Многие недоумевают, зачем вообще люди стремятся к финансовой независимости и ранней пенсии.

Думаю корень непонимания кроется именно в слове «пенсия», да ещё и «ранняя». Понятие это, имеет у нас, скорее негативную окраску, связанную скорее с тем, что многие видели и видят, как живут нынешние старики (а в 90-е было и того печальнее).

Многие искренне недоумевают, зачем сберегать и инвестировать огромнейшие суммы, ради того, чтобы влачить жалкое существование в праздном безделье.

Недоумевают, зачем уходить с рынка труда в самом расцвете сил, чтобы праздно бездельничать.

Собственно, а кто вам сказал, что поклонники FIRE стремятся к безделью!?

Для меня, лично, стремление к финансовой независимости — это не стремление к безделью, а возможность не делать то, что не нравится. Возможность выбирать деятельность, не по соотношению уровня вознаграждения, а по любви ))

Кроме того, наличие резервов материальных средств придает уверенности. Зная, что в случае необходимости, сохранённых средств хватит на долгие годы вперед, ты идёшь по жизни сильно более увереннее. И в случае необходимости, можешь перебирать чем заниматься, вместо того, чтобы хвататься за первую попавшуюся соломинку.

Очередное фееричное видео от наших китайских партнеров, где людей на заводах, похоже, уже заменяют человекоподобные роботы-гуманоиды.

Китайская компания Ubtech впервые в истории поставила армию человекоподобных роботов на сумму свыше $110 млн. Машины направлены на заводы BYD, Geely, Foxconn и другие предприятия, где они заменят людей на сборочных линиях.

Пока, правда, показали только, как эта партия немного пофлексила и загрузилась в контейнеры, чтобы отправиться на заводы. Двигаются они довольно неплохо, интересно было бы посмотреть, как они будут работать, и как скоро смогут заменить людей.

Почему то, от просмотра ролика, у меня возникло некая ассоциация с отправкой людей в концентрационные лагеря. Хотя отправляют тут вовсе не людей, а машины. А людям, остается лишь надеется, что их заменят не слишком быстро. Что не будет массовой безработица и прочих страстей антиутопий.

Из возможных вариантов видятся два: светлое будущее, практически бесконечные блага, пенсия с рождения, и работа ради работы; и второй вариант, минимальное количество сверх богачей, небольшое количество обслуживающего робоинфраструктуру персонала, и нищее большинство население, живущее за непреодолимыми стенами в гетто.

Имел удовольствие немного узнать о работе компании Озон изнутри. Честно говоря, до этого случая, у меня были иллюзии, что Озон — это такой русский Амазон, чуть ли не с роботами, ездящими по идеально упорядоченному складу, по идеально выверенным маршрутам итд итп. Ну ладно, не роботами, но хотя бы людьми, но очень хорошо оптимизированными при помощи регламентации и автоматизации процессов. Но увы...

Моё представление о некой ИТ компании будущего, буквально разбилось о раздолбайство сотрудников на местах. Но обо всем по порядку.

Есть у меня друг, и он в очередной фазе обвещивания долгами, и героического их преодоления. Работает 2/2 водителем на своем микроавтобусе в хорошей динамично развивающейся калининградской компании. Чтобы раскредитоваться, принимает решение работать без выходных и после разговора с водителем Озон, решает устроится поработать туда, в выходные дни (т.е. 2 дня на основной работе, 2 в озон).

Героически решает квест с подачей заявки. Едет для сдачи внутреннего экзамена по вождению в Озон, и когда приезжает на своем микроавтобусе, ему сразу говорят, что экзамен пройден.

В ключе заботы нашего гос-ва о социальной справедливости, и о том, чтобы никто не остался в стороне, от обязательных взносов, хочется вспомнить и о ранних пенсионерах: облигационерах, дивидендных акционерах, рантье и прочих приверженцев финансовой независимости и ранней пенсии FIRE.

Представьте себе частный случай: человек вкалывал на двух трёх-работах, или обвешивался подработками, жертвовал общением с семьёй и близкими,  недоедал стейки, и недопивал кофе с собой. Возможно даже не ходил в отпуск. А ЧЕСТНО заработанные средства вкладывал в акции всегда падающих российских дивидендных компаний.

И всё это, только ради цели, покончить с опостылевшей работой, и уйти на заслуженный отдых не в 65, а чуть раньше, ну пусть, хотя бы лет на 20. Чтобы успеть ещё насладиться жизнью, свободой и накопленными деньгами.

Фактически, человек просто форсировал события. Он не работал, отдыхал и тратил равномерно, а сосредоточился на заработке, а отдых и наслаждение своими деньгами оставил на потом.

Ну вот, за повышением налогов на доходы физических лиц, акцизов, пошлин, ЖКХ и НДС, похоже вспомнили вновь про налог и для неработающих граждан. Прогрев на эту тему, на этот раз начала, ни много ни мало, спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко. Напомню, ранее, тема уже поднималась различными деятелями, но сейчас всё похоже, сильно серьезней.

