работа

Рост числа вакансий не влияет на рост зарплат. Это показывает свежая статистика «Авито-Работа» по отрасли маркетплейсов. В сравнении с 2022 годом, в 2023 г. число вакансий для специалистов сегмента маркетплейсов выросло в 2,3 раза, а средние предлагаемые зарплаты увеличились лишь на 2%, до 47.841 руб. С учётом инфляции в 7,5% реальная средняя зарплата даже упала на 5% — и это при таком увеличении спроса на работников. «Топ самых востребованных сотрудников сферы маркетплейсов возглавили маркетологи. Спрос на них год к году вырос в 3,5 раза, а средние зарплатные предложения остались практически неизменными и составили 46.438 руб.». Непонятно, как работодатели собираются закрывать дефицит кадров, не увеличивая реальные зарплаты? Это же противоречит азам экономики. @proeconomics

Вот хочу всё сравнить работу трейдера и другие работы, например, менеджера на телефоне.

Есть работа — нужно обзванивать удалённо клиентов в программе, которые интересовались покупкой недвижимости в Москве и МО и выяснять их пожелания, потребности и подбирать им на карте онлайн возможные ЖК и переключать их на общение уже со специалистом от застройщика. Обзванивать через программу в браузере — там всё очень удобно и просто. Зарабатывать можно вплоть до 100000р в месяц, если 8 часов работать в сутки и 50000р, если 4 часа в сутки. Минимум нужно 20 часов в неделю отрабатывать. Нужен компьютер и наушники, микрофон и тихое место.
Обучение нехитрое — нужно будет пройти и сдать тестовый звонок-разговор.

И вот там нужно обзванивать и строго по скрипту выполнять необходимые действия, фразы строить так, чтобы подводить клиента к переключению на менеджера от застройщика. Не нужно рассусоливаться, много и долго общаться, особенно не по теме и это приведёт к успеху работника такого — переводу на застройщика. Нужно как бы нокаутирующими ударами проводить человека от приветствия к переводу на застройщика. Шаг вправо, влево — это всё нужно отбривать и вводить клиента опять в нить разговора. Которая должно приводить к цели только.

( Читать дальше )

По данным исследования Группы Ренессанс страхование (MOEX: RENI) среди трудоспособных россиян, работодатели часто не готовы к тому, чтобы сотрудник на время болезни полностью выпадал из рабочего процесса. Почти половина опрошенных женщин получали замечания от начальства за «злоупотребление» больничными, тогда как среди мужчин в подобной ситуации оказывались чуть больше трети.

Большинство участников опроса считают, что состояние здоровья не играет большой роли (41%) либо вовсе не имеет значения (19%) для построения успешной карьеры. Но респонденты убеждены, что состояние здоровья и количество дней проведенных на больничном сильно влияет на отношения между работником и работодателем. Свыше трети опрошенных (38%) отметили, что из-за проблем со здоровьем им отказывали в повышении.

Работодатели зачастую не готовы к тому, чтобы сотрудник на время болезни полностью выпадал из рабочего процесса. Значительная часть респондентов отметили, что их руководство всегда (23%) или часто (18%) ожидает, что больной сотрудник будет на связи и продолжит выполнять из дома хотя бы часть рабочих задач.

( Читать дальше )

Почти половина (46%) подчиненных считает, что в настоящее время их руководителю нет замены. Если бы в их компании проводились выборы на позицию руководителя, победил бы кандидат, который уже выполняет эти функции, показал опрос* Премии в области построения сильных команд Team Awards. При этом 43% опрошенных отмечают, что в их компании существует негласный лидер.

Треть опрошенных уверены, что их текущий руководитель соответствует критериям идеального начальника на 20%-40%. Еще у четверти респондентов действующий руководитель оказался ближе к идеалу и соответствует ему на 40%-60%. Свыше трети опрошенных (38%) уверены, что на эту должность есть более подходящие кандидаты с сильными управленческими качествами.

Россияне охарактеризовали идеального руководителя по шаблонам поведения человека. Так, начальник должен быть прогрессивным и современным (37%), вести здоровый образ жизни (34%) и открыто общаться с коллегами (16%). Наименьшее предпочтение подчиненные отдают консерваторам (10%) и одиночкам (6%). В топе личностных характеристик, которые подчиненные хотели бы видеть в идеальном руководителе: честность (31%), справедливость (29%) и прямолинейность (28%).

( Читать дальше )

В феврале и марте у россиян будет больше выходных в связи с праздниками: 23 февраля (День защитника Отечества) и 8 марта (Международный женский день). Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию Работа.ру, рассказала, выгодно ли брать отпуск, чтобы продлить отдых в феврале и марте 2024 года, а также как будут рассчитываться выплаты в эти дни и повлияет ли на них високосный год.

В феврале сотрудники, которые работают по пятидневной рабочей неделе, будут отдыхать три дня: 23, 24 и 25 февраля. В марте — также три дня: с 8 по 10 число. В предпраздничные дни, 22 февраля и 7 марта, предполагается сокращенный на 1 час рабочий день.

