Компании выходят из гонки

Бизнес все меньше гонится за кадрами и готов сокращать штат. Некоторые компании отказались от идеи повышать зарплаты. К таким выводам пришел Центробанк в докладе о региональной экономике.

В январе доля предприятий, которые планировали урезать штат, составляла меньше 7%. В июне показатель вырос до 11,5%. При этом число компаний, которые планировали увеличивать размер оплаты труда, за полгода сократилось на 13 п. п., до 70%.

💬 Александр Сафонов, профессор Финансового университета:
Оптимизация численности и остановка роста заработной платы — это те элементы, которые будут использоваться работодателем в текущем году, поскольку ставка заемных средств достаточно дорогая, все предприятия, которые вынуждены пользоваться коммерческими кредитами, будут экономить на рабочей силе. И еще надо не забывать, что инфляция продолжает расти, часть населения не получает того уровня индексации заработной платы, которая существует в некоторых коммерческих секторах.

💬 Елена Дыбова, вице-президент Торгово-промышленной палаты:

( Читать дальше )

В России упал спрос на выпускников юридических вузов. Об этом сообщили опрошенные «Ъ FM» участники рынка. В то же время аналитики портала SuperJob подсчитали, что за последний год потребность в юристах снизилась на 20%. А количество резюме, напротив, выросло примерно на такой же процент.

По данным исследователей, зарплаты молодых специалистов выросли минимально. Прибавка составила от 5 тыс. руб. до 20 тыс. руб. в месяц. Больше всех получают выпускники МГИМО, МГУ и ВШЭ — сейчас они могут рассчитывать на доходы от 150 тыс. руб. в месяц.

💬 Юлия Жижерина, руководитель центра «Мир трудовых отношений»:
«Основная беда — это слишком большие запросы у молодых юристов и низкая квалификация. Плохая подготовка, очень трудно найти вообще стоящего человека хотя бы с каким-то общим кругозором. Я ищу юристов по трудовому праву, их практически невозможно найти. Неудивительно, что брать молодых не хотят, а отдают предпочтение людям более опытным, потому что необоснованно высокие зарплаты. Они думают, что им сразу предложат 150-200 тыс. руб. без всяких навыков».

( Читать дальше )

Бонусам отзывают гарантию

Работодатели стали урезать сотрудникам премии или отказываются от выплат совсем. С этим за последний год столкнулся каждый третий работник, следует из исследования hh᎐ru и НПФ «Эволюция».

20% респондентов заявили, что размер вознаграждения стал меньше, а около 10% пожаловались, что вообще остались без премий, хотя раньше их получали.

💬 Василий Пигин, председатель сообщества консультантов по организационному развитию TTISI:
Экономика стала гораздо более конкурентной, поэтому платить бонусы сейчас становится все сложнее. Именно с этим связано то, что номинально выплата премий обозначается, но не всегда эти премии удается компаниям заработать. Соответственно, под это подводятся всевозможные страховочные механизмы, то есть премия выплачивается при условии, что будут достигнуты какие-то KPI. Если они не достигаются, то и премия не полагается.

💬 Денис Стрельцов, директор по развитию бизнеса «Перфоманс Лаб»:
Снижение премиальной части на 20% мы ощущаем на себе.

( Читать дальше )

«Сложность заключается в том, что закон пока еще не принят, но он на выходе. Я не буду говорить «гоп» пока «ноги за забором», что называется, но в случае принятия всех мероприятий, из Китая, Вьетнама компании смогут приглашать трудовые ресурсы без знания русского языка, потому что он, собственно говоря, им и не нужен там. И это очень существенно решит вопрос дефицита трудовых ресурсов»

Московская область участвует в эксперименте по приглашению трудовых мигрантов из визовых стран, например Китая и Вьетнама, в том числе тех, кто не знают русского языка, рассказал в интервью телеканалу РБК губернатор Московской области Андрей Воробьев.

«Нам нужны трудовые ресурсы на определённых участках работ. Вы это понимаете, все это понимают. И другое дело, что регулирование должно быть понятно, безопасность должна ставиться во главу угла», — подчеркнул губернатор. Он отметил, что требование жителей навести порядок в сфере миграции справедливое и регион ужесточает контроль за мигрантами: «Мы, безусловно, чувствуем этот запрос и стараемся делать всё, чтобы и строились отдельные места для проживания в тех же самых логистических комплексах. Ужесточаем регистрацию и учет этот проект у нас вместе с Москвой. И биометрические данные, которые сегодня стали обязательными, безусловно, внесут дополнительную лепту в безопасность, в контроль».

( Читать дальше )

Курьерам сулят золотые горы

Глава «Почты России» назвал «неправильными» доходы курьеров в 200-300 тыс. руб. в месяц. «Это чересчур для любого игрока на рынке логистики», — заявил РБК гендиректор госкомпании Михаил Волков.

Для решения проблемы он предложил создать единую цифровую платформу для «совместного использования курьеров». По его словам, «Почта России» и другие крупные компании в отрасли уже работают над этим проектом.

