Постов с тегом "Мотивация": 482

Мотивация


ЦБ РФ зарегистрировал допвыпуски обыкновенных акций Аренадаты для конвертации префов — Интерфакс

Банк России принял решение о регистрации дополнительных выпусков обыкновенных акций ПАО «Группа Аренадата», говорится в сообщении ЦБ РФ.

Эти выпуски предназначены для конвертации в них привилегированных акций «Аренадата» типов «А», «Б», «В» и «Г».

Сами привилегированные акции предназначены для использования в рамках программы мотивации сотрудников. В сентябре «Группа Аренадата» начала регистрацию выпуска привилегированных акций. Часть этих бумаг в размере 2,35% от целевого капитала планируется использовать для программы долгосрочной мотивации сотрудников. Конвертация этих привилегированных акций в обыкновенные может быть осуществлена после 1 января 2026 года в соотношении 1 к 1.

Еще 11,65% капитала в форме привилегированных акций предназначены для конвертации долей миноритарных участников операционных компаний группы в акции «Группы Аренадата».


t.me/ifax_go

Копить деньги просто

Копить деньги просто

Один из давно интересующих меня вопросов на тему финансов — почему одни люди склонны к накопительству, а другие к транжирству? Почему одни, даже располагая небольшими средствами — копят миллионы, а другие имеют шикарный доход и одни лишь долги по кредитам вместо накоплений.

Если найти ответ на этот вопрос, то теоретически, можно всех людей сделать финансово благополучными.
Но практика показывает, что сколько бы умов не билось над этим вопросом, точного ответа на этот вопрос нет.

Но он есть у нейросети. Для того чтобы откладывать деньги необходима цель, привычка откладывать, выработанная повторениями, и дисциплина (вероятно, чтобы не срываться).
Оказывается всё просто!

А вы всегда откладывали деньги, или пришли к этому сознательно в определенном возрасте, или после определенных событий?!




17.09.2024 Станислав Райт — Русский Инвестор

Если вам интересна тема инвестиций и финансовой независимости, то вы можете подписаться на мой канал в Телеграмм. Там намного больше публикаций на данную тему, и можно прочитать практически обо всех семи годах инвестирования. К сожалению, на smart-lab я начал выкладывать информацию только недавно.



( Читать дальше )

Расходы Ростелекома по долгосрочной программе мотивации высшего руководства в 1п 2024г составили более 1,4 млрд руб — ИФ со ссылкой на отчет компании

Расходы Ростелекома по долгосрочной программе мотивации высшего руководства в 1п 2024г составили более 1,4 млрд руб — ИФ со ссылкой на отчет компании.

Участвовать в программе могут президент, главный бухгалтер и «сотрудники 10 грейда». В отчете уточняется, что программа основана на принципе софинансирования покупки сотрудниками акций компании. Она состоит из двух циклов, запускаемых в 2023 и 2024 годах.

Совокупный максимальный пакет акций всех участников программы составляет не более 3% уставного капитала компании или 3,19% от обыкновенных акций. Предельный размер пакета акций участников в каждом цикле ограничен 1,5% уставного капитала или 1,6% от обыкновенных акций.

www.interfax.ru/business/982450

Пара предложений для повышения вашей пожизненной мотивации

Мотивация.

Всегда будет кто-то кто быстрее тебя.
Всегда кто-то будет делать лучше чем ты.
Забей на них х*
Смотри на себя прежде всего.
Играй в свою игру.
Беги свой забег и не обращай внимания на тех бегунов, кто спереди и тех кто сзади.
Просто делай сегодня лучше, чем вчера.

365 в году.
20 лет подряд.
и ты будешь топчик, братиш)

upd. справедливо в целом, и для инвесторов и трейдеров тоже.
Пара предложений для повышения вашей пожизненной мотивации


Книга о мотивации

Рецензия на книгу «Драйв» — Дэниел Пинк (Скачать)
Ещё одна история в копилку книг для поднятия мотивации. Автор книги доказывает читателю, что деньги не являются основной целью для достижения результата. Компания должна предоставить другие стимулы для привлечения внимания и интереса у сотрудника. Всецело согласен с такой точкой зрения, так как считаю, что деньги должны быть не целью, а средством. В книге автор в доказательство вышесказанного привёл многочисленные примеры из жизни и практики. Для любителей жанра очень неплохой труд

НИ СЫ, не бойся, не проси | Рецензия на НИ СЫ. Джен Синсеро

Ни сы измозолила глаза. Во всех подборках, ТОПах и на первых местах прилавков. Думал очередная попса-компиляция, но не всё так однозначно.
НИ СЫ, не бойся, не проси | Рецензия на НИ СЫ. Джен Синсеро
Написано по-женски эмоционально свежо, провокационно. Слог вызывающий и игривый. Читается легко, плюс добрая горсть пере придуманных истин и своих инсайтов и бестселлер готов.

