календарных дней, отпускные считаются по коэффициенту 29,3 дня. Это около 7/29,3 от среднемесячной зарплаты на человека. При средней зарплате в госсекторе в 90 тыс. руб. это около 21,5 тыс. руб. на работника в год. Для 14–15 млн бюджетников прямые расходы составят 0,30–0,32 трлн руб., с социальными взносами около 0,39–0,42 трлн. С поправкой на категории, у кого и так отпуск длиннее, диапазон ближе к 0,32–0,37 трлн.