Александр, я вам приведу простой пример из жизни по поводу производительности труда.
Есть некая компания занимается строительно-монтажными работами в части электроснабжения 6/10 кВ, имеют свой завод по производству блочных трансформаторных подстанций.
Вот идет летучка главный инженер данного предприятия разбирает текущие вопросы — строительно-монтажные работы по установке ВЛ 10 кВ задержка 2 месяца. Кто ответственный — мастер уволился, никто ничего не знает.
Поехал главный инженер не посредственно на стройку. там монтажники сидят и вручную из арматуры выпиливают ножовкой траверсы. Потому что им те что по проекту не закупили, а те что закупили не подходят.
и вместо того что бы поставить в день 30 опор бригада занимается херней и ставит 5 опор в день.
В тот же день на заводе где ТП-ки собирают за 2 часа наделали недостающих траверс и весь вопрос решился.
Так кто в итоге виноват в низкой производительности труда-? Главный инженер который проскакал этот момент, отдел кадров который вовремя не нашел замену уволившемуся мастеру, рук проекта который сидит в офисе и нифига не знает что у него в поле делается или монтажники которые пытались решить вопрос своими силами-?

