Софтлайн
324 000 000 обыкновенных акций
www.e-disclosure.ru/portal/FileLoad.ashx?Fileid=1821484
Капитализация на 16.05.2024г: 60,381 млрд руб
Общий долг на 31.12.2021г: 26,622 млрд руб/ мсфо 32,174 млрд руб
Общий долг на 31.12.2022г: 24,658 млрд руб/ мсфо 34,978 млрд руб
Общий долг на 31.12.2023г: 39,517 млрд руб/ мсфо 66,061 млрд руб
Общий долг на 31.03.2024г: 28,207 млрд руб
Прибыль 2021г: 133,53 млн руб/ Прибыль мсфо 962 млн руб
Прибыль 1 кв 2022г: 29,32 млн руб
Прибыль 6 мес 2022г: 119,55 млн руб/ Убыток мсфо 139 млн руб
Прибыль 9 мес 2022г: 91,69 млн руб
Прибыль 2022г: 187,48 млн руб/ Прибыль мсфо 6,485 млрд руб
Прибыль 1 кв 2023г: 9,43 млн руб/ Прибыль мсфо 2,548 млрд руб
Прибыль 6 мес 2023г: 20,53 млн руб/ Прибыль мсфо 9,500 млрд руб
Прибыль 9 мес 2023г: 34,53 млн руб/ Прибыль мсфо 6,500 млрд руб
Прибыль 2023г: 98,77 млн руб/ Прибыль мсфо 3,078 млрд руб
Прибыль 1 кв 2024г: 11,57 млн руб/ Прибыль мсфо 227 млн руб
softline.ru/upload/files/Factsheet_2024_KK.xlsx
Оборот Компании достиг 21,5 млрд рублей, увеличившись на 52% по сравнению с показателем, зафиксированным по итогам 1 квартала 2023 года. В структуре оборота практически треть показателя пришлась на оборот от продажи собственных решений Группы;
Валовая прибыль за 1 квартал 2024 года увеличилась более чем в 3 раза год к году и составила 7,8 млрд рублей. Доля валовой прибыли, полученной Группой от продажи высокорентабельных решений собственного производства, составила более 57%. В результате валовая рентабельность Компании вновь достигла исторически рекордного значения – 36,4%;
Скорректированная EBITDA показала более чем десятикратный рост год к году – до 1,8 млрд рублей в 1 квартале 2024 года;
Операционная прибыль Группы, зафиксированная по итогам отчетного периода, превысила 1 млрд рублей после убытка годом ранее;
Количество инженеров и разработчиков в составе общей численности сотрудников по состоянию на 31 марта 2024 года превысило 5 000 человек, подчеркивая проводимую Компанией трансформацию бизнеса. Количество сотрудников возросло до 8 757 человек.
В сегодняшнем предпраздничном посте решили поднять важную тему и рассказать о системах позиционирования сотрудников на опасных производственных площадках. Такая система — один из принципов так называемой концепции нулевого травматизма, которым следуют компании из различных отраслей, но особенно они востребованы на опасных предприятиях.
Что это вообще такое — системы позиционирования? Рассказываем: это такие технологические решения, которые позволяют отслеживать и контролировать расположение и перемещение объектов на предприятии. Обычно это программно-аппаратный комплекс, который объединяет работу разных датчиков и трекеров. Если этот объект — сотрудник, то они внедряются в умные гаджеты или средства индивидуальной защиты (СИЗ) – каски, жилеты, обувь, браслеты.
Какие задачи закрывают системы позиционирования персонала:
Мониторинг местоположения персонала;
Реагирование на экстренные происшествия;
Контроль доступа к опасным зонам;
Управление рабочим временем и деятельностью сотрудников.