Новости рынков

Новости рынков | В условиях дефицита кадров российский бизнес стал возвращать практику квартального и ежемесячного премирования — РБК

В условиях дефицита кадров российские компании начали сокращать периодичность премирования сотрудников. О такой тенденции сообщили опрошенные РБК консультанты и рекрутеры. В частности, все чаще выплачиваются квартальные и ежемесячные бонусы: с одной стороны, это позволяет держать под контролем фиксированные затраты на фонд оплаты труда, с другой — поощрять сотрудников за «работу за двоих». 

www.rbc.ru/economics/14/03/2025/67d191929a79474bbea73548
Данная публикация является личным мнением автора. Мнение владельца сайта может не совпадать с мнением автора.
242

Читайте на SMART-LAB:
Фото
Выходим на новые рынки, вкладываясь в перспективные технологические компании
Мы приобрели долю в разработчике решений в области кибербезопасности CyberOK. Сделка стала продолжением сотрудничества, о котором мы сообщали в...
Фото
Рубль потерял 20% за лето: что будет дальше и как на этом заработать
Российский рубль значительно ослаб за последние месяцы, прервав полуторалетний тренд на укрепление. Он оправдал ожидания тех, кто делал...
Фото
Биткоин у российского брокера: каким будет новый рынок криптовалют?
Российские трейдеры привыкли покупать криптовалюту через западные биржи, либо использовать производные инструменты на криптоактивы....

теги блога Nordstream

....все тэги



UPDONW
Новый дизайн