нпф

🗓 Большинство людей вспоминают про Программу долгосрочных сбережений (ПДС) в ноябре–декабре. И каждый год совершают одну и ту же финансовую ошибку — заходят слишком поздно.

На первый взгляд кажется: > «Какая разница, в январе или в декабре, если доходность НПФ считается за год?»

❗️ Разница есть. И она измеряется десятками тысяч рублей уже на коротком горизонте.

В ПДС инвестиционный доход начисляется:
• на фактический остаток средств,
• за время, пока деньги находятся в фонде.

Это ключевой момент, который многие упускают.

🔹 Взнос в январе → деньги работают 12 месяцев
🔹 Взнос в декабре → деньги работают около 1 месяца

Государство добавляет до 36 000 ₽ в год (при подходящем доходе). Но эти деньги:
• зачисляются в следующем году (обычно в 3 квартале),

Оговорка! Обычно я не люблю писать цифры в абсолютной величине, то есть в рублях или долларах, так как считаю это небезопасным. Ведь никогда не знаешь, кто тебя читает, и какие он может сделать непросто недобросовестные а откровенно уголовные деяния против меня или членов моей семьи. Но в этот раз, я всё-так решил показать настоящие цифры, так как они касаются тех денег, которые я и сам толком не могу достать :)

В прошлом году я подал заявление на перевод моих пенсионных накоплений, которые у всех заморозили в далёком 2014 году из негосударственного пенсионного фонда Эволюция в НПФ Сбербанка (в НПФ Эволюции они оказались чудным образом, кому интересно можно прочесть в статье «Мои приключения с НПФ и ПДС1», которую я опубликовал 25 марта 2025). Перевод этот был обоснован двумя последовательными соображениями и одним законодательным нюансом.

Первое соображение было тривиальным и совсем практичным. Как всем известно уровень привилегий в банке зависит от разных факторов, но самым простым является общая сумма капитала размещённая в его продуктах и продуктах его дочерних компаний.

Вам звонят из НПФ и говорят: «Вы теряете деньги», «Срочно отменяйте переход», «Иначе сгорит инвестдоход». В этот момент человек обычно не понимает главное: его реально предупреждают о потере денег или просто пытаются удержать в текущем фонде.

И вот здесь важно не паниковать. Потому что такой звонок может быть для вас и полезным предупреждением, и обычной тактикой удержания клиента.

• Потому что при досрочном переводе пенсионных накоплений часть инвестиционного дохода действительно может быть потеряна.
  И НПФ обязан об этом предупредить.
• То есть сама фраза «вы теряете деньги» — не обязательно страшилка. Иногда это реальный стоп-сигнал: остановиться и понять, что именно вы подписали.

• С запуском ПДС многим людям оформляют программу через банки.
  И напомню: сам банк — это не НПФ.
• И довольно часто человеку открывают не только ПДС, но еще и оформляют перевод его пенсионных накоплений в одноименный НПФ банка.

Большинство людей оформляют ПДС «как вклад»: один договор — и туда всё подряд. А потом в 55/60 удивляются: «почему мне не дают забрать всё разом, а предлагают выплаты?»

✅ Вот ключ: единовременная выплата в 55/60 — не по желанию. Она появляется, только если по вашему договору денег недостаточно, чтобы назначить пожизненную выплату на уровне 10% прожиточного минимума пенсионера.

✅ И именно здесь второй договор превращается в «чит‑код»: когда вы делите деньги на 2–3 договора (в разных НПФ), вы снижаете риск, что один «жирный» счёт уйдёт в зону, где единовременную могут не дать.

Мы в канале называем это «зона риска»: примерно с 400 000 ₽ на один договор и выше — потому что порог меняется каждый год (ПМП меняется → расчёт тоже).

❗️ Важно: два договора не дают «двойную господдержку» — лимиты по госдоплате общие, просто распределяются.

❗️ Зато два договора дают главное — контроль формата выхода: «всё разом» vs «выплатами».

НПФ объяснили среднюю зарплату в 3 млн руб. нюансами статистики

В топе по средним зарплатам в 2025 году с отрывом оказался вид деятельности, связанный с НПФ. В отраслевой ассоциации предложили скорректировать методологию, чтобы избежать «искаженного представления» о секторе

В Национальной ассоциации пенсионных фондов (НАПФ) отреагировали на данные Росстата о средних заработных платах, из которых следует, что в 2025 году самые высокие средние зарплаты были у занятых в сфере управления пенсионными резервами в негосударственных пенсионных фондах (НПФ) — 745 тыс. руб. в месяц. В декабре за счет бонусов их зарплата и вовсе превысила 3,3 млн руб., следует из расчетов статистического ведомства.