💬 Александр Митюков, руководитель Межрегиональной ассоциации курьерских служб: «Медианная зарплата курьера — чуть более 100 тыс. руб. Разумеется, рынок растет, поэтому и вознаграждения могут подрастать. Но те цифры, которые озвучены руководителем «Почты России», конечно, не соответствуют действительности. Это исключения отдельных компаний в пиковые сезоны. Поэтому данная тема сильно перегрета в СМИ. Мы до сих пор не фиксировали и не фиксируем перетока рабочих рук в курьерскую доставку».



t.me/kfm936/30062

Ни в одной крупной стране мира не найти столь низкого показателя безработицы, как в России, показатель загрузки существующих мощностей также находится на достаточно высоком уровне, и потому экономике для продолжения развития необходимо «сделать шаг не вперед, а вверх, на следующую технологическую и организационную ступень», заявил замглавы администрации президента Максим Орешкин.


t.me/rbc_news/120928

💰 Гонка заработных плат в российских компаниях практически финишировала. Уже в марте рост зарплат почти сравнялся с инфляцией — оба показателя оказались на уровне около 10,5% годовых. А если смотреть в реальном выражении, то вознаграждение работников увеличилось всего на 0,3%. Это существенно ниже уровней предыдущих двух лет (8-9%), следует из данных Росстата, которые проанализировали аналитики Альфа-банка.

💬 Владислав Быханов, управляющий партнер рекрутинговой компании Cornerstone:
Мы пытались вытащить ситуацию, увеличивая темпы нагрузки и привлекая все больше сотрудников, мы пытались брать не эффективностью, а численностью. Но этот метод не привел к значительному улучшению. Экономисты посчитали, что экономического эффекта, который хотели увидеть компании, мы не достигли. Соответственно, уже не имеет смысла держать такое количество людей в тех или иных проектах. Поэтому многие сейчас отказываются от некоторых штатных позиций, переводят сотрудников в режим оказания услуг: выполнили проект — получили деньги, не выполнили — не получили.

( Читать дальше )

Бизнес взращивает кадры

Крупные компании удвоили план по стажерам и увеличили длительность таких программ. Об этом «Ъ FM» сообщили в агентстве Changellenge. Вузы и карьерные платформы фиксируют повышенный запрос на выпускников со стороны работодателя.

💬 Андрей Алясов, гендиректор Changellenge: «Чем мы моложе, тем активнее что-то придумываем, поэтому спрос гигантский. Возьмем очень крупных работодателей, таких как Альфа-банк и «Яндекс». Обе организации в 2025 году удвоили штат стажеров и план по их найму. По сравнению с 2024-м речь идет о тысячах человек только в этих компаниях, и здесь мы говорим именно про набор стажеров в центральные подразделения. Но, несмотря на большой спрос, конкуренция очень большая. В тот же самый Альфа-банк или «Яндекс» попадает только каждый 50-й, а в некоторых случаях и 100-й».

💬 Борис Падалкин, проректор МГТУ им. Н.Э. Баумана: «Увеличилось число компаний, которые приходят прямо в университеты. Связано это с дефицитом кадров. Организации понимают, что лучше прийти заранее и попытаться поучаствовать в подготовке тех кадров, которые нужны. В вузах сегодня стоит очередь, центры карьеры завалены предложениями от потенциальных работодателей. Все понимают, что если ждать, пока студенты сами придут, то можно не дождаться — разберут конкуренты».

( Читать дальше )

Доставщиков вынудили притормозить

В Москве начали действовать новые требования к транспорту курьеров. Теперь велосипеды и самокаты сотрудников доставки должны быть оборудованы специальными устройствами, которые не позволяют набирать скорость выше 25 км/ч. Кроме того, необходимо установить две независимые тормозные системы и датчик геолокации.

Правила затронут и большие курьерские службы, и сотрудников доставки на собственных велосипедах. Контролировать все будут ЦОДы и сотрудники ГАИ. Им предстоит сверять номер установленного модуля со специальной базой.

💬 Александр Митюков, президент МАКС: «Конечно, вся ответственность ляжет даже не на курьеров, а на те кафе или рестораны, которые их наняли. Появляется все больше сервисов, которые предлагают установку таких устройств. Наши разработчики IoT и цифровых платформ сделали коробочную версию для курьеров. Можно ее купить и записаться на установку, где IoT-модуль протестируют, занесут в специальную базу и дадут на него гарантию. Цена вопроса для курьеров достаточно небольшая, учитывая их текущие вознаграждения и заработки».

( Читать дальше )

Спрос на кадры начал снижаться. По крайней мере, количество вакансий в онлайн-базах растет гораздо медленными темпами, всего на 4%. Хотя в прошлые годы показатель был 40%. При этом резюме соискателей становится все больше, сообщает «Ъ» со ссылкой на заявления участников Форума труда в Санкт-Петербурге.

Впрочем, падение спроса на рынке труда не заставит работодателей ухудшить условия. Высокая потребность в трудовых ресурсах сохранится. В «Авито» отмечают, что постепенно «рынок соискателя» превращается в рынок равных отношений работодателя и кандидата.

💬 Дмитрий Матвеев, основатель и президент ГК «Кабош»:
«Сейчас никто об инвестициях никаких не думает. Все думают о том, как прожить в этой ситуации. Себестоимость продукции, цены на коммунальные и финансовые услуги выросли. При этом мы видим, что потребление значительно упало в 2025 году. Каждая четвертая компания практически заявляет по поводу сокращения рабочего персонала, потому что уменьшаются инвестиции, падают объемы производства. Это пока не так явно, мы это увидим по итогам 2025-го, но это, на самом деле, определенная тенденция. В отношении, допустим, бухгалтерских, IT-услуг высвобождается большое количество людей. Все идет к роботизации процессов, активно используется искусственный интеллект. И в этих отраслях, конечно, отмечается падение спроса на персонал».

( Читать дальше )