Количество вакансий в сфере строительства в 2025 году выросло на 73% г/г, сообщает РБК-Недвижимость со ссылкой на Авито.





Средняя предлагаемая заработная плата для строительных профессий выросла на 8% г/г до 112,6 тыс руб в месяц.

Подробнее на РБК:
rbcrealty.ru/news/698c8d309a7947493ca680b3?from=copy

По некоторым бумагам IT-сектора аналитики в этом году настроены оптимистично.

— Вышла позитивная отчетность Аренадаты. Это хороший сигнал для рынка
— Порадовал дивидендами 102 руб/акция Диасофт
— Группа Позитив выполнила гайденс
— Рынок ПО продолжает импортозамещение, рынок кибербезопасности в связи с угрозами будет расти
— Снижение ключевой ставки должно благотворно сказаться на рынке и новых заказах

Часть аналитиков ожидают стабилизацию в секторе, Финам ожидает полноценное восстановление в 2027 году, по словам экспертов Финама сейчас можно наращивать долговременные позиции.

Во Freedom Finance считают, что инвестиции в акции российского ITсектора потенциально привлекательны.

Что взять:

• Яндекс 

Целевые цены по акциям «Яндекса»: Freedom Finance Global: 5000 руб. (+6,3%); «Цифра брокер»: 5900 руб. (+25,4%), рекомендация — «покупать»; «Т-Инвестиции»: 6000 руб. (+27,5%).

• Ozon

Целевая цена по акциям Ozon: «Цифра брокер»: 5200 руб. (+12,6%), рекомендация — «держать»; «Т-Инвестиции»: 6500 (+40,8%) руб/

( Читать дальше )

После двух лет, когда реальные доходы работников (с поправкой на инфляцию) увеличивались на 8–10% ежегодно, по итогам 2025 года динамика затормозит примерно вдвое. По оценкам большинства опрошенных РБК экспертов, рост зарплат в номинальном выражении замедлится до 8–9%, а в реальном — до 2–3%.





Причины:

• Компании перешли от «гонки зарплат» к неденежным стимулам
• Снижение прибыльности компаний
• Снижение темпов роста ВВП

Рост зарплат резко замедлился, в частности, в производстве автотранспортных средств (+6%) и добыче угля (+6,7%), а в добыче нефти и газа.

Минэкономики в 2026 году ждет дальнейшего замедления роста реальных зарплат — до 2,4%.

pro.rbc.ru/demo/6970b9899a794702363db25e?from=newsfeed&utm_source=rbc.ru&utm_medium=inhouse_media&utm_campaign=newsfeed&utm_content=6970b9899a794702363db25e&utm_term=10.4Z_auth

На конец ноября 2025-го работодатели заявили в службы занятости потребность в 1,6 млн работников (-13% г/г). Это минимальный показатель с 2019-го. 

Снижение спроса на работников подтверждают и данные рекрутинговых сервисов.

В декабре hh-индекс (соотношение количества активных резюме к числу вакансий) вырос почти до 9 против 5 годом ранее. Это указывает на повышение конкуренции за места. При этом число открытых вакансий в декабре 2025-го оказалось на 27% ниже, чем на конец 2024-го, когда количество резюме, напротив, выросло на 37%.

Эксперты:

• Рынок по-прежнему остается «рынком соискателя», но постепенно становится более сбалансированным: снижается не только общая, но и структурная безработица
• Работодатели всё чаще предпочитают не расширять штат и не заявлять новые вакансии в службы занятости, а закрывать кадровые потребности за счет повышения эффективности труда и перераспределения функций между сотрудниками
• Многие работодатели всё реже используют службы занятости как основной канал подбора персонала

( Читать дальше )

«За последний месяц предлагаемая в вакансиях заработная плата курьеров составила 169,6 тысяч рублей», — говорится в сообщении hh.ru.

ria.ru/20260118/kurer-2068562372.html

• Авито Работа: за 11 месяцев 2025 года число вакансий сократилось на 7% г/г
• Снижение числа вакансий на рынке было неравномерным. 

Число вакансий для строителей и ремонтников уменьшилось на 26%, для работников складов — на 19%, для специалистов по продажам — на 10%. В 2025 году увеличилось число вакансий для водителей и курьеров (на 5%), работников кухни и пищевого производства (15%), специалистов служб поддержки (7%). 

