трудовые ресурсы

«В Госдуме обвинили в «эгоизме» молодых россиянок, не желающих рожать детей.
Желание самореализации и «чистый эгоизм» являются главными демографическими проблемами России, заявил председатель комитета ГД по региональной политике и местному самоуправлению Алексей Диденко. «Карьера, самореализоваться — это все правильно, но это совершенно не отвечает нашим традиционным ценностям. Те 20%, которые childfree, выросли на системе без ценностей, без идеологии», — цитирует Диденко «Ведомости». Он полагает, что главная проблема низкой рождаемости в том, что молодежь хочет жить для себя. По его словам, традиционные ценности — это выбор глобального большинства. Диденко также предложил платить больше многодетным отцам, которые пошли служить в армию, чем другим. @ejdailyru»

Может надо принудительно заставлять рожать? Статью УК придумать, к 30 годам не родила, в тюрьму! Шучу, конечно)  А какой выход то братцы?

В Топ-6 — все из Нечерноземья, из великорусского ядра. За это время население там сократилось почти на треть-четверть. (далее идут также регионы из великорусского ядра — Ивановская область (-25,8%), Рязанская (-25,2%) и т. п.). Великорусский Хинтерланд пустеет. Меня ещё интересует, глядя на депопуляцию Ленинградской области, почему там в своё время не создали вокруг Петербурга (Ленинграда) города-спутники, как в Подмосковье? Запихивали приезжавших в сам город, а не в пригороды? Вокруг Москвы ведь сложилась целая цепь таких городов-спутников с населением 100 тыс.+ — Химки, Красногорск, Мытищи, Долгопрудный, Люберцы, Реутов, Одинцово и т. д.? И Московская область, в отличие от ЛО, сегодня растёт по численности населения. У знатоков истории Питера наверняка есть ответ на этот вопрос.
Журналист Павел Пряников (https://t.me/tolk_tolk/21162) о вымирающийх регионах РФ.

Дмитрий Белоусов из ЦМАКП (брат министра обороны Андрея Белоусова) в своей презентации для «Сколково» показывает, что в России вопреки нынешним стенаниям о дефиците работников, наоборот, наблюдается избыточная занятость.
Проблема не в дефиците кадров, а в очень низкой производительности труда. Если в России довести производительность труда до уровня Италии (не самой передовой страны в этом отношении), то на улицу придётся выбросить до 25 млн трудящихся, т.е. треть всех занятых. В отношении Труда в России Белоусов кратко резюмирует: «Сложился замкнутый круг: избыточная занятость – низкие зарплаты (чтобы удержать издержки) – бедность и недопотребление». Далее Белоусов приводит ещё один пример: «Труд (в России) слишком дешёв, чтобы замещаться роботами, соответственно, относительно низкопроизводителен – и от этого дешёв. В России перед кризисом, в 2019 г. было 5 роботов на 10000 занятых в промышленности, при том, что среднее в мире количество – 99 роботов на 10000». @proeconomics

Российский застройщик Pridex оснастил 1000 рабочих электронными браслетами для мониторинга физической активности, что позволило на 30% увеличить их производительность.

Система мониторинга следит за интенсивностью движений рабочих. У разных специальностей она отличается. Например, у маляров она примерно на 10% выше, чем у механиков. Исходя из установленных норм активности, разработана система мотивации, согласно которой за превышение средних показателей рабочий получает премию.

Рост производительности труда налицо:

Скоро у каждого наемного сотрудника будет браслет на ноге, на руке или на шее. За утерю или повреждение — штраф. Не двигаешься 5 минут — штраф. 

Добро пожаловать в новый, чудный мир наемного труда!

Не стесняйтесь это комментировать

-------------------
Оригинал поста — в дзене с зеркалом в телеге 

“Переехали бы из России за границу, если бы могли себе позволить?”
Согласно данным того опроса — более половины смарлабовцев хотели бы уехать из России в другую страну.

Скажу за свой опыт трехлетней жизни в Сеуле в 2005-2008 г.г.

Положительные стороны ЮК:

✅ Экономически это выгодно.

Зарплаты специалиста — сравнение:

2009 г.: з.п. инженера-электроника 1 категории 35,000 руб в регионе (1200 USD), в ЮК (2500 USD)

2021 г.: з.п. инженера-электроника 1 категории 60,000 руб в регионе (810 USD), в ЮК (3000 USD)

Разница снова стала ощутима.

Нашим кандидатам наук (к.т.н.) прибаляют в контракте дополнительные +1000...+1500 USD в месяц. 

✅ Дополнительные бонусы контракта: рабочая виза, бесплатная квартира, оплаченные авиабилеты