Можно упрекнуть НИ СЫ в водянистости и очевидности из разряда: упал — вставай. Встал — упай. Упай — чокопай. Не суди, не гуди...

Но с таким же успехом можно призвать читать первоисточники Гомера, Аристотеля, Эпикура..., т.к. авторы 20-го века, так или иначе, повторяют вековые истины. В общем, прочитайте, если давно не брали в руки мотивационных книг про мышление и подарите нуждающемуся.

Мой топчик из книги ниже. Особенно меня триггернул пункт 8, но Джен акцентирует внимание на 9 пункте, поэтому дописал его смысл в скобках.

  1. Желать — значит сидеть на диване с рюмочкой чая в руке. Решить — значит прыгнуть в неведомое очертя голову и устремиться за своей мечтой.


( Читать дальше )

🧠 Саморефлексия, эмоциональный интеллект и обучаемость

🧠 Саморефлексия, эмоциональный интеллект и обучаемость

Троица реально становится важной, сейчас расскажу почему.

1️⃣Саморефлексия

Заключили крупную сделку? Поздравляю! Но прежде чем открывать шампанское, проанализируйте: всё ли прошло гладко на переговорах? Как можно было отработать возражения клиента ещё эффективнее?

Постоянный анализ своих действий – вот залог профессионального роста.

2️⃣Эмоциональный интеллект.

Везде работают не роботы, а живые люди со своими эмоциями, стрессами и переживаниями.

Умение создать в коллективе здоровую атмосферу, мотивировать сотрудников, решать конфликты – вот что отличает успешного руководителя.

3️⃣Обучаемость

Рынок меняется с невероятной скоростью, появляются новые инструменты продаж, меняется поведение клиентов. Важно не останавливаться на достигнутом, постоянно учиться, осваивать новые методики, быть в тренде.



( Читать дальше )

Совет директоров Яндекса может получить полномочия инициировать допэмиссии под программу мотивации — Интерфакс

МКПАО «ЯНДЕКС»

Решения совета директоров (наблюдательного совета)

По вопросу № 11 повестки дня: Об утверждении программы долгосрочной мотивации, основанной на обыкновенных акциях Общества (далее – «Программа мотивации»), и об отдельных вопросах ее реализации. Принятое решение: Утвердить Программу мотивации.

e-disclosure.ru/portal/event.aspx?EventId=K1wS-AsB67U6aIJKKmjMLLQ-B-B

Совет директоров МКПАО «Яндекс» может получить полномочия принимать решения об увеличении уставного капитала через размещение дополнительных акций, которые будут использованы для программы долгосрочной мотивации сотрудников компании. Соответствующий пункт включен в повестку внеочередного собрания акционеров МКПАО, которое состоится 29 июля, говорится в материалах «Яндекса».
В случае утверждения решения акционерами, полномочия совет директоров получит на 4 года.

Максимальный возможный объем выпуска акций под программу мотивации — не более 20% от размещенных обыкновенных акций «Яндекса». Акции планируется выпускать время от времени в течение 4 лет.



( Читать дальше )

Почему не любят советчиков, как научиться бизнесу и баланс наследственности и меритократии

    • 23 июня 2024, 11:11
    • |
    • *FXRB*
  • Еще
Почему не любят советчиков, как научиться бизнесу и баланс наследственности и меритократии


 
 

1. В Школе Капитализма я рассказываю, почему народ не любит советы — особенно, если советы хорошие. Цитирую из середины статьи (ссылка):

…Хорошие советы плохо ложатся на встроенную в нас естественную систему мотивации. Нам комфортно делать что-то или по привычке, как мы всегда делали, или за «сахарок», то есть за предвкушение немедленного вознаграждения. Значительная часть хороших советов требует от нас изменить комфортным привычкам в обмен на вознаграждение другого типа: на обещание не отбирать у нас часть «сахарка» в отдалённом будущем. Такая странная награда нашей психике малоинтересна, поэтому редко кто делает бэкапы, отказывается от сочных гамбургеров и придерживается продуманной пенсионной стратегии.

Было бы ещё полбеды, если бы хорошие советы опирались на сложную магию, недоступную непосвящённым. Например, если бы проверенный маг в дорогом бордовом колпаке разложил карты Таро, после чего написал бы на особом пергаменте рецепт секретного зелья, которое клиенту надо по чайной ложке принимать ежедневно. Беда в том, что хорошие советы в массе своей невыносимо скучны. Пить врачи советуют витамин D, а не кипячёную крысиную кровь. Деньги — сберегать, а не ставить на цифру 13 в казино. От авантюр — воздерживаться, вместо того, чтобы прыгать в них с головой.


( Читать дальше )

Про мотивацию

Федеров учит смаева жизни
Как замотивировать человека? никак надо для начала научить человека мечтать…

....все тэги
UPDONW
Новый дизайн