Спикер Совфеда Валентина Матвиенко предлагает собирать со здоровых неработающих россиян 45 тыс. руб. в год на медицинское страхование. Это, по ее мнению, решит несправедливость, когда человек не хочет работать, но пользуется ОМС.

Разумеется, все эти разговоры про очередной новый налог, вовсе не от хорошей жизни. Примечательно также, что предложение налога о тунеядцах, Матвиенко сделала на парламентских слушаниях по проекту бюджета на 2026 год и плановый период 2027–2028 годов. И разумеется, всё это под благовидным предлогом о социальной справедливости, а вовсе не для того, чтобы залатать дыры в бюджете.

У одного уважаемого мной инвест-блогера, пропагандирующего русское движение финансово независимых людей, а ля «на пенсию в 35», была замечательная пугалка для ранних пенсионеров: «на пенсию в 35, на завод в 45».

Суть пугалки, как я её понимаю, примерно в том, что инвестор, вроде бы достигший финансовой независимости и ранней пенсии в 35 лет, через 10 лет вдруг оказался в ситуации, когда опять надо идти на условный завод. То есть, смысл в том, что капитал нужно не только сколотить, но ещё и умудриться не профукать, что на самом деле, не так просто.

Но пугалки для инвесторов — толстосумов — это одно, а реальность простых людей, порой, ещё более пугающая и ужасая. И самое печальное, что это уже не какие то там страшилки, а тенденции, и наша реальность.

Мой товарищ, наш коллега — инвестор поделился своими наблюдениями о том, что сотрудники их завода (довольно крупное российское предприятие, в крупном промышленном городе), выходят на пенсию, а потом вновь приходят устраиваться на работу, потому что прожить на пенсию невозможно. И этим людям, уже далеко не 35, и даже не 45 лет. Реальные пенсионеры по старости, которые вышли на пенсию после 65 лет — возвращаются назад на предприятия и продолжают работать. Не от хорошей жизни, разумеется…

Вчера встречались со школьными друзьями, гуляли по красивым местам Калининграда, беседовали, и наслаждались не самым плохим вечером этого холодного лета. Успели поговорить о многом (личном, работе, деньгах, идеях, мечтах), и ещё о большем, конечно же не успели (времени всегда не хватает).

Когда друг делился своими планами покинуть потогонную контору, в которой сейчас трудится, и придти к некому образу жизни, где не будет места наихудшим корпоративным ценностям, с удивлением отметил для себя, на сколько сходятся наши мысли, относительно счастливого будущего.

Пересказывать чужое не стану, но зафиксирую некоторые свои мысли, относительно счастливой жизни в настоящем и будущем:

• Трудится над интересными задачами, которые поглощают тебя полностью, имеют перспективы и, желательно, приносят соизмеримый доход

• Продолжать развиваться профессионально, физически и духовно. Стараться как можно дольше оставаться востребованным в обществе (пока будет такое желание).

• Как можно дольше оставаться максимально здоровым, активным, физически крепким и энергичным.

В стране советов в прошлом веке, строители коммунизма, в целом, пытались построить то, что сейчас в странах развитого капитализма называют термином «жирный FIRE» (Fat FIRE). Фактически, по нынешним меркам, лидеры революции — были просто инфоцыгане, продавшие безграмотному народу, мечту о всеобщем благоденствии. Устройстве общества, где можно работать сколько хочешь (или не работать вовсе), а получать и потреблять блага, в неограниченном количестве.

Звучит утопично, не правда ли? Но под радостные лозунги «смерть буржуям», и особенно «всё отобрать и поделить» — удалось. Орудия труда и средства производства стали общими, только вот общие — значит ничьи, и эффективно всем этим управлять не удалось. Но ладно, вопрос не в этом, а в том, что оказалось, чтобы построить коммунизм, нужно вначале пожить в социализме, который уравнивал и трудягу и бездельника, что демотивировало обоих.

Но даже в этом не самом справедливом обществе уравниловки, были весьма обеспеченные и даже богатые люди. В первую очередь, это конечно партийные лидеры — номенклатурщики, про властные писатели, космонавты, но были и другие предприимчивые граждане.

В ключе вчерашних размышлений о налоге на бездельников, вспомнил про зарубежных приверженцев концепции F.I.R.E., которые вроде бы и приверженцы финансовой независимости и ранней пенсии, но продолжают работать. Так называемые — бариста FIRE.

Barista FIRE — это сбалансированный подход к финансовой независимости, при котором человек работает неполный рабочий день для покрытия части расходов, а остальное покрывает инвестиционный портфель.

Название происходит от работы бариста в Starbucks, где есть хорошие льготы даже для работников с частичной занятостью. Эта стратегия позволяет раньше уйти от традиционной работы с 9 до 5. 1

Некоторые преимущества Barista FIRE:

— Финансовая гибкость. Помогает составлять бюджет и управлять расходами без сильного давления на сбережения.

— Преимущества для сотрудников. Работа с частичной занятостью может предоставить доступ к важным льготам, таким как медицинское страхование.

— Баланс образа жизни. Обеспечивает сочетание работы и досуга, снижает стресс от работы на полную ставку.