В условиях дефицита кадров российские компании начали сокращать периодичность премирования сотрудников. О такой тенденции сообщили опрошенные РБК консультанты и рекрутеры. В частности, все чаще выплачиваются квартальные и ежемесячные бонусы: с одной стороны, это позволяет держать под контролем фиксированные затраты на фонд оплаты труда, с другой — поощрять сотрудников за «работу за двоих». 

www.rbc.ru/economics/14/03/2025/67d191929a79474bbea73548

России для насыщения рынка труда следует рассмотреть привлечение мигрантов из новых стран, заявил министр экономического развития Максим Решетников.

«Нужно смотреть новые абсолютно страны, потому что в мире очень много стран, которые активно, спокойно, сознательно экспортируют свои трудовые ресурсы. Нам надо тоже быть к этому готовыми», – сказал он.

В качестве примера Решетников привел Мьянму с ее населением в 55 млн человек.

«Мы тоже это с ними обсуждаем», – сообщил министр.

t.me/rbc_news

По данным Росстата, опубликованным в ЕМИСС, в декабре среднемесячная номинальная начисленная заработная плата россиян увеличилась на 21,9% в годовом выражении. Это максимальный показатель с ноября 2008 г., когда зарплаты выросли на 22% в годовом выражении. Близкое к этому значение было зафиксировано и в марте прошлого года – 21,6%.

Средние зарплаты по России в последний месяц 2024 г. составили 128 665 руб. (до вычета налогов, с учетом премий и надбавок).

В Москве средние начисленные зарплаты в декабре составили 281 778 руб., в Чукотском автономном округе – 262 061 руб., в Магаданской области – 224 085 руб., в Ямало-Ненецком автономном округе (ЯНАО; входит в Тюменскую область) – 209 624 руб.

За январь – декабрь 2024 г. средние зарплаты по стране составили 87 952 руб (+19,3% г/г).



Читайте подробнее: www.vedomosti.ru/economics/articles/2025/03/03/1095490-zarplati-rosli-v-dekabre-rekordnimi-tempami?from=copy_text

( Читать дальше )

Президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин сообщил о готовности правительства скорректировать 99-ю статью трудового кодекса и увеличить длительность переработок со 120 до 240 часов в год. По его словам, это сделает рынок труда более гибким и позволит россиянам официально увеличивать уровень дохода без «подработки» и «самозанятости».

www.kommersant.ru/doc/7535208

Допуск женщин к работе на угольных предприятиях позволит решить ближе к концу этого года проблему дефицита рабочих рук в отрасли, который сейчас в среднем составляет 15-20%, сообщил РИА Новости представитель Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП).

С 17 февраля вступили в силу очередные сокращения в перечне чисто мужских профессий, которые из-за особых условий труда были недоступны для женщин. Теперь дамы смогут управлять экскаваторами и бульдозерами, работать на шахтах и рудниках.

1prime.ru/20250225/dopusk-855222322.html

На фоне рекордной нехватки кадров компании стали активнее привлекать рабочую силу из-за рубежа, в том числе из дальних стран — предприятия начали искать людей из Африки, Латинской Америки и Южной Азии. На это обратил внимание ЦБ в февральском докладе о региональной экономике («Известия» его изучили).

Рекрутеры подтвердили эту тенденцию. По данным hh.ru, только в первом полугодии 2024-го число вакансий от российских компаний для жителей Кении выросло в 39 раз по сравнению с 2023-м — до 6,4 тыс. Увеличилось количество таких предложений идля граждан других стран Африки — Зимбабве, Камеруна, Замбии и Алжира.

Наиболее востребованные специалисты из дальних стран — рабочие (грузчики, кладовщики) и строители (маляры, штукатуры). На них приходится 35% вакансий, поделились в рекрутинговой компании. Также российские работодатели ищут обслуживающий персонал (кассиров, официантов, уборщиков) и производственных работников (инженеров, операторов).

( Читать дальше )

Замедление экономики происходит не из-за высокой ставки, а из-за дефицита на рынке труда — Набиуллина

cbr.ru/press/event/?id=23363

«У нас в приоритете кадровая повестка. По результатам 2024 года кадры стали основной проблемой для строительной отрасли, для развития», -  заявил заместитель министра строительства и ЖКХ РФ Сергей Музыченко.

«Для нас подготовка кадров для строительной отрасли – это ключевая задача», — сказал замминистра.

«Первая задача – сделать так, чтобы эти студенты пришли и остались в профессии, а не перетекали в иные отрасли», — сказал Музыченко.

По словам Музыченко, если около 90% выпускников вузов остаются в профессии, то в средне-специальных учебных заведениях это всего около 50%.

1prime.ru/20250211/problema-854831892.html

Безработица в Москве составляет 0,2%, в столице сейчас доступно 500 тысяч вакансий, сообщила депутат Мосгордумы Гусева


t.me/rian_ru

По данным сервисов по поиску работы, в IT-секторе вырос спрос на специалистов по информационной безопасности (ИБ). В HeadHunter (HH) говорят, что число вакансий на площадке увеличилось за 2024 год на 17%, до 27,3 тыс. По данным SuperJob — на 50%,«Хабр.Карьеры» — на 18% (в компаниях не предоставили абсолютные цифры). 

При росте спроса на ИБ-специалистов количество резюме, которые соискатели разместили на платформе SuperJob, снизилось на 6%.

Вместе со спросом выросли и зарплаты. Так, зарплатные предложения в Москве выросли на 12%, подсчитали в SuperJob.

Калькулятор зарплат «Хабр.Карьеры» показывает рост медианных зарплат всех позиций в отрасли в 2024 году на 17,3%, до 146 тыс. руб.

Гендиректор эксперт-рынка TechNet НТИ Антон Аверьянов:

«Все хорошие «безопасники» уже заняты работой, а из вузов выходят только «сырые» кадры, которых в любом случае необходимо дообучать. На фоне возросшей актуальности информационной безопасности из-за геополитической обстановки таких кадров стало не хватать».

( Читать дальше )