• За 11 месяцев 2025 года активность соискателей увеличилась на 16% г/г
• Произошло замедление роста заработных плат. Практически исчез разрыв между зарплатными ожиданиями работников и предложениями работодателей. В 2025 году средняя предлагаемая заработная плата составила 86,6 тыс. руб. в месяц, средние ожидания — 85,6 тыс. руб. 

Средние предложения работодателей увеличились на 10% в годовом выражении, тогда как в 2024 году рост составлял 22%. Ожидания соискателей в отношении зарплат также замедлились — рост желаемого вознаграждения составил 14% против 24% годом ранее. 

( Читать дальше )

Число вакансий в 2025г сократилось на 12%, а резюме — увеличилось на 19% — РБК со ссылкой на исследование SuperJob.

Однако ситуация разная по разным отраслям:

• в медицине и образовании спрос на кадры сократился всего на 2–3%, а число резюме выросло на 7–9%
• в промышленности и рознице спрос на персонал снижается медленнее среднего (-9%, число резюме — +13%)
• В строительной отрасли количество вакансий сократилось на 11%, а число резюме — выросло на 20%

www.rbc.ru/society/26/12/2025/694ce7cb9a7947b085201cab?from=newsfeed

 

Москва, 18 декабря 2025 года — Перечень российских сервисов и сайтов, которые работают в периоды ограничений мобильного интернета по соображениям безопасности, дополнен новыми ресурсами.

На новом этапе в список в том числе вошли

• информационный ресурс «Итоги года с Владимиром Путиным»
• Совет Федерации
• МВД
• МЧС
• Движение первых
• авиакомпании «Аэрофлот» и «Победа»
• интернет-ресурс «Объясняем РФ»
• «Россети»
• «Росатом Сеть зарядных станций»
• оператор связи «Мотив»
• Московская биржа
• портал для вакансий и поиска работы HeadHunter
• сервис краткосрочной аренды автомобилей «Ситидрайв»
• сеть ресторанов быстрого питания «Вкусно и точка»
• «Деловые линии»
• СМИ: приложение с радиостанциями «Радиоплеер», «Аргументы и Факты», «Российская газета», «Ведомости», «Московский комсомолец», «Первый канал», НТВ, RT, ОТР, ТВЦ, ТВ3, «Мир», ТНТ, СТС, «Спас», «Пятый канал», «Рен ТВ», «Пятница», «Домашний», «Муз ТВ», «Мир»

( Читать дальше )

Это позволит учреждениям здравоохранения и образования исключить необходимость закупочных процедур для поиска сотрудников и направить высвободившиеся средства на другие нужды.

Хедхантер является крупнейшим цифровым сервисом по подбору персонала. Таким компаниям рекомендуется демонстрировать ответственное поведение на рынке, а также формировать открытую тарифную политику. Сервис разработал правила безвозмездного размещения вакансий социальными организациями, а также опубликовал их на своих официальных ресурсах. Правила устанавливают порядок доступа и критерии предоставления такой возможности на площадке Хедхантер. Документ направлен на обеспечение кадровых потребностей, выполнение задач социального значения в сферах здравоохранения, образования, социальной защиты, культуры, волонтерства и в иных общественно полезных направлениях. Организации здравоохранения и образования смогут обеспечить формирование медицинского и педагогического составов. При этом градация квот обеспечит пропорциональность и соразмерность объема предоставления бесплатных услуг уровню кадровой нагрузки в отрасли на основании соотношения активных резюме и вакансий, опубликованных на платформе. Это предотвратит предоставление избыточных преимуществ одной категории по сравнению с другой.

( Читать дальше )

По данным Superjob, число вакансий на рынке труда РФ за год уменьшилось на 15%, а резюме — увеличилось на 19%.

Опросы российских работодателей показывают, что массовые сокращения проводятся в 1% компаний, в планах — еще у 2%. Оптимизация численности персонала проводится в 7% организаций и планируется еще в 5%.

В первую очередь, под оптимизацию попадают работники, чьи функции связаны с простыми и повторяющимися операциями. В IT-секторе наблюдается переизбыток начинающих специалистов при острой нехватке высококвалифицированных кадров.

tass.ru/obschestvo/25687339