Сразу видно человека, кто не работал на руководящей должности. Я вижу сразу несколько причин, почему тебе отказали и сделали ВЕРНО.

1) Зачем брать на работу «умника», который будет всех поучать? Высокомерие в посте читается на раз, а нормальному руководителю не нужны такие сотрудники.

2) Ты именно «умник». Козыряешь энциклопедической информацией. На всякий случай напомню, что сейчас ЛЮБУЮ информацию можно найти в интернете. И если ты думаешь, что кого-то удивил — ты ошибаешься.

Какой толк от твоей информации, если ты, очевидно, сам не знаешь, как на этом заработать?

Руководитель всё сделал верно, занозчивого умника поставили на место. Биржи ставлю 5 за хэдхантерство

Я бы тоже с таким одновременным overqualified для этой позиции + отношением к будущим коллегам, высказанным в статье, тоже не стал бы вас брать на их месте. В таких случаях не случайно ищут командных людей. Софт-скиллы, кстати, очень даже имеют значение для реальной работы, по моему опыту. Это известно, что для реальной работы в команде в крупной компании какой-нибудь rockstar-программист — нередко человек, который будет ухудшать процессы и работать хуже, чем обычный середнячок. И никто не обязан под таких людей подстраивать всю команду, хотя и такое бывают, разные стратегии могут быть. Смысл вам самому работать на такой позиции, да еще и с людьми, которых вы явно презираете? Вы на собес пришли как будто вам что-то доказать им надо, что вы лучше. Я уж не знаю, как на нем было, но из текста складывается такое впечатление. Ну и они это все прекрасно поняли, скорее всего. Да даже если вы нормально общались, был смысл вас отфильтровать по overqualified: зачем спец, которому будет скучно, который может быстро свалить или слишком быстро просить повышения. Искали ведь не на senior-позицию.
HR при этом, конечно, могла некорректно дать вам обратную связь.

Квантов в России не осталось, потому что они натер никому не нужны, кто хочет развиваться в этой сфере профессионально валите там где ваши знания и умения будут цениться и поощряться.