Рекрутинговый холдинг HeadHunter стал единственным владельцем HR-tech компании Edstein, разработчика системы обучения персонала (LMS). В декабре 2024 года HeadHunter увеличил долю в Edstein с 25% до 100%, а в январе 2025-го довёл владение в другом HR-стартапе — Skillaz — до 90,72%. В марте Edstein был переименован в «Скилаз-ЛМС», а его команда и продукт интегрированы в экосистему Skillaz.

Сайт Edstein закрыт, а LMS-система стала одним из модулей платформы Skillaz. По словам основателя Edstein Евгения Обогорова, сделка была обусловлена необходимостью оборотных средств для обслуживания крупных клиентов, среди которых VK, Qiwi, Tele2, Leroy Merlin и другие. Оценка сделки, по мнению источников «Ведомостей», находится в диапазоне 200–350 млн рублей.

Эксперты считают, что HeadHunter стремится создать полноценную HR-tech платформу, закрывающую потребности работодателя на всех этапах — от подбора до адаптации и развития персонала. Интеграция решений Edstein и Skillaz повысит LTV клиентов и поможет HeadHunter заместить ушедших международных игроков. Несмотря на скромную выручку Edstein (136 млн руб. в 2024 году при убытке 22,4 млн), эксперты отмечают потенциал команды и продукта в условиях зрелого и конкурентного рынка.

МКПАО «Хэдхантер» объявляет о завершении редомициляции в РФ кипрских дочерних компаний

Минцифры разрабатывает систему подтверждения компетенций IT-специалистов, которую планируется интегрировать с «Госуслугами». Партнером может стать hh.ru, уже предложивший проект системы оценки навыков на базе своего сервиса. Тесты на подтверждение знаний по языкам программирования, специализированному ПО и английскому языку уже прошли 2,4 млн пользователей, из которых успешно — 680 тыс. Минцифры пока готово рассмотреть и другие варианты и открыть доступ для разных партнеров.

Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ), включающая крупные компании VK, 1C, Softline, разрабатывает альтернативную сертификационную систему по примеру ушедших с российского рынка зарубежных вендоров. АПКИТ поддерживает проект hh.ru на уровне экспертизы, акцентируя внимание на интеграции сертификатов с СНИЛС для возможной будущей синхронизации с госсервисами.

Интеграция hh.ru с «Госуслугами» может расширить функционал сервиса, включая предложения вакансий в госучреждениях или обучение в вузах с дальнейшим трудоустройством. Такой подход позволит создать государственную базу с верифицированными компетенциями специалистов. Однако многие IT-компании, по мнению экспертов, ценят практический опыт и предпочитают собственные внутренние проверки.

По данным HeadHunter, численность рабочей силы в России сократилась на 1 млн человек за последние два года, достигнув 76,3 млн. Особенно быстро сокращаются работники в возрасте от 19 до 40 лет — за два года их стало меньше на 2 млн. Основные причины — демографические изменения и низкая мобильность рабочей силы.

Зарплаты в 2024 году выросли на 35%, что связано с жесткой конкуренцией на рынке труда. Многие компании вынуждены увеличивать предложения, чтобы привлечь новых сотрудников. В то же время производительность труда в России остается в два раза ниже, чем в других развитых странах.

Ситуация, по мнению экспертов, ухудшится к 2030 году, когда дефицит кадров может удвоиться. Это будет стимулировать автоматизацию, но быстрых изменений в ближайшие годы не ожидается.

На 1 августа вложения в иностранные ценные бумаги в ОПИФах снизились на 40%, до 59 млрд руб. Это связано с обменом акций Yandex N.V. на российские бумаги МКПАО «Яндекс». До конца года ожидается завершение редомициляции других крупных компаний, таких как HeadHunter и Х5.

Падение вложений началось в мае, а к июлю акции иностранных компаний остались в портфелях лишь восьми фондов. Стоимость таких активов сократилась в восемь раз, до 4,8 млрд руб.

Постепенная замена иностранных бумаг на российские продолжится, что приведет к дальнейшему снижению объема иностранных активов в ОПИФах. Основной причиной редомициляции остается ускоренное падение российского фондового рынка, а также санкционные ограничения.

Источник: www.kommersant.ru/doc/7143831?from=doc_lk

Мосбиржа приняла решение включить с 25 сентября акции МКПАО «Хэдхантер» в раздел «первый уровень» списка ценных бумаг, говорится в сообщении компании.

13 августа «Хэдхантер» объявил параметры допэмиссии, установив цену размещения в 5,45 тыс. рублей за каждую, сообщила компания на ленте раскрытия.

В мае акционеры компании утвердили решение о допэмиссии 18 млн акций — тогда ее объясняли подготовкой обмена акций, необходимого для редомициляции, а также программы долгосрочной мотивации менеджмента. Центробанк зарегистрировал допэмиссию по открытой подписке в конце июля.

На прошлой неделе МКПАО «Хэдхантер» анонсировало запуск нового обмена акций кипрской HeadHunter Group Plc на свои бумаги. Предполагалось, что он стартует 12 августа, срок подачи заявок — до 5 сентября. Завершить расчеты по оферте компания рассчитывает к 12 сентября, а провести размещение допэмиссии — до 20 сентября.

Миноритарии HeadHunter Group Plc смогут принять участие в дополнительном размещении обыкновенных акций МКПАО и приобрести их, оплатив бумагами кипрской компании. Предложение действует для владельцев обыкновенных акций HeadHunter Group Plc, а также АДР, права на которые учитываются как в НРД и СПБ Банке, так и вне российской депозитарной инфраструктуры.