НАПФ направила руководителю Росстата Сергею Галкину письмо за подписью руководителя саморегулируемой организации Сергея Белякова (есть в распоряжении РБК).

Да, в России пенсию можно почти буквально докупить.
Если не хватает стажа или пенсионных баллов, Соцфонд позволяет заплатить добровольные взносы и получить за это стаж и ИПК. Но здесь главный подвох в другом: покупка баллов выгодна только в одном случае.
Во всех остальных — это уже слабая математика.

Большинство думают так: не хватает баллов — сейчас куплю побольше, и пенсия станет заметно выше.

На практике это работает не так.

В 2026 году для страховой пенсии нужны минимум 15 лет стажа и 30 пенсионных баллов.

📌 Если этого нет, человек уходит на социальную пенсию, а это уже на 5 лет позже:

• в 2026–2027 годах социальная пенсия по старости назначается мужчинам с 69 лет, женщинам с 64 лет.
• А страховая в 2026 году — мужчинам с 64 лет, женщинам с 59 лет.

То есть иногда один недостающий балл — это не про “прибавку”, а про потерю пяти лет выплат.

Представьте: где-то на вашем пенсионном счёте могут лежать сотни тысяч рублей, а иногда и больше — и вы даже не знаете точную сумму.

Эти деньги заработаны вами, «вшиты» в систему ОПС, но в реальности работают по правилам, которые вы не контролируете.

И это не «страшилка».

По данным Банка России, только пенсионных накоплений в ОПС —
6 триллионов рублей, и они лежат отдельно в двух «корзинах».

📍 Где лежат ваши пенсионные накопления (ОПС) — и сколько их там

Они могут быть:

• в СФР (по умолчанию, если вы ничего не выбирали) — 3,5 трлн ₽
• в НПФ (если когда-то переводили / подписывали) - 2,5 трлн ₽

📌 И важный момент: люди уже активно переводят накопительную часть в ПДС — потому что это, по сути, рабочий способ «разморозить» сценарий владения и выплат.

• по заявлениям за 2024 год в начале 2025 в НПФ поступило 103,3 млрд ₽ переводов пенсионных накоплений в ПДС (как единовременные взносы)

Программа долгосрочных сбережений (ПДС) обещает участникам сразу несколько бонусов:

• государственное софинансирование,
• инвестиционный доход
• налоговый вычет.

Последний вызывает больше всего вопросов — особенно у людей старшего возраста и тех, кто открывает счёт на своих детей.

В этой статье разберёмся, как получить вычет, почему его могут отобрать, какие существуют лимиты и что изменится для родителей с 1 сентября 2026 года.

• Налоговый вычет — это возможность вернуть себе часть уплаченного НДФЛ. По ПДС вы можете вернуть 13 % (или 15 % при ставке 15 % для доходов свыше 2,4 млн ₽ в год) от суммы личных взносов.
• Льгота доступна только тем, кто получает доход, облагаемый НДФЛ (зарплата, сдача квартиры, продажа имущества и т.д.).
  Пенсия и дивиденды не подходят.
• В вычет не включают перевод пенсионных накоплений из старой системы, государственное софинансирование и инвестиционный доход — только ваши деньги.

Банк России предлагает изменить порядок определения размера вознаграждения негосударственного пенсионного фонда (НПФ) в зависимости от способа инвестирования пенсионных резервов.

Если фонды разделяют свои портфели, к примеру отдельно размещают средства по разным стратегиям негосударственного пенсионного обеспечения и программы долгосрочных сбережений, то и инвестиционный доход для определения размера своего вознаграждения они будут считать отдельно по каждой такой стратегии.

В случае достижения положительного результата по конкретному портфелю фонд сможет рассчитать себе премию за «успех». Это вторая часть вознаграждения, которую получают НПФ плюсом к фиксированной составляющей – за управление активами.

Такой подход позволит фондам более справедливо отражать доходность и получать вознаграждение по каждой стратегии, а не руководствоваться усредненными значениями по всем пенсионным резервам.

Планируется, что изменения вступят в силу с 1 января 2027 года. Это означает, что переменная часть вознаграждения НПФ за 2026 год будет рассчитываться уже по новым правилам.