персонал

Мэр Москвы «убедительно попросил» глав 5000 крупнейших компаний Москвы вернуть большую часть сотрудников снова на «удалёнку».

Письма главам 5000 крупнейших московских компаний уже отправлены.

"… В связи с наступлением осенне-зимнего эпидемиологического сезона острых респираторных вирусных инфекций, а также изменением динамики заболеваемости Covid-19, убедительно прошу и рекомендую вам реализовать меры по частичному переводу сотрудников на дистанционный режим работы без ущерба для основных рабочих процессов в вашей организации и интересов потребителей..."

В США запустился стартап Civvl, который занимается принудительным выселением людей из съёмного жилья. Сервис называет себя самым быстрорастущим и прибыльным бизнесом в условиях пандемии и экономического кризиса...

Civvl: «… Зарабатывайте с нами до $125 долларов в час. Зарегистрируйтесь и начните работать меньше чем через неделю. Безработица сегодня на рекордно высоком уровне, и многие не могут или просто не вносят арендную плату и выплаты по ипотечным кредитам. Разочарованные владельцы недвижимости и банки заключают с нами контракт на обеспечение защиты отобранной жилой недвижимости. Работы для вас полно из-за падения экономики, пандемии коронавируса и кризиса».

Иными словами, обычным гражданам США, в основном из числа рабочего класса и безработных, предлагают зарабатывать на таком сервисе и выселять принудительно тех, кто не может нынче сам заплатить за съемное жильё или по ипотечному кредиту. И что интересно, данные вакансии от стартапа Civvl в США оказались нынче востребованными просто как горячие пирожки... Бригада!

www.vice.com/en_us/article/ep435n/gig-economy-company-launches-uber-but-for-evicting-people

Основная масса работодателей из Вашингтона и его окрестностей, не планируют возвращать своих сотрудников в офисы до лета 2021 года.
До начала пандемии лишь 10% наёмных работников в Вашингтоне работали из дома, а нынче, число работников на удалёнке выросло в компаниях в Вашингтоне в 7 раз.

Абсолютное большинство работодателей из Вашингтона (порядка 72%), испытывают проблемы с тем, как найти способ безопасно вернуть сотрудников в офис в условиях продолжающейся пандемии и связанных с ней рисков. 

Крупные американские работодатели, такие как Goldman Sachs и JPMorgan, заявляют, что через несколько недель начнут попытки поэтапного возвращения сотрудников с удалёнки.
В компании Google, продлили дистанционную работу сотрудников до лета 2021 лета.
А в компании Twitter, намерены навсегда перейти на удалённый формат работы своих сотрудников.

www.washingtonpost.com/local/trafficandcommuting/majority-of-dc-area-workers-unlikely-to-return-to-the-office-before-summer-survey-says/2020/09/14/fa0e001e-f452-11ea-999c-67ff7bf6a9d2_story.html

Из годового отчета гражданки Набиуллиной (жены ректора ВШЭ):

В 2019 году численность сотрудников ЦБ РФ была уменьшена до 49,4 тыс. человек.

Для сравнения:

В 2018 году численность сотрудников ФРС составляла 22.9 тыс. человек.

Хотя… как можно сравнивать объем операций и уровень ответственности этих контор?.. разница на порядки!

Для справки:

В РФ 442 банка
В США 5177 банков


P.S.
Хештеги для попадания в ленту СЛ:
#вРоссиивсехорошо,
#вРоссиисамаяэффективнаясистемауправлениягосударством,
#СШАкакашка

Американцы по-прежнему массово подают документы на пособие по безработице…

По итогам первой декады сентября, новые заявки на пособие по безработице в США подали 884 000 человек, сообщает Министерство труда США.

Общее количество людей, претендующих на пособие по безработице в США, уже превышает 29,6 миллиона человек.

= = = = =

18+. Людям с неподготовленной психикой и склонностью к анальному жжению не рекомендуется чтение данного текста.

= = = = =

Рекомендуемое чтение:

Скам как основная стратегия в маркетинге, консалтинге и вообще в бизнесе

Профи vs блогеры. Тактика инфоцыган, победа клоунов, смерть инженеров и новая мировая война

«Скучные не продают». Быть трусливым унылым говном дорого и невыгодно.

( Читать дальше )

По наследству, с первых дней.

Я понимал что с ним что то не так. Заикался он немного. Когда волновался много заикался.

Поэтому к нему все относились по доброму и я старался лишний раз не напрягать. Он студент  4 курса очень престижного технического вуза. Из деревни, поступил сам по ЕГЭ.

Возник у меня диссонанс. Не понимает он моих поручений. Простых вещей... 

Начал думать, что не так? Стал его прощупывать. Это сложно, прощупать заику...

Начал копаться в литературе. Посадил решать тесты (типа теста Саймон Барон-Когана   www.aspergers.ru/sq) 

Оказалось он  высокофункциональный аутист. 

Раньше думал все эти тесты дурь. Для нас, советских людей с советским мышлением, не подходит эта буржуйская чушь.

Но тут все перевернулось. Я понял что есть два мира, люди до 1994 года рождения и после.

Проверил сразу всех. Остальные в норме)))

Будьте внимательны, не судите по себе и не списывайте все на молодость, не опытность и т.д.

Это другое поколение, это новые люди. 

Всем удачи.





P.S. 

Тест SQ — это просто шкала оценки уровня систематизации.

( Читать дальше )

Добрый день, Уважаемые Смартлабовцы !

Съездил на опционную конференцию 19 мая. По поводу мероприятия тут ничего не сказать — всё на высшем уровне. Познакомился и пообщался с интересными людьми. На афтэпати посидели тоже замечательно. Вот только с пивасом чего-то перебрал :( И вышло так, что загремел в одну из московских больниц в отделение токсикологии. Чтоже чем не повод поделится о том что творится в стенах лечебного учреждения.



Что собственно произошло:

Подобрали меня в метро, быстро упаковали и отвезли на скорой в ГКБ им. братьев Бахрушиных на Сокольниках. Перед тем как положить в реанимацию все личные вещи отобрали (одежда, зонт, ключи, деньги, телефон). Даже нижнее бельё. Затем положили в каталку и отвезли в реанимационную палату. Там положили в каталку, привязали, поставили катетер и капельницу. Прокапавшись и придя немного в себя, перевели в общую палату. Где и пролежал до понедельника, после чего меня выписали, вернули все личные вещи (даже деньги вернули !), и мы с соседом по палате решили пройтись по пивку по поводу этого счастливого момента. 

( Читать дальше )

HR&Trainings EXPO / eLearn Expo 2015 – крупнейшее событие отрасли управления персоналом и e-Learning в России! Присоединяйтесь! Много директоров из финансового сектора, приходите, пообщаетесь с коллегами. Вход по промокоду «PR1919» 30% скидка. Это всего 175 рублей :) 

Где и когда: Москва 2015

• 28 сентября, VIP-день конференции, DigitalOctober
• 29 – 30 сентября, выставка и конференция, Крокус Экспо

HR&TrainingsEXPO/ eLearnExpo 2015 — это:

• Более 6 000 профессионалов HR и T&D
• 3 дня конференции
• 2 дня выставки
• 200 спикеров
• 150 мероприятий
• 15 параллельных залов
• Все направления решений и услуг для управления персоналом

Что нового в 2015:

• 3 общие пленарные сессии за 3 дня конференции + еще 24 темы
• Программа ПЛЮС– 44 мастер-класса; выступления  ученых — биологов, психологов, социологов; eLearnEXPO
• Интерактивный финал и выбор победителей Премии Trainings’15.

( Читать дальше )