Скажутся ли праздники на зарплате

Заработная плата из-за праздников не будет уменьшена ни в феврале, ни в марте. Однако в эти месяцы стоимость одного рабочего дня будет выше, чем в другие месяцы с большим количеством рабочих дней.

Особенности выплаты аванса из-за праздников заключаются в том, что работодатели могут изменить график выплаты заработной платы из-за выходных дней, так как банковские переводы и другие операции будут занимать больше времени из-за нерабочих дней.

( Читать дальше )

Вчера АСВ выкатила мониторинг застрахованных вкладов за 2023 год, в котором доложила о росте вкладов населения на ~7 трлн. руб. (+19.7% г/г). Общая сумма составила 44.9 трлн. руб. В материале есть занятный график, демонстрирующий бурный рост больших (+39.9%) и очень больших (+30.2%) вкладов:


Вклады до 1 млн подросли совсем немного (+9.7%). При этом, распределение денег и людей по вкладам выглядит так:



( Читать дальше )

С 2007г торгую на Мосбирже.

Но основное время занимала работа:
был дивизиональным менеджером по ЦФО
(компания — производитель, собственные торговые марки, продукты питания: кофе, чипсы,... ).

С 2000г. организовывал продажи по ЦФО
(договаривался с сетями, дистрибьюторами, подбирал людей в регионах,
согласовывал планы, бюджеты, штатное расписание на регион,
промо планы на регион с разбивкой по городам, анализировал работу конкурентов 
и т.д. и т.п., 
около 50% времени были командировки:
конечно, оплата такси с корпоративного счёта, представительские — это всё тоже было, но я про то, что 
работа была ответственная, напряжённая, стрессовая).
И так — около 20 лет.
Кстати, ЗП и моя, и команды в абсолюте росли, но по покупательной способности последние 10 лет сильно падали.

Личный бюджет — профицитный, профицит регулярно перечислял на брокерский счёт.
Большинство лет (конечно, не каждый год, но, в среднем, обгонял) обгонял индекс полной доходности Мосбиржи (т.е. с учётом дивидендов).
Этот год получился фантастическим: на 40% обогнал индекс полной доходности Мосбиржи, т.е. удвоение счёта.

( Читать дальше )

«Всегда старайся отираться поближе к деньгам. Если будешь отираться достаточно долго, что-нибудь прилипнет и к тебе» – Деймон Раньон
Всем привет в этом чате. Недавно я задумался — а как вообще люди вкатываются в финансовую отрасль или финансовую журналистику, например? Есть ли среди читателей блога люди, работающие в IR отделах публичных компаний? Может кто-то работает в так называемом buy-side — инвестиционном банке, family office, управляющей компании, фонде, ещё какой-нибудь чертяйке? Может кто-то готовит аналитику или пишет статьи для РБК, Коммерсанта, Вестника Старообрядческий Вложений? Расскажите о своих карьерных треках, плюсы и минусы своей работы — очень интересно, правда.
Для чего этот пост? Не только на вас, драгоценных моих, посмотреть, но и себя показать. Так уж вышло, что я никогда в жизни не искал работу. На меня всегда выходили заинтересованные люди и делали предложение от которого невозможно отказаться. И я не отказывался. И ни разу не жалел. Но для получения хорошего предложения нужно всё-таки сделать себе широкую известность в узких кругах. Сегодня в этом бложике триста с гаком подписчиков, ну и чуть больше неподписанных читателей. У меня для вас, ребята, два варианта работы, которой мог бы заняться человечек с образованием инженера и нетривиальным набором навыков, типа меня.

( Читать дальше )

Столица испытывает жесточайший кадровый голод. В этом году уровень безработицы достиг невиданных раньше высот низин — на 17,1% по сравнению с январём, и к концу осени составил всего 0,32%. То ли люди перестали устраиваться на биржу труда (а зря, там хоть пособие платят), то ли все при деле, и причин просить помощи у государства попросту не осталось. В любом случае ноль процентов безработицы — 2023 год застолбил себе место в истории.

Ситуация, когда безработица упала ближе к нулю, возникла в Москве ещё в начале года. Уже весной чиновники без особой гордости рассказывали, что работать попросту некому. И чем ближе зима, тем меньше вариантов найти подходящего сотрудника. Сейчас в столице уровень безработицы третий месяц подряд продолжается держаться на рекордно низкой отметке в 0,32%. 
  
— В Москве с 1 января 2023 года число безработных снизилось на 17,1 процента и на 1 октября составило 23,3 тысячи человек, — рассказал заместитель мэра Москвы по вопросам экономической политики и имущественно-земельных отношений Владимир Ефимов. — Несмотря на внешние факторы, в городе сохраняется стабильный спрос на высококвалифицированных специалистов. В агрегированной базе службы занятости населения Москвы представлено более 450 тысяч вакансий в разных отраслях экономики. 

( Читать дальше )