дефицит кадров

«У нас достаточно большая серая зона — это десятки тысяч людей, которые… не трудоустроились. Вернулись, не работают, либо тратят деньги, которые получили, либо другим способом промышляют…»,— сказал господин Новиков на заседании штаба «Народного фронта» (цитата по «РИА Новости»).

«Возникают новые проблемы, в частности, сокращаются производственные программы компаний, и нужно думать о том, как сохранить трудовые коллективы», — сказал глава РСПП Шохин.

Вечер пятницы. Подвезли любопытных новостей.
🤡 Острый дефицит клоунов в России
Народный артист Анатолий Марчевской отметил, что цирковых кадров катастрофически не хватает, настоящих клоунов очень трудно найти.
Видимо все перебрались на камеди и смарт-лаб 

Отправляйте подходящим кандидатам

«Там, где требуется, в том числе, привлечение иностранной рабочей силы, нужно найти баланс. С одной стороны, без иностранной рабочей силы не обеспечить тот экономический рост, который нам необходим. С другой стороны, конечно, мы должны реализовать модель, которая во многих странах, в том числе арабских, реализована по принципу приехал, отработал, уехал. Если люди что-то нарушают, или они что-то в прошлом нарушили, конечно, въезд в страну таким людям должен быть закрыт. При этом иностранная рабочая сила, коллеги, это то, что становится таким дефицитным ресурсом в целом в экономике, в мировой экономике», — сказал министр экономического развития России Максим Решетников.

«У нас с вами такая демографическая ситуация, что в ближайшее время население в трудоспособном возрасте будет расти в двух категориях. Это молодежь и предпенсионный возраст. Поэтому, мы всячески должны под эти категории адаптировать и все наши программы, чтобы молодежь, продолжая учебу, как можно раньше выходила на рынок труда», — подчеркнул он.

По данным SuperJob, наиболее остро проблема нехватки персонала ощущается в медицине и строительстве, также о ней говорят представители сфер продаж, услуг и логистики. В целом жалобы на дефицит кадров немного снизились.

Большинство российских компаний по-прежнему испытывают кадровый голод, хотя жалобы на нехватку персонала постепенно снижаются, говорится в исследовании SuperJob (есть у РБК). Опрос был проведен 22 сентября — 10 октября среди представителей 1 тыс. предприятий во всех округах страны.

По данным онлайн-платформы HH.ru, в январе-августе 2025 года в РФ медианные зарплаты в рабочих специальностях выросли на 11-13%, что превысило темпы роста зарплат в целом по рынку труда. При этом темпы роста медианных зарплат у рабочих, занятых в промышленном производстве, выросли по сравнению с началом года наиболее быстрыми темпами, в среднем на 13%, до 100,3 тыс. руб., а в целом по рабочим специальностям медианная зарплата достигла 101,2 тыс. руб., увеличившись на 11%. Ранее в HH.ru оценили рост медианной зарплаты на российском рынке труда с начала 2025 года, которая увеличилась на 9% до 80 тыс. руб.

Росстат, в свою очередь, оценил темпы роста средней номинальной зарплаты в январе-августе в 15% с начала года. В HH.ru отмечали, что медианная зарплата рабочих в 2025 году превышает даже зарплату некоторых топ-менеджеров. Однако такая ситуация говорит не о сглаживании социального неравенства в России, а, скорее, наоборот – о росте неравенства зарплат в зависимости от сфер бизнеса и регионов.

Прошел месяц с тех пор, как губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов ввел запрет на работу в доставке мигрантам по патентам. Чуть больше месяца — с момента подписания аналогичного запрета на работу в такси. Срок небольшой, запреты еще даже не вступили в силу, а результат в городе уже есть. 

Строго говоря, ни тот, ни другой запрет пока не заработал: бизнесу дали три месяца на приведение деятельности в соответствие с новой нормой. Для доставки — с 11 августа, для такси — с 28 июля. Однако плоды этой нормы уже видны. Как так?

Бизнес вынужден потихоньку подстраиваться под новую реальность. Не дожидается, когда единовременно уйдут с рынка тысячи работников, а ищет новых. Идет набор курьеров как в службы доставки, так и в торговые сети, которые доставляют товары собственными силами.

На маркетплейсах открыт усиленный набор. Не так давно к самым крупным можно было быстро устроиться только на склады. Ну или к контрагентам в пункты выдачи. Сейчас появились вакансии курьеров. Точнее, у курьеров появилось больше заказов. Можно оформиться, забронировать себе слот, то есть смену, и быть уверенным, что заказы будут. Раньше заказов было меньше, а выбор слотов — невелик.

Число российских компаний, планирующих расширение штата, с начала года сократилось более чем вдвое, показал опрос Rabota.ru и SberПодбор. Если в конце 2024-го о планах найма заявляли 56% работодателей, то к сентябрю их доля сузилась до 25%. Одновременно 12% компаний сообщили о намерении сокращать численность персонала, что на 4 п.п. выше, чем в декабре. При этом около двух третей участников исследования оптимизацию штата не планируют.

Основные причины такой динамики связаны с охлаждением экономики на фоне высоких процентных ставок, сокращения потребительского спроса и роста издержек бизнеса. Уровень безработицы в стране остается рекордно низким, но дисбаланс между предложением и спросом на труд усиливается. В одних отраслях, таких как строительство и финансы, есть риски сокращений, тогда как сегменты, связанные с импортозамещением, оборонным заказом, фармацевтикой и ИТ-сектором, напротив, демонстрируют стабильность или рост занятости. Таким образом, структура рынка труда становится все более неоднородной.