дефицит кадров

Вечер пятницы. Подвезли любопытных новостей.
🤡 Острый дефицит клоунов в России
Народный артист Анатолий Марчевской отметил, что цирковых кадров катастрофически не хватает, настоящих клоунов очень трудно найти.
Видимо все перебрались на камеди и смарт-лаб 

Отправляйте подходящим кандидатам

«Там, где требуется, в том числе, привлечение иностранной рабочей силы, нужно найти баланс. С одной стороны, без иностранной рабочей силы не обеспечить тот экономический рост, который нам необходим. С другой стороны, конечно, мы должны реализовать модель, которая во многих странах, в том числе арабских, реализована по принципу приехал, отработал, уехал. Если люди что-то нарушают, или они что-то в прошлом нарушили, конечно, въезд в страну таким людям должен быть закрыт. При этом иностранная рабочая сила, коллеги, это то, что становится таким дефицитным ресурсом в целом в экономике, в мировой экономике», — сказал министр экономического развития России Максим Решетников.

«У нас с вами такая демографическая ситуация, что в ближайшее время население в трудоспособном возрасте будет расти в двух категориях. Это молодежь и предпенсионный возраст. Поэтому, мы всячески должны под эти категории адаптировать и все наши программы, чтобы молодежь, продолжая учебу, как можно раньше выходила на рынок труда», — подчеркнул он.

По данным SuperJob, наиболее остро проблема нехватки персонала ощущается в медицине и строительстве, также о ней говорят представители сфер продаж, услуг и логистики. В целом жалобы на дефицит кадров немного снизились.

Большинство российских компаний по-прежнему испытывают кадровый голод, хотя жалобы на нехватку персонала постепенно снижаются, говорится в исследовании SuperJob (есть у РБК). Опрос был проведен 22 сентября — 10 октября среди представителей 1 тыс. предприятий во всех округах страны.

По данным онлайн-платформы HH.ru, в январе-августе 2025 года в РФ медианные зарплаты в рабочих специальностях выросли на 11-13%, что превысило темпы роста зарплат в целом по рынку труда. При этом темпы роста медианных зарплат у рабочих, занятых в промышленном производстве, выросли по сравнению с началом года наиболее быстрыми темпами, в среднем на 13%, до 100,3 тыс. руб., а в целом по рабочим специальностям медианная зарплата достигла 101,2 тыс. руб., увеличившись на 11%. Ранее в HH.ru оценили рост медианной зарплаты на российском рынке труда с начала 2025 года, которая увеличилась на 9% до 80 тыс. руб.

Росстат, в свою очередь, оценил темпы роста средней номинальной зарплаты в январе-августе в 15% с начала года. В HH.ru отмечали, что медианная зарплата рабочих в 2025 году превышает даже зарплату некоторых топ-менеджеров. Однако такая ситуация говорит не о сглаживании социального неравенства в России, а, скорее, наоборот – о росте неравенства зарплат в зависимости от сфер бизнеса и регионов.

Прошел месяц с тех пор, как губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов ввел запрет на работу в доставке мигрантам по патентам. Чуть больше месяца — с момента подписания аналогичного запрета на работу в такси. Срок небольшой, запреты еще даже не вступили в силу, а результат в городе уже есть. 

Строго говоря, ни тот, ни другой запрет пока не заработал: бизнесу дали три месяца на приведение деятельности в соответствие с новой нормой. Для доставки — с 11 августа, для такси — с 28 июля. Однако плоды этой нормы уже видны. Как так?

Бизнес вынужден потихоньку подстраиваться под новую реальность. Не дожидается, когда единовременно уйдут с рынка тысячи работников, а ищет новых. Идет набор курьеров как в службы доставки, так и в торговые сети, которые доставляют товары собственными силами.

На маркетплейсах открыт усиленный набор. Не так давно к самым крупным можно было быстро устроиться только на склады. Ну или к контрагентам в пункты выдачи. Сейчас появились вакансии курьеров. Точнее, у курьеров появилось больше заказов. Можно оформиться, забронировать себе слот, то есть смену, и быть уверенным, что заказы будут. Раньше заказов было меньше, а выбор слотов — невелик.

Число российских компаний, планирующих расширение штата, с начала года сократилось более чем вдвое, показал опрос Rabota.ru и SberПодбор. Если в конце 2024-го о планах найма заявляли 56% работодателей, то к сентябрю их доля сузилась до 25%. Одновременно 12% компаний сообщили о намерении сокращать численность персонала, что на 4 п.п. выше, чем в декабре. При этом около двух третей участников исследования оптимизацию штата не планируют.

Основные причины такой динамики связаны с охлаждением экономики на фоне высоких процентных ставок, сокращения потребительского спроса и роста издержек бизнеса. Уровень безработицы в стране остается рекордно низким, но дисбаланс между предложением и спросом на труд усиливается. В одних отраслях, таких как строительство и финансы, есть риски сокращений, тогда как сегменты, связанные с импортозамещением, оборонным заказом, фармацевтикой и ИТ-сектором, напротив, демонстрируют стабильность или рост занятости. Таким образом, структура рынка труда становится все более неоднородной.

«Регулирование процесса привлечения мигрантов является одним из ключевых для рынка труда <...> Понятно, что мы вряд ли сможем эту проблему решить до 2030 года путем роста производительности труда или использования иных источников»,— сказал глава Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин.

Российский бизнес нарастил наем сотрудников из дальнего зарубежья в рамках выделенных квот, подтверждают опрошенные «Ведомостями» эксперты.

По данным МВД, к концу первого полугодия 2025 г. в России действовало 171 000 разрешений на работу для мигрантов из дальнего зарубежья. Это на 33% больше, чем 129 000 разрешений в конце июня 2024 г.

На 2025 г. Минтруд выделил 234 958 квот на набор мигрантов, что в 1,5 раза больше, чем в 2024 г.

Читайте подробнее: www.vedomosti.ru/economics/news/2025/07/23/1126292-chislo-trudovih-migrantov-iz-indii-viroslo?from=copy_text