Куча вопросов:
Про операционные показатели:
Когда будут публиковать MAU Сетки? GMV по «Моя смена»?

Про дивиденды:
1.На выплату поквартально перейдут?
2.Есть желание стать дивидендным аристократом?
3.Если лишаться налоговых преференций, рассматривают вариант выплат дивидендов в долг и формирования налогового шита(по примеру Х5).

Про развитие и M&A:
Расширяться из HR-tech думают? Может в расчет зарплаты, финансы, планирование?
В венчурном фонде Хедхантер указаны инвестиции в Productivity Tools, есть что-то на примете? Дальнейшие M&A планируют?

Как они себя позиционируют:
Как indeed? Как indeed+linkedin? Как indeed+linkedin+workday?

На чем падаем-то? Есть идеи?

Ну так ВТБ необходимо в этом году на 600-650 ярдов прибыли выйти, а чтобы на эту цифру выйти надо 400 ярдов «прочих» доходов, вот 400 ярдов расконвертации и льется в стакан. 

Тимофей, пусть ответят прямо, не увиливают: В каком году они прекратят лить в стакан заблочку?



а то в первом квартале опять заблочки на 300 млрд. накупили:

Показываю «магию» Хедхантера:

берем и повышаем ценник на 40%, соответственно и дивиденд повышаем на 40%.

А может причина в том что банки льют расконвертированные расписки?

Bilet1952, все верно, они не должны резервировать кэш, но они его резервируют, после первой выплаты дивидендов «резерв» был 5,4млрд после второй выплаты «резерв» стал 7млрд. Если что-то выглядит как утка ходит как утка и крякает как утка то это утка и есть.

Вы ошиблись, резервы под выплаты создаются.

Ilya Chernov, а эффект пропал именно в 2022 или чуть позже, в 2024-2025? Есть вероятность что идет раздача акций nonstop из расконвертированных расписок и участвуют в этом все.

Потеряев А.А., 15 тысяч в месяц заплатит компания чтобы найти сотрудника на зарплату 150-200 тысяч в месяц, не считаю 10% от месячной з.п. большими расходами на привлечение. По поводу ИИ: так хедхантер первым и внедрит у себя ИИ, и будет продавать подписку на ИИ-рекрутера своим клиентам.

Потеряев А.А., не надежда а голые цифры: средняя стоимость объявления = 1500 руб в месяц, могут спокойно поднимать цены на объявления в 10-15 раз, и поднимут со временем, поэтому  жду рост х10-15 от текущих цен за следующие 5-7 лет.

Потеряев А.А., я держу номером один, более 30% в портфеле. 

И, что самое главное, даже реализация такой сделки никак не поможет инвестиционному кейсу ВТБ.

Потом окажется что ВТБ владеет 50+% в РВБ, инвестиционный кейс заиграет другими красками.

Валентин Погорелый,

Что думаете насчет ЗПИФ Современная коллекция?

Первые сборы НДС по новой ставке пойдут с деклараций в апреле, это скорее НДС с УСН свыше 60 млн.

Валентин Погорелый, не релевантные данные из-за 15 рабочих дней. Можно прямо сейчас смотреть на статистику, например Москва — 145987 вакансий в январе 2026 и 170354 вакансий на текущий момент, рост на 17% месяц к месяцу, а в прошлом году рост был на 13%… дно пройдено, прирост вакансий ускоряется.

Валентин Погорелый, на мой взгляд дно по динамике вакансий прошли.

Валентин Погорелый, среднее число вакансий считают как количество вакансий в каждый день месяца деленное на количество дней в месяце, если в январе 2026 — 15 рабочих дней а в январе 2025 — 17 рабочих дней, то падение более скромное, в праздники вакансии не публикуют, а дни в зачет идут.

Январь 2026 был короче по рабочим дням.

Валентин Погорелый, инфа открытая, прайс можно скачать набрав в поиске «прайс хедхантер», предыдущий прайс так-же можно было скачать, рост цен от 20% до 40%. Но это не главное, я считаю главное вот это:



Если и когда обучат ИИ-агента закрывать вакансии клиентам перейдут на модель Pay for performance: чек до 30% от годовой зарплаты и смерть кадровым агентствам.